News sicurezza del lavoro

Pubblicato il software Check SGSL

2011-06-04T14:07:00.000-07:00

Check SGSL è il software che permette di impostare e gestire correttahttp://www.blogger.com/img/blank.gifmente il sistema di gestione della sicurezza del lavoro SGSL

Attraverso una bancadati precaricata di 39 quesiti e 39 consigli operativi, Check SGSL individua in pochi secondi le carenze aziendali e propone le soluzioni per realizzare e impostare correttamente un sistema di gestione sicurezza del lavoro.
La bancadati è modificabile e implementabile dall’utente.
Numero aziende gestibili: illimitato

Requisiti: Windows XP, VISTA, Windows 7 o versioni superiori. – 55 Mb spazio libero su hd
Licenza: per 2 pc – Assistenza inclusa per 12 mesi

Accedi all'offerta in corso

Software Audit Doc

2011-03-20T03:32:00.000-07:00

E' stato pubblicato sul sito www.certificazione.info il nuovo software Audit Doc, per realizzare e gestire l'attività di audit e le verifiche ispettive.
Puoi scaricare la presentazione dal seguente link

ODV DOC, il nuovo software per la gestione degli Organismi di Vigilanza ai sensi del D.lgs 231/01

2011-03-09T09:43:00.000-08:00

E’ stato pubblicato su www.sicurezzapratica.it il nuovo software ODV DOC

ODV DOC è lo strumento per gestire in maniera completa l’attività dell’Organismo Di Vigilanza aziendale, come previsto dal D.lgs 231/01.
ODV DOC è strutturato in 8 moduli che consentono di gestire:

1) L’attività di verifica e controllo
2) Le interviste realizzate ai dipendenti
3) Le segnalazioni di irregolarità che l’ODV può ricevere
4) I verbali dell’ODV
5) La formazione realizzata ai sensi del D.lgs 231/01
6) Le Check-list da utilizzare per l’attività di verifica e di controllo
7) Qualsiasi scadenza relativa all’attività dell’ODV
8) La documentazione di gestione dell’ODV (Verbali, interviste, check-list, segnalazioni all’ODV)

Requisiti: Windows XP, VISTA, Windows 7 o versioni superiori – 55 Mb liberi su HD.

Ebook: Valutazione stress lavoro correlato - Un caso pratico

2010-12-11T13:50:00.000-08:00

Stress lavoro correlato - un caso pratico è un ebook di 13 pagine in cui è presentato un caso reale di realizzazione della valutazione rischi stress lavoro correlato ai sensi del D.lgs 81/08 e della Direttiva del 17/11/2010 del Ministero del lavoro.

Azienda: artigiana con 5 dipendenti

L'ebook illustra tutto il percorso di realizzazione della valutazione stress lavoro correlato, con indicazioni delle modalità operative adottate e delle misure di prevenzione e di miglioramento applicate.
Sono presenti anche i due test di valutazione oggettiva e soggettiva utilizzati. Completano l'ebook la circolare ministeriale del 17/11/2010 e la circolare Confartigianato sullo stress lavoro correlato.

N° di pag 13
Formato: pdf

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Come realizzare un Sistema di Gestione della Sicurezza OHSAS 18001

2010-09-13T05:43:00.000-07:00

E’ stato pubblicato su www.sicurezzapratica.it il corso on line “Come realizzare un sistema di gestione della sicurezza OHSAS 18001″.

Obiettivi formativi:
Fornire gli elementi di base per realizzare un Sistema di Gestione della Sicurezza in base alla OHSAS 18001:07

Destinatari:
Il Corso on line si rivolge a:
_ consulenti aziendali
_ datori di lavoro
_ RSPP
_ laureati e laureandi
_ dirigenti e quadri aziendali e della pubblica amministrazione

Docente:
Dr. Matteo Rapparini – Fondatore nel 2002 del sito www.sicurezzapratica.it con oltre 3.300 clienti e oltre 20.000 iscritti al portale. Autore di oltre 200 guide, supporti formativi e informativi, software, inerenti la sicurezza del lavoro, docente di corsi sicurezza del lavoro per RSPP, RLS, preposti, dirigenti e lavoratori. L’esperienza professionale si è articolata presso aziende del Gruppo Il Sole 24 Ore spa.

Struttura
Il corso on line Come realizzare un Sistema di Gestione della Sicurezza OHSAS 18001 è strutturato in 4 moduli della durata complessiva di 8 ore:
_ La norma BS OHSAS 18001:07
_ Realizzazione di un sistema di gestione per la sicurezza, manuale, procedure, modulistica
_ Il Dlgs 81/08 e il SGSL
_ I Modelli di organizzazione e di gestione ex art. 30 D.Lgs. 81/08, collegamenti con Il D.lgs 231/01

Materiale Didattico
Dispense relative ai temi trattati, sistema documentale completo OHSAS 18001 in formato MS Word + check list di analisi iniziale
In omaggio, iscrivendoti oggi il software SAFETY MANAGER per gestire il sistema di gestione OHSAS 18001

Piattaforma e-learning
Il corso on line Come realizzare un Sistema di Gestione della Sicurezza OHSAS 18001 è fruibile attraverso la piattaforma di e-learning www.edirama-formazione.com, utilizzata da centinaia di Università italiane ed estere, tra cui l’Università La Sapienza di Roma.
Gli studenti interagiranno continuamente con una moderna e funzionale piattaforma e-learning via Internet che consentirà di accedere ai materiali didattici e gestire tutte le fasi del processo formativo.
Il contatto virtuale tra studente e docente avverrà via e-mail, forum, chat e sarà pronto e continuo.
Le lezioni sono consultabili 24 ore su 24 , 7 giorni su 7, da un qualsiasi pc con collegamento Internet ADSL.

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Software Audit Stress 81 I.HSE

2010-07-27T02:00:00.000-07:00

Audit Stress 81 I.HSE è il software che consente di valutare la conformità della valutazione dei rischi stress lavoro correlato, alle linee guida ISPESL HSE (Health and Safety Executive).

Gli organi preposti ai controlli relativi al documento valutazione rischi, possono verificare le modalità di svolgimento della valutazione rischi stress lavoro correlato. Non è sufficiente indicarle nel documento di valutazione dei rischi, occorre dare oggettività e rilevanza a quanto descritto.

Con Audit Stress 81 I.HSE l’azienda e il consulente sono in grado di evitare sanzioni, in quanto il software permette di verificare che tutti gli step previsti dalla linea Guida ISPESL HSE, siano stati rispettati.
E nel caso in cui siano individuati errori o omissioni, il software fornisce le indicazioni per mettersi a norma.

COME FUNZIONA Audit Stress 81 I.HSE

1) L’utente inserisce i dati dell’azienda

2) Accede alla sezione Valutazione conformità ove deve rispondere ai quesiti proposti dal software
3) Esito dell’audit
Dopo avere terminata la compilazione della Valutazione conformità, con un semplice click, l’utente accede al report di valutazione conformità, ove è indicato il livello di conformità – BASSO – MEDIO – ALTO alle linee guida ISPESL – HSE
con le indicazioni operative per rendere completamente conforme la valutazione stress lavoro correlato.

CERTIFICAZIONE CONFORMITA’
Edirama rilascia per ogni licenza la dichiarazione di conformità della verifica valutazione stress lavoro correlato effettuata dal software alle linee guida ISPESL HSE.

REQUISITI: 55 Mb di spazio libero su h.d. – Presenza di Windows XP, VISTA, WINDOWS 7 e versioni superiori

VERSIONI:
1) AZIENDALE (1 azienda) – in offerta a 199,00 euro i.e. (Iva 20%)
2) MULTIAZIENDALE (numero illimitato di aziende) – in offerta a 499,00 euro i.e. (Iva 20%)

LICENZA: è possibile installare il software su 2 pc – aggiornamenti compresi per 12 mesi – successivamente gli aggiornamenti sono disponibili a 99 euro i.e./anno

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Modello DVR stress lavoro correlato in formato MS Word

2010-07-08T05:57:00.000-07:00

E’ stato pubblicato sul sito www.certificazione.info il nuovo kit Modello DVR stress lavoro correlato in formato MS Word.
Il kit è costituito da 5 documenti che consetono di redigere facilmente il documento valutazione dei rischi da stress lavoro correlato.

N° file: 5
1) Dvr.doc (MS Word)
2) Registro delle verifiche aziendali (MS Word)
3) Scheda valutazione lavoratore (MS Word)
4) Linee guida Coordinamento tecnico interregionale della prevenzione dei luoghi di lavoro
5) Quesiti da utilizzare per la valutazione stress lavoro correlato aziendale, con griglia livello
rischi e misure di prevenzione da adottare.

Nel file Dvr.doc sono riportati in rosso i consigli operativi per la compilazione.

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10 CONSIGLI PER LA VALUTAZIONE DEI RISCHI NELLE AZIENDE AGRICOLE

2010-06-26T15:49:00.000-07:00

1) La valutazione dei rischi deve essere eseguita consultando tutti i lavoratori, con riferimento alle specifiche mansioni e agli specifici rischi cui sono esposti, eseguendo una stima dell’esposizione a tali rischi.

2) All’ interno dell’azienda i pericoli per i lavoratori possono essere molteplici: proprio per questo motivo una corretta valutazione dei rischi non si può ridurre all’analisi delle attrezzature, ma deve essere estesa anche a tutte le strutture e aree di lavoro, di sosta e di passaggio.

3) I lavoratori durante il periodo lavorativo possono essere esposti a numerosi agenti potenzialmente nocivi per la salute: agenti chimici, agenti cancerogeni,
agenti biologici, rumore, vibrazioni, radiazioni ionizzanti, radiazioni non ionizzanti.
La valutazione deve essere effettuata anche su alcuni fattori riguardanti l’ambiente di lavoro: illuminazione, ventilazione industriale, climatizzazione locali di lavoro, microclima termico.
Infine, la salute del lavoratore può essere messa a rischio da alcune caratteristiche delle mansioni svolte: carico di lavoro fisico, carico di lavoro mentale, lavoro ai video terminali.

4) I rischi possono provenire anche da problemi organizzativi e gestionali, come ad esempio una poco corretta organizzazione del lavoro e una scarsa
attenzione alla pianificazione di compiti, funzioni e responsabilità.
Occorre quindi valutare la pianificazione e il controllo dei ritmi di lavoro, la corretta effettuazione delle attività di formazione e informazione, il grado di partecipazione dei lavoratori ai processi decisionali e organizzativi dell’azienda, le modalità di esecuzione delle manutenzione, il corretto utilizzo dei Dispositivi di Protezione Individuale, le procedure di emergenza, pronto soccorso e sorveglianza sanitaria.

5) All’ interno dell’azienda i pericoli per i lavoratori possono essere molteplici: proprio per questo motivo una corretta valutazione dei rischi non si può ridurre all’analisi delle attrezzature, ma deve essere estesa anche a tutte le strutture e aree di lavoro, di sosta e di passaggio.

6) Nel DVR, particolare attenzione deve essere posta nei confronti dei Dispositivi di Protezione Individuale (DPI) che, di fatto, hanno la funzione di proteggere i lavoratori dai rischi non eliminabili in altro modo.

7) Poni particolare attenzione ai pericoli connessi all’utilizzo delle attrezzature,analizzando ogni singolo componente sia nella fase operativa che durante le attività di manutenzione.

8) Aggiorniamo annualmente il DVR, una qualsiasi “modifica” all’interno
dell’azienda può portare a una variazione – migliorativa o peggiorativa – dei pericoli e dei rischi.

9) Poniamo grande attenzione alla valutazione rischio incendio e programmiamo interventi per ridurre la probabilità di insorgenza di un incendio
vie di fuga e uscite di emergenza, per garantire il veloce e sicuro “esodo” dei lavoratori in caso di incendio
sistemi di rapida segnalazione degli incendi, per permettere un allarme il più immediato possibile
sistemi di estinzione degli incendi
procedure per garantire, nel tempo, la piena efficienza dei sistemi di segnalazione, allarme ed estinzione degli incendi

10) Controlliamo i documenti richiesti per essere a norma con la sicurezza del lavoro e verifichiamo la corretta manutenzione degli impianti e delle attrezzature

Software per la corretta gestione della sicurezza del lavoro disponibili su www.sicurezzapratica.it

1) DVR DOC AGRICOLTURA, il software per realizzare e gestire il documento di valutazione dei rischi
2) AUDIT 81 AGRICOLTURA, il software per verificare se l’azienda agricola è a norma con la sicurezza del lavoro e per gestire tutte le scadenze relative.

Maggiori informazioni
Edirama di M Rapparini
Via F.lli Cervi 15/6
40129 Bologna BO
Tel. 051-35.38.38
Email: info@edirama.org
www.sicurezzapratica.it

Rapido e completo l'aggiornamento quinquennale e annuale dei responsabili sicurezza del lavoro

2010-06-17T07:27:00.001-07:00

L'aggiornamento dei cosiddetti RSPP è un'occasione unica per migliorare le proprie competenze in ambito sicurezza del lavoro.
La normativa attualmente in vigore permette che tale obbligo venga ottemperato in modalità FAD (formazione a distanza).

Comodamente da casa o dal proprio ufficio da oggi ogni responsabile servizio protezione e prevenzione del lavoro (RSPP), può realizzare l'aggiornamento quinquennale e annuale richiesto dal D.lgs 81/08.

Su www.sicurezzapratica.it in collaborazione con l'associazione sindacale ADL (www.associazione-adl.org), sono disponibili i corsi on line (FAD):

_ Aggiornamento annuale RSPP 8 ore
_ Aggiornamento annuale RSPP 12 ore
_ Aggiornamento quinquennale ASPP 28 ore
_ Aggiornamento quinquennale RSPP 40 ore
_ Aggiornamento quinquennale RSPP 60 ore
_ Aggiornamento quinquennale RSPP 100 ore

I corsi sono erogati mediante la piattaforma di e-learning www.edirama-formazione.com che utilizza una tecnologia di formazione online certificata e adottata da decine di università italiane ed estere.

Le lezioni si svolgono in un'aula virtuale in cui l'utente può consultare il materiale didattico costituito da dispense in formato pdf, lezioni in modalità audio e video.
Al raggiungimento delle ore previste dal singolo corso, l'utente può richiedere di svolgere il test finale di valutazione, superato il quale riceverà l'attestato valido su tutto il territorio nazionale.

Maggiori informazioni

Edirama
via F.lli Cervi 15/6
40129 Bologna BO
Tel. 051-35.38.38
Fax. 051-74.50.786
www.sicurezzapratica.it

Stress lavoro-correlato Pubblicata la guida operativa delle Regioni

2010-05-01T14:57:00.000-07:00

Stress lavoro-correlato Pubblicata la guida operativa delle Regioni - May 1, 2010

***** STRESS 81 ******
Il software per la valutazione rischi stress lavoro correlato
ai sensi del D.lgs 81/08 e delle linee guida del Comitato
tecnico interregionale.
**************************

Il Comitato tecnico interregionale della prevenzione nei luoghi di lavoro ha emanato le linee guida in merito alla valutazione del rischio stress lavoro-correlato.
Il documento è stato elaborato da uno specifico gruppo di lavoro insediatosi il 16 dicembre 2009 a Roma, coordinato dalla Regione Lazio, a cui hanno partecipato Abruzzo, Emilia-Romagna, Liguria, Lombardia, Marche, Toscana e Veneto.
Il gruppo di lavoro ha provveduto ad analizzare le documentazioni già emanate dalle diverse Regioni; alla fine di quattro incontri, il 15 marzo si è giunti alla stesura definitiva, approvata il 25 marzo e presentata il 15 aprile alla Commissione consultiva permanente per la salute e sicurezza sul lavoro.
A questo punto - come previsto dall’art. 6 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i. - sarà compito della Commissione predisporre le indicazioni necessarie alla valutazione del rischio stress lavoro-correlato valide per tutto il terrijavascript:void(0)torio nazionale.
L’obbligo di valutazione, come indicato dall'art. 28 del Testo Unico di Sicurezza, entrerà comunque in vigore dal 1° agosto 2010, indipendentemente dalla redazione del nuovo documento di riferimento da parte della Commissione. (Fonte: Insic)

Scarica le linee guida

SAFETY SELF TRAINING - per formare i lavoratori sulla sicurezza del lavoro

2010-04-27T08:25:00.000-07:00

SAFETY SELF TRAINING è il cd-rom che ti consente di realizzare in maniera autonoma la formazione obbligatoria ai lavoratori prevista dal D.lgs 81/08 inerente la sicurezza del lavoro, e di risparmiare minimo oltre 2600 euro i.e. sui costi di formazione obbligatoria aziendali.

Con questo prodotto puoi fare seguire ai lavoratori del settore servizi della tua azienda (amministrazione, commerciale, marketing, ecc) i corsi di base richiesti dalla normativa vigente, direttamente dal loro pc aziendale, senza perdite di tempo in spostamenti esterni o interruzioni del lavoro.

Puoi quindi evitare di interrompere per ore interi settori aziendali per formare i lavoratori dell'area servizi.

Vantaggi
Per le aziende: forte risparmio economico rispetto alla formazione tradizionale, grazie anche al fatto che il prodotto può essere utilizzato ripetute volte e in più anni.
Per i consulenti: puoi integrare le lezioni in aula con contenuti multimediali in grado di migliorarne l'efficacia formativa.

Il cd-rom contiene inoltre i test di valutazione da utilizzare direttamente al pc, e il modello di lettera di avvenuta formazione da fare firmare ai lavoratori al termine dei corsi.

In omaggio viene inoltre fornito il software Formazione DOC (listino 599,00 euro i.e.), per gestire l'attività di formazione dei lavoratori in azienda.

SAFETY SELF TRAINING è in offerta a soli 699,00 euro i.e. anzichè 899,00 euro i.e.

Perchè con Safety Self Training il risparmio è garantito

Es. azienda con 5 lavoratori (tra dipendenti, part-time, a progetto, esterni, ecc)

Costo formazione docente: 6 ore x 60 euro i.e. = 360 euro i.e.
Costo interruzione attività aziendali per 6 ore: forfait = 1.000 euro i.e.

Se poi nell'anno si attivano nuovi lavoratori o collaboratori per ogni lavoratore occorre calcolare un costo di formazione di 360 euro i.e. / cadauno
E' facile preventivare un costo annuale di formazione (dopo il primo) pari a circa 1.000 euro i.e.
COSTO TOTALE FORMAZIONE PROSSIMI TRE ANNI= 3.360 euro i.e.

Con SAFETY SELF TRAINING invece puoi:
_ riutilizzare i corsi un numero illimitato di volte, scegliendo per ogni dipendente il momento migliore, evitando quindi perdite di tempo sul lavoro.
_ massima flessibilità. La formazione può avvenire anche in momenti diversi, quando ad esempio il lavoratore è meno impegnato, assicurando quindi il minor impatto economico negativo sull'azienda.
_ utilizzarlo nei prossimi anni, senza limiti!

COSTO TOTALE FORMAZIONEPRIMI TRE ANNI: 3.360 euro i.e. -
PREZZO IN OFFERTA DI SAFETY SELF TRAINING: 699 euro i.e. =

RISPARMIO MINIMO CON SAFETY SELF TRAINING: 2.661 euro i.e.

Il cd-rom è così strutturato:
1) Corsi multimediali: videoterminali, DPI (dispositivi di protezione individuali), prevenzione rischi in ufficio, prevenzione rischio elettrico in ufficio, corso antincendio base, prevenzione stress lavoro correlato.
2) Test di valutazione da svolgersi su pc
3) Modello di lettera di avvenuta formazione
4) Software Formazione DOC

SCHEDA PRODOTTO

DVR UPDATE - software per realizzare l'aggiornamento annuale del documento valutazione dei rischi

2010-04-27T08:23:00.000-07:00

Pubblicato su www.sicurezzapratica.it - DVR UPDATE

DVR UPDATE è il software che ti permette di realizzare rapidamente l'aggiornamento annuale del documento valutazione dei rischi ai sensi del D.lgs 81/08
Il software analizza 30 aspetti fondamentali della valutazione dei rischi aziendali, e ti fornisce le risposte operative alle problematiche/carenze evidenziate.
Gli aspetti analizzati sono: attrezzature, struttura aziendale, processi produttivi, scadenze, lavoratori, luoghi di lavoro, ecc.
Il tutto in pochi secondi!
E' sufficiente rispondere ai 30 quesiti proposti dal software (SI/NO), e individui gli elementi sanzionabili da un'eventuale verifica degli organi ispettivi, con i relativi consigli operativi per metterti a norma.

Vantaggi di DVR UPDATE
_ 1) risparmio di tempo nella realizzazione e nel controllo dell'aggiornamento annuale del DVR
_ 2) rapida individuazione delle situazioni di irregolarità
_ 3) possibilità di aggiornamento e personalizzazione degli archivi (versione FULL)
_ 4) utilizzabile per più anni e per un numero illimitato di documenti valutazione rischi

E' disponibile in due versioni:

1) LITE - In offerta a soli 299,00 euro + Iva anzichè 399,00 euro + Iva - 1 licenza di installazione
2) FULL - In offerta a soli 499,00 euro + Iva anzichè 599,00 euro + Iva - 4 licenze di installazione + possibilità di aggiornare e modificare gli archivi. L'utente può così personalizzare il software secondo le proprie esigenze, e aggiungere elementi di valutazione in base alle proprie esigenze

Richiede la presenza di Windows XP, VISTA, WINDOWS 7 sul pc - Spazio libero su h.d: 55 Mb

DVR UPDATE è adatto per le esigenze sia della singola azienda che del consulente.

_ E' personalizzabile, grazie alla possibilità di integrare e modificare gli archivi già presenti (versione FULL)
_ E' completo, analizza oltre 30 aspetti dell'aggiornamento annuale della valutazione dei rischi.
_ E' di facile e rapido uso, in pochi minuti puoi realizzare l'aggiornamento annuale obbligatorio della valutazione dei rischi e stampare il report con le misure correttive da applicare

_ E' utilizzato da centinaia di aziende e consulenti

Stampa personalizzabile, è possibile esportare il report finale in formato MS Word

A chi è rivolto DVR UPDATE
_ RSPP e datori di lavoro
_ consulenti

SCHEDA PRODOTTO

Corso formazione sicurezza lavoratori hotel, alberghi, ristorazione, catering

2010-04-27T08:19:00.000-07:00

Pubblicato su www.sicurezzapratica.it

Questo corso (disponibile sia in modalità on line che su cd-rom) permette al datore di lavoro di fornire (Art. 18 D.lgs 81/08) la formazione e l'informazione ai lavoratori del settore hotel, alberghi, ristorazione, catering, sui rischi dell'ambiente di lavoro e le misure di prevenzione da adottare.

L'articolo 18 del D.lgs 81 - Obblighi del datore di lavoro e del dirigente - prevede una serie di obblighi tra cui al capo l) "....adempiere agli obblighi di informazione, formazione e addestramento di cui agli art. 36 e 37..."
In pratica il datore di lavoro deve informare, formare e addestrare ogni lavoratore relativamente ai rischi per la salute e la sicurezza del lavoro connessi all'attività della impresa in generale e sui rischi specifici a cui il lavoratore stesso è esposto in relazione all'attività svolta.
Sanzione per il datore di lavoro: arresto da 4 a 8 mesi o con l'ammenda da 2.000 a 4.000 euro per la mancata formazione/informazione/addestramento del lavoratore

Contenuti del corso
Sono illustrati direttamente su video con slide commentate da speaker le misure di prevenzione per i seguenti rischi:

_ Scivoloni, inciampate e cadute
_ Utensili taglienti e coltelli
_ Ustioni e bruciature
_ Movimentazione manuale di carichi e disturbi muscolo-scheletrici
_ Rumore
_ Sostanze pericolose
_ Gas compresso per la mescita di bevande
_ Esposizione a temperature elevate
_ Pericoli di incendio
_ Pericoli psicosociali

Modalità: il corso è costituito da slide in Power Point commentate da speaker professionista. L'utente può consultare più volte il corso, al termine del quale è possibile accedere al test finale di valutazione, la cui stampa deve essere conservata dal datore di lavoro e messa a disposizione degli organi di vigilanza in caso di controllo.

Versione on line
Il corso viene erogato tramite la piattaforma di e-learning www.edirama-formazione.com . Al termine del corso viene fornito un attestato valido a tutti gli effetti di legge in tutta Italia. Il datore di lavoro può iscrivere al corso (consultabile on line 24 ore su 24 7 giorni su 7) i singoli lavoratori.

Versione cd-rom
Il corso è disponibile anche su cd-rom, e può essere utilizzato su qualsiasi pc con Windows.
Nel cd-rom sono fornite le slide in formato ppt, da utilizzare per personalizzare la formazione.

Per la fruizione del corso sia in modalità on line che su cd-rom è necessaria la scheda audio.

Validità attestato rilasciato
Il corso è organizzato in collaborazione con l'associazione sindacale datori di lavoro ADL - www.associazione-adl.org che ne ha validato i contenuti e la metodologia didattica adottata. Il corso è realizzato in conformità al D.lgs 81/08.

Vai alla scheda prodotto

ARCE per verificare se il cantiere è a norma

2010-03-31T15:34:00.000-07:00

A.R.C.E. è il software per la verifica rapida delle irregolarità nella sicurezza del lavoro nei cantieri edili temporanei e mobili.
L'utente, rispondendo a 60 quesiti può individuare eventuali situazioni irregolari sanzionabili dagli organi di controllo, e può quindi porre rimedio a tali carenze.

E' un vero e proprio sistema esperto in grado di aiutarti a mettere in regola i cantieri edili temporanei e mobili in relazione alle principali misure di prevenzione rischi del lavoro.

I quesiti a cui rispondere sono organizzati nei seguenti argomenti:
_ Organizzazione del cantiere e gestione delle emergenze
_ Viabilità nel cantiere
_ Rischio di caduta dall'alto e idoneità opere provvisionali
_ Attrezzature di lavoro e DPI
_ Demolizioni
_ Formazione lavoratori e sorveglianza sanitaria
_ Documentazione di cantiere

Con A.R.C.E. si hanno cinque vantaggi:

1) individui rapidamente situazioni irregolari e sanzionabili

2) verifichi periodicamente la sicurezza del lavoro nel cantiere

3) ricevi i consigli operativi per metterti a norma

4) illimitato numero di cantieri gestibili

5) possibilità di personalizzare gli archivi

Maggiori informazioni

Sicurezza sul lavoro - DPI - Inesistenza di norme armonizzate CE - D.lgs. n. 475/92 - Verifica di conformità ai requisiti essenziali di sicurezza

2010-03-18T16:15:00.001-07:00

Il Tar Friuli Venezia Giulia, Sez. I – 28 gennaio 2010 ha stabilito che nell’ipotesi di inesistenza di norma armonizzata CE per dispositivi di protezione individuale (nella specie, protezione delle vie respiratorie da agenti biologici), la certificazione CE di Tipo per tale protezione deve essere rilasciata dall’organismo notificato mediante la verifica della conformità delle specifiche tecniche di costruzione ai requisiti essenziali di sicurezza , secondo le previsioni dell’art. 7 comma 6 e 8 del d.lgs 475/1992 ( art. 10 comma 4 della direttiva 89/686/CEE). Pres. Corasaniti, Est. Settesoldi - 3. s.p.a. (avv.ti Cassamagnaghi, Crismani e Vischi) c. C.S.C. (avv. Rosati) e altri (n.c.).

Datore sollevato dalla responsabilità se c'è l'imprudenza

2010-03-08T09:24:00.001-08:00

Il datore di lavoro non è responsabile della morte del lavoratore se questa è causata da un'imprudenza imprevedibile anche se commessa nell'ambito delle mansioni. Lo ha deciso la sezione Lavoro della Corte di Cassazione nella sentenza n. 7267/2010. Secondo i giudici si può escludere una responsabilità dell'impresa quando il comportamento del lavoratore pur rientrando nelle mansioni proprie sia consistito in qualcosa di radicalmente lontano dalle ipotizzabili e quindi imprevedibili e imprudenti scelte del lavoratore nella esecuzione del lavoro.

Cassazione Penale, Sez. 4, 04 febbraio 2010, n. 4917 - Mancata segnalazione al RSPP

2010-03-02T08:30:00.000-08:00

Infortunio a dipendente della società CO.SE.ME. S. r. I..

P.M., durante il turno di lavoro notturno (22,00-6,00), mentre era intento alle operazioni di pulizia all'interno di un silo contenente grano in fase di svuotamento era venutosi a trovarsi disteso sulla superficie granaria sulla quale si muoveva, e, non percependo il progressivo assorbimento del suo corpo all'interno della massa di grano, era rimasto poi completamento coperto dal grano decedendo per asfissia.

Per tale fatto, veniva tratto a giudizio F.G.F., quale legale rappresentante della predetta società CO.SE.ME. S.r.l.

Condannato in primo grado per omicidio colposo nei confronti del F., il Tribunale ancorava la colpevolezza alla posizione dell'imputato quale garante dell'incolumità fisica dei lavoratori che il datore di lavoro esplica in base all'art. 2087 c.c. nonchè alla omessa valutazione concreta del rischio specifico.
A seguito di gravame dell'imputato, la Corte d'Appello di Bari confermava l'affermazione di colpevolezza.

Ricorre in Cassazione - Respinto

"Quanto alla posizione di garanzia del F. va innanzi tutto sottolineato che, per come accertato in sede di merito, l'ing. Pa. era stato incaricato dell'individuazione dei fattori di rischio e dell'elaborazione delle misure di prevenzione e delle procedure di sicurezza.
Il detto professionista aveva predisposto una relazione nella quale però non era stata esaminata la specificità della mansione svolta dagli operai all'interno dei silos e pertanto aveva omesso ogni valutazione dei rischi collegabili alla stessa.
Orbene, nell'impugnata sentenza è stato precisato che l'ing. Pa. aveva dichiarato di non essere a conoscenza di tale lavorazione: dunque, in assenza di informazioni rilevanti che avrebbero dovuto essere fornite da persone informate, "in primis" il datore di lavoro, l'ing. Pa. non aveva mai fatto riferimento, nella sua relazione, all'operazione di pulizia delle celle granarie.
Di tal che l'omessa previsione, da parte dell'ing. Pa., dei rischi correlati alle operazioni di pulizia all'interno delle celle granarie, è pienamente riconducibile al F. il quale era perfettamente a conoscenza delle caratteristiche del luogo, del tempo e delle più rilevanti circostanze concernenti lo svolgimento del lavoro di pulizia all'interno dei silos, cosi come puntualmente e dettagliatamente posto in evidenza dai giudici di seconda istanza."
"Come correttamente sottolineato dai giudici del merito, l'adozione di una delle misure di prevenzione ipotizzate dai giudici stessi (assistenza nell'operazione di pulizia da parte di un secondo operaio, al fianco del P. oppure affacciato all'imbocco del silo, ovvero l'utilizzazione da parte dell'operaio P. di un congegno di allarme idoneo a segnalare all'esterno una situazione di pericolo o di difficoltà all'interno del silo) avrebbe scongiurato l'evento con elevato grado di credibilità razionale, in quanto avrebbe reso possibile un tempestivo soccorso."

E ancora la Corte afferma che: "l'art. 2087 c.c. ha carattere generale e sussidiario, di integrazione della specifica normativa antinfortunistica, con riferimento all'interesse primario della garanzia della sicurezza del lavoro. Il dovere di sicurezza si realizza o attraverso l'attuazione di misure specifiche imposte tassativamente dalla legge o, in mancanza, con l'adozione dei mezzi idonei a prevenire ed evitare i sinistri, assunti con i sussidi dei dati di comune esperienza, prudenza, diligenza, prevedibilità, in relazione all'attività svolta" .
"Invero, tale articolo da un lato contiene un principio generale, di cui la legislazione in materia di prevenzione e di assicurazione degli infortuni sul lavoro costituisce applicazione specifica, dall'altro ha valore integrativo rispetto a tale legislazione e costituisce norma di chiusura del sistema antinfortunistico.
In altre parole, può dirsi che in tema di infortuni sul lavoro non occorre, per configurare la responsabilità del datore, che sia integrata la violazione di specifiche norme dettate per la prevenzione degli infortuni stessi, essendo sufficiente che l'evento dannoso si sia verificato a causa dell'omessa adozione di quelle misure ed accorgimento imposti all'imprenditore dall'art. 2087 c.c. ai fini della più efficace tutela dell'integrità fisica del lavoratore".
"Nè può accendersi alla tesi sostenuta dal ricorrente secondo cui l'infortunio "de quo" sarebbe riconducibile a caso fortuito a ad una condotta anomala dello stesso lavoratore rimasto vittima dell'incidente, essendo stato enunciato da questa Corte il seguente, condivisibile, principio di diritto: "le prescrizioni poste a tutela del lavoratore sono intese a garantire l'incolumità dello stesso anche nell'ipotesi in cui, per stanchezza, imprudenza, inosservanza di istruzioni, malore od altro, egli si sia venuto a trovare in situazione di particolare pericolo".
Vedi oggi D.Lgs. 81/2008 coordinato con il D.Lgs. 106/2009:
oggi l'art. 18 del D.Lgs. 81/08 prescrive che datore di lavoro e dirigenti debbono fornire al servizio di prevenzione e protezione ed al medico competente “informazioni in merito a: a) la natura dei rischi; b) l’organizzazione del lavoro, la programmazione e l’attuazione delle misure preventive e protettive; c) la descrizione degli impianti e dei processi produttivi; d) i dati di cui al comma 1, lettera r) e quelli relativi alle malattie professionali; e) i provvedimenti adottati dagli organi di vigilanza”.

Per le finestre debutta la marcatura europea

2010-02-23T01:45:00.001-08:00

Dal 2 febbraio 2010 gli infissi esterni posti in vendita debbono avere la marcatira CE ai sensi della direttiva prodotti da costruzione 89/106 e la norma di prodotto UNI EN 14351-1.
La marcatura copre i serramenti costruiti in officina ma non posati in opera.
L'obbligo riguarda i serramenti senza caratteristiche di resistenza al fuoco e tenuta al fumo.
Le informazioni imposte dalla marcatura CE potranno essere applicate sul serramento o sull'imballaggio dello stesso, oppure ancora inserite in documenti di accompagnamento della fornitura.
Su richiesta, oltre alla etichettatura, il produttore deve fornire anche la Dichiarazione di Conformità del serramento alle norme e direttive di riferimento.
Per potere apporre redigere la dichiarazione di conformità il fabbricante deve disporre:
a) dei risultati delle prove eseguite sui serramenti campione presso un Laboratorio Notificato che attestano le caratteristiche prestazionali del serramento (prove ITT)
b) del Piano di Controllo della Produzione (FPC) per garantire la conformità di tutti i serramenti prodotti alle caratteristiche attestate tramite le prove e le verifiche a calcolo del Laboratorio Notificato.

Sono Requisiti obbligatori generali:

1. Permeabilità all'aria (UNI EN 1026-UNI EN 12207)
2. Tenuta all'acqua (UNI EN 1027-UNI EN 12208)
3. Resistenza al carico del vento (UNI EN 12211-UNI EN 12210)
4. Capacità portante dei dispositivi di sicurezza (UNI EN 14609)
5. Caratterizzazione della trasmittanza termica (UNI EN ISO 10077-1/2)
6. Caratterizzazione delle prestazioni acustiche (UNI EN 14351-1 app.B)

La responsabilità della corretta Marcatura CE, in conformità ai requisiti della Direttiva Prodotti da Costruzione e della norma EN 14351-1, compete in ogni caso esclusivamente al produttore del serramento. Rimane inalterata la responsabilità di ogni fornitore per quanto fornito al produttore, come da legislazione vigente sia nazionale che europea.

Il mobbing al collega rientra tra i pericoli da segnalare

2010-02-23T01:32:00.000-08:00

L'art 20 del D.lgs 81/08 impone al lavoratore di prendersi cura della propria salute e sicurezza e di quella delle altre persone presenti sul luogo di lavoro.
Il D.lgs 106/2009 (art, 18 comma 3.bis) ha valorizzato ancora di più il ruolo specifico del lavoratore inserendolo nella schiera dei soggetti garanti della sicurezza e chiarendo che, ovel'inadempimento sia a lui additabile in modo esclusivo e non sussista una carenza di vigilanza del datore, della violazione risponderà personalmente solo il primo.
Per quanto concerne il mobbing, se un lavoratore percepisce che vi sia una situazione di tale entità, deve comunicarlo al datore di lavoro o ad altri responsabili della sicurezza. Ciò è un obbligo previsto dall'art. 2 comma 2.

La sicurezza attiva tutti i lavoratori

2010-02-23T01:08:00.000-08:00

Pubblicato su Il Sole 24 ore di lunedì 22 febbraio 2010 l'articolo a cura di Aldo Monea La sicurezza "attiva" tutti, in cui sono illustrati i diritti e i doveri del lavoratore.
Il lavoratore ha, ai fini della sicurezza sul lavoro, una doppia natura: da un lato soggetto da proteggere, dall'altro ruolo attivo per la sicurezza propria e altrui.
il d.lgs 81/08 anche dopo le modifiche introdotte dal decreto 106/2009 prospetta dal punto di vista giuridico il ruolo attivo del lavoratore da esercitare in materia di sicurezza del lavoro, in particolare nell'art.20 del vigente testo legislativo..
Riguardo al contributo attivo da svolgere lo stesso decreto sulla sicurezza prefigura nel caso di violazione di questi doveri, profili di responsabilità giuridica di natura penale, con sanzioni (art. 59 colla 1 lettera a) che vanno dall'ammenda di 200/600 euro all'arresto fino a un mese

Scuole in sicurezza: l'INAIL stanzia altri 70 milioni di euro

2010-02-16T11:30:00.000-08:00

Altri 70 milioni di euro da parte dell'INAIL a favore della messa in sicurezza delle scuole. L'Istituto ha reso disponibili nuove risorse per il finanziamento di progetti destinati all'adeguamento delle strutture alle norme in materia di abbattimento delle barriere architettoniche (legge n. 296/2006, art. 1, c. 626). Si tratta di 67,857 milioni di euro, che andranno ad aggiungersi ai 100 milioni già erogati dall'Istituto nel triennio 2007-2009 (e nel corso del quale sono stati finanziati 328 progetti).

Le nuove risorse consentiranno, così, lo scorrimento delle graduatorie regionali già esistenti e il finanziamento di ulteriori 251 scuole, per un totale complessivo di 579 progetti finanziati. I fondi saranno ripartiti in budget regionali e destinati agli Enti locali proprietari degli edifici scolastici pubblici.

"Ancora una volta l'INAIL è più che mai in prima fila sul fronte della sicurezza, con uno stanziamento importante che andrà a beneficio di un numero davvero significativo di edifici scolastici del Paese", afferma il Presidente/Commissario straordinario, Marco Fabio Sartori. "Si tratta di un'iniziativa che rivela, in modo forte, l'alto senso sociale che anima la missione dell'Istituto: perché la tutela della salute dei lavoratori non deve essere perseguita solo nei luoghi di lavoro e attraverso il recupero psico-fisico degli infortunati, ma anche garantendo la prevenzione e il benessere dei nostri studenti e delle future generazioni".

Inail - Ristoranti e alberghi: il pericolo è tra i fornelli

2010-02-16T11:29:00.000-08:00

Lo rivela Dati INAIL: i cuochi professionisti sono la categoria più a rischio nel settore. Nel 2008 le denunce di infortunio sono state 33.500. Scivolamenti, movimenti bruschi e perdita di controllo di utensili e oggetti taglienti tra le cause di incidenti più frequenti

ROMA - Anche la "nouvelle cuisine" può costituire un rischio. E non solo per il palato raffinato dei consumatori. Preparare manicaretti e leccornie non è, infatti, un mestiere senza pericoli. Lo sanno bene i cuochi professionisti, che rappresentano i lavoratori più colpiti da incidenti nel settore alberghiero e della ristorazione. Lo rivela l'ultimo numero di Dati INAIL (dicembre 2009) che analizza il fattore infortunistico negli alberghi e nei ristoranti italiani. Uno spaccato imprenditoriale variegato che nel nostro Paese comprende 286mila aziende assicurate e che, malgrado la crisi economica, va a gonfie vele (il settore, infatti, ha retto chiudendo il 2008 con un giro d'affari pari al 10,5% del Pil).

Anche sul versante infortunistico la situazione è stabile ormai da qualche anno e gli incidenti si mantengono su una in media di 33.500 denunce l'anno. Nel 2008 sono stati 31 invece i casi mortali, il 68% dei quali è avvenuto però in itinere (nel tragitto casa-lavoro-casa). Un infortunio su tre avviene nei ristoranti (11.347 denunce nel 2008), seguono le mense (7.234), gli alberghi (7.121), i bar (6.234), i villaggi turistici e campeggi (1.777). A essere più colpite sono le donne che denunciamo il 53,6% degli infortuni totali del settore. Le cause più frequenti di infortunio sono gli scivolamenti, i movimenti bruschi e la perdita di controllo degli utensili e degli oggetti taglienti, che determinano soprattutto danni alle mani, alla colonna vertebrale e alle caviglie. In testa alla spiacevole classifica infortunistica i cuochi (22% del totale), seguiti da camerieri( 21%), inservienti (13%), baristi (7%) e rosticcieri/pizzaioli (4%).

Il 20% degli incidenti riguarda i lavoratori stranieri. Nel 2008 le denunce degli immigrati impiegati nel settore sono state 6.802, mentre erano 5.495 nel 2004 (pari al 17% del totale). Per quanto riguarda invece i casi mortali, l'incidenza è contenuta e la media è di 4 vittime l'anno. In totale gli stranieri impiegati nel settore sono oltre 300mila e la maggior parte (60%) è costituito da donne. L'imprenditoria immigrata è un settore in espansione: sono ormai moltissime le imprese straniere in Italia, soprattutto nel settore Alberghi e ristorazione. A gestirle sono soprattutto cinesi (che detengono il 33% del totale) e marocchini. Circa un quarto dei locali etnici si trova in Lombardia, il 12% nel Lazio e l'8% in Veneto.

Convegno nazionale sicurezza del lavoro

2010-02-16T11:28:00.000-08:00

Effetti su sicurezza e salute delle azioni dell'uomo sull'ambiente

27 febbraio 2010
Convegno nazionale organizzato da: ISPESL-Dipartimento di Catanzaro; Agenzia Regionale Protezione Ambiente Calabria
Sede: Centro Aggroalimentare
Zona Industriale S. Pietro Lametino
Lamezia Terme (Cz)
Termine invio abstract: 15 gennaio 2010.
Link

ISPESL - Prospettive per una valutazione dei rischi psicosociali. Modelli, metodologie e strumenti

2010-02-16T11:25:00.000-08:00

1)ISPESL - Prospettive per una valutazione dei rischi psicosociali. Modelli, metodologie e strumenti
23 - 25 febbraio 2010 II Edizione
Organizzato da: Ispesl - Dipartimento Medicina del Lavoro
Sede: Via Urbana, 167 - Roma
OBIETTIVO DEL CORSO
Diffondere conoscenze su modelli, metodologie e principali strumenti di valutazione dei rischi psicosociali attualmente esistenti in Europa e in Italia e sulle modalità di utilizzo nei diversi contesti.

MODALITA' DI ISCRIZIONE
L'iscrizione può essere effettuata:
- on-line all'indirizzo www.ispesl.it/corsiDml
- via fax 06 94181 410
- via e-mail: corsi.dml@ispesl.it

L'iscrizione deve essere corredata da una dichiarazione in cui il Partecipante o l'Ente/Azienda/Datore di Lavoro si impegna a versare la quota di iscrizione al corso e va sempre allegata. Le richieste dovranno pervenire 30 giorni prima della data di inizio del corso. Per motivi funzionali è previsto un numero massimo di 30 partecipanti, selezionato tenendo conto dell'ordine di arrivo delle domande di iscrizione. L'ammissione al corso sarà comunicata entro 10 giorni prima della data di inizio del corso.
L'ISPESL si riserva di non procedere all'erogazione del corso, qualora non fosse raggiunto il numero minimo di 10 partecipanti.

SEDE DEL CORSO
Via Urbana, 167 - 00184 Roma
La sede del corso è facilmente raggiungibile a piedi da Piazza dei Cinquecento (Stazione Termini).

PER ULTERIORI INFORMAZIONI
Consultare il sito www.ispesl.it/corsiDml
Tel. 06 94181 575-405
E-mail:corsi.dml@ispesl.it

DESTINATARI
Il Corso è rivolto a Medici Competenti, RSPP, ASPP, RLS, Psicologi del Lavoro.

CREDITI E.C.M.
Sono stati richiesti i crediti E.C.M. per Medici, Psicologi e Tecnici della Prevenzione.

QUOTA DI PARTECIPAZIONE
La quota di iscrizione è di € 425,00 + IVA (gli Enti Pubblici ai fini dell'esenzione di cui all'art. 10 DPR 633/72 dovranno rendere espressa dichiarazione, obbligatoria). La predetta quota è ridotta del 10%, del 20% e del 30% in caso di iscrizioni cumulative relative a due, tre e quattro o più partecipanti, proposte da un datore di lavoro per i propri dipendenti.
Ogni richiesta dovrà essere autorizzata dal Datore di lavoro. La quota comprende: kit e materiale didattico.
Al termine del corso verrà rilasciato relativo attestato di partecipazione.
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DOCENTI
Dott.ssa Patrizia Deitinger (ISPESL - DML)
Dott.ssa Rosina Bentivenga (ISPESL - DML)
Dott.ssa Monica Ghelli (ISPESL - DML)
Ing. Luigi Monica (ISPESL - DTS)
Dott.ssa Benedetta Persechino (ISPESL - DML)
Ing. Laura Tomassini (ISPESL - DTS)

ESERCITATORI
Dott. Christian Nardella (ISPESL - DML)

DIREZIONE DEL CORSO
Dott. Sergio Iavicoli
(ISPESL - Direttore Dipartimento di Medicina del Lavoro)

COORDINAMENTO SCIENTIFICO
Dott.ssa Patrizia Deitinger (ISPESL - DML)
(e-mail:patrizia.deitinger@ispesl.it)

SEGRETERIA SCIENTIFICA
Dott.ssa Patrizia Deitinger (ISPESL - DML)
Dott.ssa Rosina Bentivenga (ISPESL - DML)

ORGANIZZAZIONE CORSI DEL DIPARTIMENTO ED ECM
Sig.ra Lucia Del Re (ISPESL - DML)
(e-mail:corsi.dml@ispesl.it)

La formazione sicurezza del lavoro e la FAD -

2010-02-02T23:28:00.000-08:00

Prendiamo "spunto" dall'articolo di Matteo Meroni su Puntosicuro.it del 25 gennaio 2010, in cui l'autore evidenzia come il nuovo Accordo Stato Regioni sulla formazione dei lavoratori, dirigenti, datori di lavoro e RSPP, penalizzi fortemente la FAD, ovvero la cosiddetta formazione on line.
Tutto questo per tutelare i soliti interessi corporativi italiani, di organizzazioni che tutto hanno a cuore, meno che la reale crescita della cultura della sicurezza nelle aziende.
In qualità di direttore e titolare di Sicurezzapratica.it condivido completamente le osservazioni del Dr. Meroni, in virtù anche della nostra esperienza nella formazione on line, ove molte aziende e professionisti hanno trovato nella fad uno strumento flessibile e completo alle proprie esigenze formative.
I corsi in aula sono stati spesso gestiti in maniera errata e proposti a costi eccessivi, con docenti non qualificati, e spesso sono visti come una "perdita di tempo" inutile ma necessaria. Quelli on line rispondono a nuove esigenze, purchè siano strutturati ed erogati con i principi e le funzioni di tracciabilità, certificazione dell'utente, gestione mirata dei test, ecc.
L'utente è più motivato a consultare un corso on line perchè può decidere lui il momento più adatto, può approfondire determinati argomenti, può interagire con il tutor e gli altri utenti proprio come un corso in aula. La qualità della formazione è superiore.
L'Europa e il mondo industrializzato da anni utilizzano la formazione on line con maggiore efficienza rispetto alla formazione tradizionale, perchè non avviene anche qui da noi?
Speriamo che il Ministro del Lavoro Sacconi si faccia promotore - come sembra da quanto si legge sui giornali - di un NEW DEAL anche per la formazione sulla sicurezza del lavoro, dove gli interessi di bottega dei "soliti noti" siano finalmente trascurati a favore dell'interesse collettivo.
Attendiamo anche noi di Sicurezzapratica.it ,forti di oltre 3.300 clienti che hanno detto sì all'innovazione nella formazione sicurezza del lavoro, un segnale positivo dall nuovo Accordo Stato Regioni.
Se sarà come Meroni anticipa nel Suo articolo, tutto il sistema sicurezza del lavoro in Italia farà un passo indietro e verranno penalizzati in molti (aziende, lavoratori, consulenti) a vantaggio di pochi.
Fai sentire la tua voce su questo blog....

Dr. Matteo Rapparini

Valutazione stress lavoro correlato

2010-01-23T13:21:00.000-08:00

Un esempio di valutazione, gestione e prevenzione del rischio stress lavoro-correlato proposto dalla Regione Lombardia.
Link

Un vademecum per la sicurezza nello stampaggio della plastica

2010-01-23T13:19:00.000-08:00

La Regione Lombardia ha approvato un vademecum che contiene indicazioni per il miglioramento della sicurezza e della salute nello stampaggio di plastica.
Link

Linee guida per operazioni di immagazzinamento, carico e scarico merci

2010-01-23T13:17:00.000-08:00

Disponibili in rete le linee guida per la salute e sicurezza nelle attività di immagazzinamento e di carico e scarico merci. Le manovre dei camion, i rischi dei carrelli elevatori, la manutenzione del pavimento e i pericoli di banchine e rampe di carico.
Link

Settore chimico: linee guida per la gestione aggiornate al D.lgs. 81/08

2010-01-14T15:40:00.000-08:00

Disponibili in rete le linee guida sulla gestione della Sicurezza e Salute dei lavoratori e della tutela dell'Ambiente a livello aziendale nel comparto chimico. Obiettivi, modalità di adozione e i sistemi di gestione.
Link

La nuova norma UNI 10617

2010-01-14T15:37:00.000-08:00

“La nuova Norma UNI 10617 2009 ‘Impianti a rischio di incidente rilevante - sistemi di gestione della sicurezza - terminologia e requisiti essenziali’”, a cura di B. Manfredi, INAIL – Direzione Generale - Consulenza Tecnica Accertamento Rischi e Prevenzione, intervento tratto dagli atti del sesto seminario di aggiornamento dei professionisti Contarp (formato PDF, 223 kB).
Link

videogioco “Le avventure di Riskio e Sicury

2010-01-14T15:36:00.000-08:00

Nel sito di ISPESL è' stato reso disponibile il download del videogioco “Le avventure di Riskio e Sicury’. Casa: missione sicurezza”, utile ed innovativo mezzo di divulgazione delle metodiche di prevenzione dei rischi di incidenti negli ambienti di vita. Il prodotto è in linea con l’obiettivo promosso dall’ISPESL di diffondere nelle scuole la cultura della sicurezza.
Accedi alla scheda del videogioco Link

Sospensione dell’attivita` imprenditoriale: le novita` introdotte al Tusic

2009-12-17T03:45:00.000-08:00

Sospensione dell’attivita` imprenditoriale: le novita` introdotte al Tusic.

Il 20 agosto 2009 e` entrato in
vigore il D.Lgs. n. 106/2009,
da tale data sono, pertanto,
pienamente operative le modifiche
apportate da detto decreto
al c.d. Testo unico sulla sicurezza
del lavoro.
Tali modifiche, come vedremo,
hanno interessato anche
l’istituto della sospensione
dell’attivita` imprenditoriale disciplinato
dall’art. 14 del
D.Lgs. n. 81 del 2008 che, cosı`
come modificato dall’art. 41
della legge n. 133 del 2008 e
da ultimo dall’art. 11 del
D.Lgs. n. 106/2009, prevede
due diversi presupposti che,
alternativamente o cumulativamente
tra loro, possono portare
alla sospensione dell’attivita`
imprenditoriale.
Tali presupposti sono:...continua

SUVA documento analisi degli infortuni

2009-12-17T03:40:00.001-08:00

Pubblicato dal SUVA (Svizzera) un interessante documento sull'analisi degli infortuni.
Clicca qui per accedere al documento

Sicurezza sul lavoro, serve responsabilità sociale

2009-12-16T09:35:00.000-08:00

Il punto a Roma in un convegno organizzato da HRC. Le opinioni di Marco Fabio Sartori (Inail), Antonio Mastrapasqua (Inps), Renata Polverini (Ugl).

Vedi video

Imprenditoria straniera: una guida online per orientarsi nella burocrazia

2009-12-16T09:30:00.000-08:00

FIRENZE - Gli immigrati residenti a Firenze che vogliono avviare un'attività imprenditoriale potranno usufruire, a partire da oggi, della Guida on line per l'imprenditoria straniera, uno strumento che prefettura e camera di commercio hanno messo a punto per orientare il cittadino immigrato che intende muovere i primi passi nel mondo dell'impresa. Alla realizzazione della guida hanno collaborato il comune di Firenze, l'INAIL, Inps, Consiglio notarile, ordine dei commercialisti ed esperti contabili. La guida - tradotta anche in arabo, albanese e cinese e disponibile online - offre informazioni di base e indicazioni per valutare opportunità e rischi della scelta imprenditoriale.

Ampio spazio e dedicato alla voce costi: sono elencate le spese per la costituzione di una società e per l'iscrizione alla camera di commercio, quelle di contabilità, bilancio, dichiarazione dei redditi, nonché i costi previdenziali e assistenziali. Non mancano notizie sulla sicurezza nei luoghi di lavoro e sull'igiene dei prodotti con un'attenzione specifica ai settori del manifatturiero e della ristorazione. La guida fornisce inoltre indicazioni in materia di marchi e brevetti. Viene trattato anche il tema ambientale, in particolare lo smaltimento dei rifiuti.

"Il complesso sistema burocratico non agevola l'iniziativa imprenditoriale degli immigrati", ha detto il prefetto di Firenze Andrea De Martino. "Abbiamo promosso la guida per facilitare gli stranieri a fare impresa, un efficace mezzo di integrazione e promozione sociale che stimola la capacità dei cittadini stranieri giunti per lavorare e migliorare le proprie condizioni nel rispetto delle regole".

Link

Linee guida per la valutazione del rischio stress lavoro correlato

2009-12-16T09:25:00.000-08:00

La Regione Lombardia ha pubblicato gli indirizzi generali per la valutazione e gestione del rischio stress lavorativo alla luce dell’accordo europeo del 2004: fattori di stress, criteri, metodi e strumenti applicabili.

Fonte: Puntosicuro.it

E.S.C. La certificazione delle competenze per chi opera nella sicurezza del lavoro

2009-12-12T01:55:00.000-08:00

Sicurezzapratica.it fornisce a coloro che operano nell'ambito della sicurezza del lavoro l’opportunità di vedere ulteriormente riconosciuta la propria professionalità attraverso il marchio E.S.C.- Esperto Sicurezza Certificato

E.S.C. è una certificazione di prima parte realizzata da Sicurezzapratica.it che consente di vedere riconosciute le proprie competenze e capacità specifiche nella sicurezza del lavoro.
Sicurezzapratica.it si pone quindi come garante presso le parti terze (aziende, enti pubblici, ecc.) che il titolare della certificazione E.S.C. risponde a requisiti di:
_ adeguata preparazione professionale
_ adeguato aggiornamento professionale
_ adeguate competenze nell'operare in ambito sicurezza del lavoro.

A) La certificazione E.S.C. viene attribuita mediante la valutazione dei seguenti requisiti:
_ Titolo di studio e corsi di specializzazione
_ Corsi di aggiornamento seguiti negli ultimi 12 mesi
_ Esperienza professionale documentabile
_ Acquisto di materiale e supporti didattici negli ultimi 12 mesi
_ Assenza di reclami da parte di clienti (nel caso di consulenti)
_ Assenza di sanzioni civili e penali negli ultimi 10 anni
_ Referenze documentabili della propria attività professionale in ambito sicurezza del lavoro negli ultimi 24 mesi

B) Per ottenere la certificazione E.S.C. è necessario superare un esame di valutazione delle competenze in ambito sicurezza del lavoro.
Tale valutazione avviene rispondendo a un test on line costituito da 50 quesiti. Solo il superamento del 100% delle domande del test permette di ottenere la certificazione E.S.C. Nel caso in cui il test non venga superato è possibile iscriversi al corso on line Esperto Sicurezza della durata di 30 ore organizzato da Sicurezzapratica.it al termine del quale è possibile ripetere l'esame per ottenere la qualifica di Esperto Sicurezza Certificato.

La certificazione E.S.C. viene rinnovata ogni anno. Il rinnovo annuale prevede la valutazione dei requisiti del punto A) e il superamento del test di valutazione competenze.

La durata della certificazione è annuale. Il costo è di 399 euro + Iva/anno.

Perché certificarsi E.S.C.
_ per vedere riconosciute le proprie capacità professionali come esperto della sicurezza del lavoro
_ per avere nuove opportunità professionali presso aziende ed enti pubblici
_ per essere scelto da oltre 50.000 utenti del sito www.sicurezzapratica.it e gli oltre 20.000 iscritti (di cui 3.300 clienti), grazie alla pubblicazione sul sito del Registro degli Esperti Sicurezza del lavoro Certificati - Sicurezzapratica.it

Come richiedere la certificazione E.S.C.
1) Effettuare il pagamento della quota annuale di 399,00 euro + Iva
2) Inviare la documentazione che Le verrà richiesta da Sicurezzapratica.it
3) Dopo la valutazione della documentazione inviata, riceverà via email il link per effettuare il test sulle competenze in ambito sicurezza del lavoro.
4) Al superamento del test riceverà via email e per posta ordinaria:
_ il certificato E.S.C. - Esperto Sicurezza Certificato Sicurezzapratica.it
_ il logo E.S.C. in formato jpg da utilizzare nel materiale marketing da Lei utilizzato (cartaceo, web, ecc)
_ L'iscrizione al Registro degli Esperti Sicurezza Certificati Sicurezzapratica.it

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Norme di sicurezza per le attivita' di spettacolo viaggiante. Chiarimenti e indirizzi applicativi

2009-12-12T01:45:00.000-08:00

La complessità della disciplina riguardante la sicurezza delle attività di spettacolo viaggiante, che investe tanto le nuove attività quanto quelle già esistenti, ha reso necessaria l'emanazione della Circolare 1 dicembre 2009 n. 114 del Ministero dell'Interno "Norme di sicurezza per le attività di spettacolo viaggiante. Chiarimenti e indirizzi applicativi", pubblicata nella Gazzetta ufficiale italiana n. 282 del 3 dicembre scorso. Il provvedimento ha lo scopo di fissare i requisiti da osservare, ai fini della sicurezza, per le attività dello spettacolo viaggiante.

Oltre al requisito antincendio (ed in particolare alla pubblica incolumità), la sicurezza delle attività dello spettacolo viaggiante riguarda anche i requisiti di solidità, sicurezza e igiene, anche ai fini della prevenzione degli infortuni.

Per attività di spettacolo viaggiante si intendono "attività spettacolari, trattenimenti e attrazioni, allestite mediante attrezzature mobili, o installate stabilmente, all'aperto o al chiuso, ovvero in parchi di divertimento".

Nel testo del provvedimento vengono citate alcune norme tecniche di riferimento, e precisamente:

* UNI EN 13814:2005 "Macchine e strutture per fiere e parchi di divertimento - Sicurezza"
* UNI EN 13782:2006 "Strutture temporanee - Tende - Sicurezza"
* UNI EN 1069-1:2002 "Acquascivoli di altezza maggiore o uguale di 2 m - Requisiti di sicurezza e metodi di prova"
* UNI EN 14960:2007 "Attrezzature da gioco gonfiabili - Requisiti di sicurezza e metodi di prova"
* la serie UNI EN 1176 "Attrezzature per aree da gioco".

L'articolo 3 "Requisiti tecnici delle nuove attività di spettacolo viaggiante" fissa i requisiti tecnici delle nuove attività ai fini della sicurezza. Nel testo si legge che ogni nuova attività di spettacolo viaggiante, fatti salvi gli adempimenti previsti da specifiche regole tecniche di prevenzione incendi, deve essere, ai fini della sicurezza, progettata, costruita, collaudata ed utilizzata secondo quanto previsto dalle norme di buona tecnica emanate dagli organismi di normazione nazionali o europei.

Link

Responsabilità del datore di lavoro anche in presenza di un capo cantiere

2009-12-11T00:42:00.000-08:00

In caso di infortunio in cantiere per mancato uso delle cinture di sicurezza, uso previsto dalle norme antinfortunistiche, la presenza di un capo cantiere non esclude il ruolo di garanzia del datore di lavoro in mancanza di una delega espressa in tema di sicurezza; ed inoltre non esclude l'obbligo di controllo in ordine all'applicazione delle regole previste dal piano di sicurezza, per fronteggiare i rischi del lavoro che, nel caso di specie, veniva svolto a settanta metri di altezza.
E' quanto deciso dalla quarta sezione penale della Corte di Cassazione nella sentenza/ordinanza del 4 dicembre scorso, la n. 46747.

La certificazione delle competenze per i formatori sicurezza del lavoro

2009-12-11T00:38:00.002-08:00

Si chiama FCS, la certificazione Sicurezzapratica.it che individua i formatori sicurezza del lavoro aggiornati e con elevate competenze professionali.
F.C.S. è una certificazione di prima parte realizzata da Sicurezzapratica.it che consente al singolo formatore di vedere riconosciute le proprie competenze e capacità specifiche nella formazione della sicurezza del lavoro.
Sicurezzapratica.it si pone quindi come garante presso le parti terze (aziende, enti pubblici, ecc.) che il Formatore in possesso della certificazione F.C.S. risponde a requisiti di:
_ adeguata preparazione professionale
_ adeguato aggiornamento professionale
_ adeguate competenze nel fornire il servizio di formazione professionale in ambito sicurezza del lavoro.

A) La certificazione F.C.S. viene attribuita mediante la valutazione dei seguenti requisiti:
_ Titolo di studio e corsi di specializzazione
_ Corsi di aggiornamento seguiti negli ultimi 12 mesi
_ Esperienza professionale documentabile
_ Acquisto di materiale e supporti didattici negli ultimi 12 mesi
_ Assenza di reclami da parte di clienti
_ Tre referenze documentabili di progetti di formazione sicurezza del lavoro realizzati negli ultimi 12 mesi

B) Per ottenere la certificazione F.C.S è necessario superare un esame di valutazione delle capacità del singolo di organizzare e realizzare l’attività formativa in ambito sicurezza del lavoro.
Tale valutazione avviene rispondendo a un test on line costituito da 30 quesiti. Solo il superamento del 100% delle risposte del test permette di ottenere la certificazione F.C.S. Nel caso in cui il test non viene superato viene fornito materiale didattico allo scopo di consentire l'apprendimento delle tematiche che risultano insufficienti.

La certificazione F.C.S viene rinnovata ogni anno. Il rinnovo annuale prevede la valutazione dei requisiti del punto A) e il superamento del test di valutazione competenze.

La durata della certificazione è annuale. Il costo è di 299 euro + Iva/anno.

Perché certificarsi F.C.S
_ per vedere riconosciute le proprie capacità professionali come formatore della sicurezza del lavoro
_ per avere nuove opportunità professionali presso aziende ed enti pubblici
_ per essere scelto da oltre 50.000 utenti del sito www.sicurezzapratica.it e gli oltre 20.000 iscritti (di cui 3.300 clienti), grazie alla pubblicazione sul sito del Registro dei Formatori certificati F.C.S.

Come richiedere la certificazione F.C.S.
1) Effettuare il pagamento della quota annuale di 299,00 euro + Iva
2) Inviare la documentazione che Le verrà richiesta da Sicurezzapratica.it
3) Dopo la valutazione della documentazione inviata, riceverà via email il link per effettuare il test sulle capacità del singolo di organizzare e realizzare l’attività formativa in ambito sicurezza del lavoro.
4) Al superamento del test riceverà via email e per posta ordinaria:
_ il certificato F.C.S. - Formatore Certificato Sicurezzapratica.it
_ il logo FCS in formato jpg da utilizzare nel materiale marketing da Lei utilizzato (cartaceo, web, ecc)
_ L'iscrizione al Registro dei formatori certificati Sicurezzapratica.it

Rimini - convegno sicurezza del lavoro l'11 dicembre

2009-12-11T00:38:00.001-08:00

RIMINI - Giornata di tutto esaurito Venerdi 11 Dicembre al Centro Congressi SGR in Via Chiabrera 34b a Rimini. Sono infatti tre gli incontri previsti per quella giornata, due dei quali dedicati al tema della sicurezza sul lavoro.

Per cominciare, alle ore 9.00 alle ore 13.00, si terrà il convegno dal titolo: "Sicurezza e salute nei luoghi di lavoro", organizzato dalle sedi provinciali riminesi di Confindustria e Assoservizi. L'iniziativa si pone l'obiettivo di approfondire gli aspetti legati al Decreto legislativo 106/09, con il quale scattano nuovi obblighi per il datore di- lavoro.

Dalle ore 14.00 alle 18.00 la Federcoordinatori, Federazione Sindacale Italiana dei Tecnici e dei Coordinatori della Sicurezza, introduce "La sicurezza nei cantieri temporanei o mobili". All'iniziativa parteciperà il dottor Lorenzo Fantini, dirigente del Ministero del Lavoro, della Salute e Politiche Sociali.

Il terzo incontro, intitolato: "L'arbitrato: modelli operativi e soluzioni pratiche", si terrà dalle ore 15.30 alle ore 18.30. L'arbitrato è una procedimento stragiudiziale (cioè senza ricorso a processo ordinario) per la soluzione di controversie civili e commerciali. Introduce e modera l'avvocato Ivan Bagli, Consigliere della Fondazione Forense Riminese M. Ugolini, fondazione che organizza l'evento mentre il patrocinio è firmato dalla Corte Arbitrale delle Romagne.

Sicurezza del lavoro in ospedale Convegno

2009-12-11T00:37:00.001-08:00

Venerdì 11 dicembre e sabato 12 è in programma all'ospedale di Busto Arsizio un convegno dal titolo "La sicurezza in ospedale: l'integrazione delle competenze per una gestione sicura ed efficace dei farmaci chemioterapiaci antiblastici". L'evento formativo è organizzato dall'Azienda Ospedaliera "Ospedale di Circolo di Busto Arsizio" in collaborazione con l'Unità Operativa aziendale di Farmacia diretta dal dott. Carlo Maria Castelletti.

Nel corso delle due giornate (Aula Suor Bianca, venerdì h 8.30-16.30, sabato h. 9-13-30) saranno presentate e discusse le linee guida per la sicurezza e la salute dei lavoratori esposti a chemioterapici antiblastici in ambiente sanitario, alla luce delle diverse fonti di rischio e di tutte le procedure per ridurre al minimo il rischio di contaminazione, oltre che la legislazione in materia di sorveglianza sanitaria, i metodi e le misure di valutazione dell'esposizione.

Inoltre, gli esperti tratteranno temi relativi alla farmacologia dei farmaci antiblastici, alla loro pericolosità in caso spandimento accidentale e/o di stravaso e alle problematiche di tecnica farmaceutica. E' previsto un confronto sui criteri e le scelte organizzative di centralizzazione con la presenza di Farmacisti di diversi Ospedali.

Il corso prevede anche la trattazione di aspetti pratici legati alla prevenzione dei rischi durante la fase di allestimento e di somministrazione, spiegata anche con un filmato realizzato ad hoc, con esercitazioni pratiche a gruppi presso l'Unità Farmaci Antiblastici dell'ospedale di Busto Arsizio.

Venedì 11 aprirà i lavori il direttore generale dell'Azienda Ospedaliera Pietro Zoia.

SICUREZZA ALIMENTARE. Packaging, presentate le Linee Guida sulle buone pratiche di fabbricazione

2009-12-11T00:33:00.000-08:00

La sicurezza alimentare non riguarda solo gli alimenti. Anche i materiali che vengono in contatto con essi. In aiuto delle aziende per l'implementazione delle buone pratiche di fabbricazione è venuto il progetto CAST (Contatto Alimentare Sicurezza e Tecnologia) che ha presentato alla stampa le Linee guida per l'applicazione del Regolamento europeo 2023 del 2006 (sulle buone pratiche di fabbricazione dei materiali e degli oggetti destinati a venire a contatto con prodotti alimentari) alla filiera dei materiali e oggetti destinati al contatto con gli alimenti.

I materiali e gli oggetti a contatto con gli alimenti devono garantire sicurezza, ovvero non trasferire ai prodotti alimentari componenti in quantità tale da costituire un pericolo per la salute umana, comportare una modifica inaccettabile della composizione degli alimenti o un deterioramento delle caratteristiche organolettiche. Lo prevede ilRegolamento europeo 1935 del 2004 che chiede a chiare lettere che "i materiali e oggetti devono essere prodotti conformemente alle buone pratiche di fabbricazione". Al Regolamento 2023 del 2006 spettano invece le indicazioni di base per rispondere a quanto sopra.

E nella pratica, come si possono muovere le aziende? E' qui che entra in gioco il progetto CAST nato nel 2008, con il supporto organizzativo dell'Istituto Italiano Imballaggio. E con l'obiettivo di sperimentare nuove strategie di approccio integrato alla sicurezza alimentare, per la tematica dei Materiali in Contatto con Alimenti (MCA). Lo studio, durato due anni, è stato realizzato da tutti i soggetti della filiera alimentare e packaging per alimenti, a confronto con l'Istituto Superiore di Sanità.

Le linee guida sono strutturate in una parte di applicazione generale e in una parte di applicazione specifica, distinta per le filiere dei materiali e oggetti in alluminio, carta e cartone, imballaggi flessibili, materie plastiche, legno, metalli e leghe metalliche rivestiti e non, sughero, vetro. In appendice viene dedicata attenzione ad altri spetti di sicurezza alimentare nella pratica delle filiere del food packaging. L'idea di partenza nello sviluppo di questo lavoro è sintetizzata nel capitolo di presentazione: "valorizzare quanto già eventualmente esistente a livello aziendale e di settore, finalizzando i sistemi di gestione più diffusi nel rispetto del Regolamento 2023/2006/CE". Una attenzione particolare è stata rivolta alla realtà delle piccole e medie imprese, con l'obiettivo di costituire una base di orientamento per effettuare le scelte operative più opportune.

Al convegno di presentazione, a Roma, hanno partecipato 300 realtà, tra aziende e associazioni. In particolare, il ministero del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali ha espresso apprezzamento per il contenuto e la portata del lavoro, impegnandosi a promuoverne la diffusione presso gli organi di controllo. In merito alla metodologia di lavoro, Annette Schaefer, DG Sanco, delegata della Commissione Europea, ha sottolineato come in Europa non abbia riscontrato un esempio analogo. "La straordinaria partecipazione di molti operatori ed esperti del settore è la prova evidente del successo di questa iniziativa. Ci impegniamo a non disperdere questo capitale di esperienza e a costruire su questa base nuovi progetti che rafforzino la sinergia positiva tra pubblico e privato, tra produttori e utilizzatori nell'interesse ultimo del sistema paese e dei consumatori" ha infine concluso il Presidente Vermondo Busnelli.

A cura di Silvia Biasotto
Fonte: Helpconsumatori

Norme tecniche pubblicate dall'UNI Ottobre 2009

2009-11-24T00:39:00.001-08:00

Norme tecniche pubblicate dall'UNI (Ente Nazionale Italiano di Unificazione) nel mese di Ottobre 2009 riguardanti la Sicurezza e Prevenzione sul Lavoro, l'Ambiente, l'Igiene degli Alimenti.

Norme Tecniche
• UNI EN 15269-20:2009
Applicazione estesa dei risultati di prove di resistenza al fuoco e/o controllo della dispersione del fumo per porte, sistemi di chiusura e finestre apribili e loro componenti costruttivi - Parte 20: Controllo della dispersione del fumo per porte incernierate o su cardini, in acciaio o legno, con finestrature, con telaio in legno o metallico
• UNI EN 13890:2009
Esposizione negli ambienti di lavoro - Procedura per misurare metalli e metalloidi in particelle aerodisperse - Requisiti e metodi di prova
• UNI EN 14492-2:2009
Apparecchi di sollevamento - Argani e paranchi motorizzati - Parte 2: Paranchi motorizzati
• UNI 9721:2009
Fosse per veicoli - Criteri costruttivi e presidi per la sicurezza delle persone
• UNI EN ISO 10088:2009
Unità di piccole dimensioni - Impianti permanenti del combustibile
• UNI CEN/TS 15926:2009
Concimi - Estrazione dello zolfo solubile in acqua quando lo zolfo è presente in forme diverse
• UNI CEN/TS 15925:2009
Concimi - Estrazione dello zolfo totale presente nei concimi in diverse forme
• UNI CEN/TS 15924:2009
Concimi - Determinazione della finezza di macinazione dei fosfati morbidi naturali
• UNI CEN/TS 15923:2009
Concimi - Estrazione del fosforo solubile in citrato ammonico alcalino di Joulie
• UNI CEN/TS 15922:2009
Concimi - Estrazione del fosforo solubile secondo Petermann a temperatura ambiente
• UNI CEN/TS 15921:2009
Concimi - Estrazione del fosforo solubile secondo Petermann a 65 °C
• UNI CEN/TS 15920:2009
Concimi - Estrazione del fosforo solubile in acido citrico al 2%
• UNI CEN/TS 15919:2009
Concimi - Estrazione del fosforo solubile in acido formico al 2%
• UNI EN 474-1:2009
Macchine movimento terra - Sicurezza - Parte 1: Requisiti generali
• UNI EN 474-2:2009
Macchine movimento terra - Sicurezza - Parte 2: Requisiti per apripista
• UNI EN 474-3:2009
Macchine movimento terra - Sicurezza - Parte 3: Requisiti per caricatori
• UNI EN 474-4:2009
Macchine movimento terra - Sicurezza - Parte 4: Requisiti per terne
• UNI EN 474-5:2009
Macchine movimento terra - Sicurezza - Parte 5: Requisiti per escavatori idraulici
• UNI EN 474-6:2009
Macchine movimento terra - Sicurezza - Parte 6: Requisiti per autoribaltabili
• UNI EN 474-7:2009
Macchine movimento terra - Sicurezza - Parte 7: Requisiti per motoruspe
• UNI EN 474-8:2009
Macchine movimento terra - Sicurezza - Parte 8: Requisiti per motolivellatrici
• UNI EN 474-9:2009
Macchine movimento terra - Sicurezza - Parte 9: Requisiti per posatubi
• UNI EN 474-10:2009
Macchine movimento terra - Sicurezza - Parte 10: Requisiti per scavafossi
• UNI EN 474-11:2009
Macchine movimento terra - Sicurezza - Parte 11: Requisiti per compattatori per discarica
• UNI EN 474-12:2009
Macchine movimento terra - Sicurezza - Parte 12: Requisiti per escavatori a fune
• UNI EN 149:2009
Dispositivi di protezione delle vie respiratorie - Semimaschere filtranti antipolvere - Requisiti, prove, marcatura
• UNI EN 14605:2009
Indumenti di protezione contro agenti chimici liquidi - Requisiti prestazionali per indumenti con collegamenti a tenuta di liquido (Tipo 3) o a tenuta di spruzzi (Tipo 4), inclusi gli articoli che proteggono solamente parti del corpo (Tipi PB [3] e PB [4])
• UNI EN ISO 3382-1:2009
Acustica - Misurazione dei parametri acustici degli ambienti - Parte 1: Sale da spettacolo
• UNI EN 13157:2009
Apparecchi di sollevamento - Sicurezza - Apparecchi di sollevamento azionati a mano
• UNI EN ISO 7971-1:2009
Cereali - Determinazione della massa volumica apparente, chiamata massa per ettolitro - Parte 1: Metodo di riferimento
• UNI EN ISO 7971-2:2009
Cereali - Determinazione della massa volumica apparente, chiamata massa per ettolitro - Parte 2: Metodo di rintracciabilità degli strumenti di misura per mezzo del riferimento allo strumento campione internazionale
• UNI EN ISO 7971-3:2009
Cereali - Determinazione della massa volumica apparente, chiamata massa per ettolitro - Parte 3: Metodo di routine
• UNI EN 15786:2009
Mangimi per animali - Isolamento e conta di Pediococcus spp.
• UNI EN 15792:2009
Mangimi per animali - Determinazione di zearalenone nei mangimi per animali - Metodo per cromatografia ad alta risoluzione (HPLC) con rivelazione a fluorescenza e purificazione in colonna di immunoaffinità Titolo in lingua inglese : Animal feeding stuffs - Determination of zearalenone in animal feed - High performance liquid chromatographic method with fluorescence detection and immunoaffinity column clean-up
• UNI EN 15785:2009
Mangimi per animali - Isolamento e conta di Bifidobacterium spp.
• UNI EN 15784:2009
Mangimi per animali - Isolamento e conta di Bacillus spp. presunti
• UNI EN 15789:2009
Mangimi per animali - Isolamento e conta di ceppi probiotici di lievito
• UNI EN 15791:2009
Prodotti alimentari - Determinazione del Deossinivalenolo nei mangimi per animali - Metodo per cromatografia ad alta risoluzione (HPLC) con purificazione in colonna di immunoaffiniti
• UNI EN 15782:2009
Mangimi per animali - Determinazione della nicarbazina - Metodo per cromatografia liquida ad alta risoluzione
• UNI EN 15781:2009
Mangimi per animali - Determinazione dell'ammonio di maduramicina tramite cromatografia liquida ad alta risoluzione (HPLC) a fase inversa utilizzando derivatizzazione post- colonna
• UNI EN 280:2009
Piattaforme di lavoro mobili elevabili - Calcoli per la progettazione - Criteri di stabilità - Costruzione - Sicurezza - Esami e prove
• UNI EN 614-1:2009
Sicurezza del macchinario - Principi ergonomici di progettazione - Parte 1: Terminologia e principi generali
• UNI EN 15788:2009
Mangimi per animali - Isolamento e conta di Enterococcus (E. faecium) spp.
• UNI EN 1974:2009
Macchine per l'industria alimentare - Macchine affettatrici - Requisiti di sicurezza e di igiene
• UNI EN 81-21:2009
Regole di sicurezza per la costruzione e l'installazione di ascensori - Ascensori per il trasporto di persone e cose - Parte 21: Ascensori nuovi per persone e cose in edifici esistenti
• UNI EN 15267-2:2009
Qualità dell'aria - Certificazione dei sistemi di misurazione automatici - Parte 2: Valutazione iniziale del sistema di gestione per la qualità del fabbricante di AMS e sorveglianza post certificazione del processo di fabbricazione
• UNI EN 15267-1:2009
Qualità dell'aria - Certificazione dei sistemi di misurazione automatici - Parte 1: Principi generali
• UNI EN 14238:2009
Apparecchi di sollevamento - Dispositivi controllati manualmente per la manipolazione dei carichi
• UNI EN 12041:2009
Macchine per l'industria alimentare - Formatrici - Requisiti di sicurezza e di igiene

Rassegna stampa sicurezza del lavoro

2009-11-02T14:09:00.000-08:00

E' stato attivato su www.sicurezzapratica.it il nuovo servizio Rassegna Stampa Sicurezza del lavoro, che consente di accedere alle notizie e ai documenti inerenti la sicurezza del lavoro che la redazione raccoglie nei principali siti, quotidiani, riviste tecniche del settore.

Con solo 49 euro al mese risparmi tempo nella ricerca e consultazione delle novità e sei sempre aggiornato. Ogni settimana ricevi inoltre la newsletter con le novità pubblicate e disponibili agli abbonati. L'archivio delle notizie e dei documenti è consultabile mediante un pratico motore di ricerca interno.

Il servizio è disponibile in abbonamento annuale a 588,00 euro i.e. per essere sempre aggiornato e risparmiare tempo nelle ricerche dei documenti e delle notizie.

Per maggiori informazioni clicca qui

Software Doc 10 per la sicurezza delle aziende con meno di 10 dipendenti

2009-10-19T08:58:00.000-07:00

E' stato pubblicato su www.sicurezzapratica.it il software DOC 10 per realizzare gl i adempimenti richiesti dal D.lgs 81/08, per le aziende con meno di 10 dipendenti.

In base all'art. 29 comma 5 del D.lgs 81/08, tali aziende non devono compilare il documento di valutazione dei rischi ma possono adottare un'autocertificazione.
Gli adempimenti però non sono finiti con tale autocertificazione. Sono necessari una serie di altri documenti per essere a norma con il D.lgs 81/08. E tutti questi documenti devono essere aggiornati.

Con DOC 10 si hanno tre vantaggi:

1) è possibile realizzare rapidamente - grazie ai modelli pre-impostati, i seguenti documenti:
_ autocertificazione valutazione dei rischi
_ lettera nomina datore di lavoro come Rspp
_ lettera incarico nomina RSPP esterno
_ lettera incarico antincendio
_ lettera incarico primosoccorso
_ verbale elezione RLS
_ verbale riunione periodica
Tutti i modelli sono esportabili in formato MS Word

2) è possibile gestire le scadenze di tutti gli adempimenti senza commettere errori

3) è possibile identificare tutti i documenti necessari per l'autocertificazione

Accedi alla presentazione

Corso on line Nuova Direttiva Macchine 2006/42/CE

2009-10-14T10:43:00.000-07:00

E' stato pubblicato il nuovo corso on line La nuova direttiva macchine 2006/42/CE sui siti www.sicurezzapratica.it e www.certificazione.info.

Il corso consultabile direttamente via web è così strutturato:

_ Le principali modifiche introdotte dalla nuova direttiva amcchine 2006/42/CE
_ L'analisi dei rischi, modalità operative - le norme UNI EN ISO 14121-1:2007, UNI EN ISO 12100-1
_ Il fascicolo tecnico alla luce della nuova Direttiva macchine
_ Manuale e istruzioni per l'uso, linee guida operative per realizzarle correttamente

Modalità di consultazione del corso:
Una volta effettuato il pagamento riceverai entro 24 ore i codici di accesso al corso on line
Il corso è strutturato in singole lezioni con dispense in formato pdf e con sessioni multimediali.
Al termine del corso l'utente può accedere al test di valutazione, superato il quale riceve l'attestato di frequenza valido anche ai fini dell'aggiornamento quinquennale per RSPP (4 ore).
L'attestato è rilasciato da ADL - Associazione sindacale datori di lavoro

Piattaforma e-learning Edirama Formazione

Maggiori informazioni

Le norme tecniche UNI di settembre 2009

2009-10-06T01:31:00.001-07:00

Norme Tecniche
• UNI EN ISO 11681-1:2009
Macchine forestali - Requisiti di sicurezza e prove delle motoseghe portatili - Parte 1: Motoseghe a catena per lavori forestali
• UNI EN ISO 22868:2009
Macchine forestali - Codice di prova del rumore per macchine portatili manualmente con motore a combustione interna - Metodo tecnico progettuale (classe di precisione 2)
• UNI EN ISO 3450:2009
Macchine movimento terra - Sistemi di frenatura delle macchine su ruote gommate - Requisiti di prestazione e metodi di prova
• UNI EN ISO 6682:2009
Macchine movimento terra - Zone di conforto e accessibilità dei comandi
• UNI EN ISO 7096:2009
Macchine movimento terra - Valutazioni di laboratorio delle vibrazioni trasmesse al sedile dell'operatore
• UNI EN ISO 11681-2:2009
Macchine forestali - Requisiti di sicurezza e prove delle motoseghe portatili - Parte 2: Motoseghe a catena per potatura
• UNI EN ISO 21148:2009
Cosmetici - Microbiologia - Istruzioni generali per l'analisi microbiologica
• UNI EN ISO 18416:2009
Cosmetici - Microbiologia - Ricerca della Candida albicans
• UNI EN ISO 21149:2009
Cosmetici - Microbiologia - Conta e ricerca dei batteri mesofili aerobi
• UNI EN ISO 21150:2009
Cosmetici - Microbiologia - Ricerca di Escherichia coli
• UNI EN ISO 22717:2009
Cosmetici - Microbiologia - Ricerca di Pseudomonas aeruginosa
• UNI EN ISO 22718:2009
Cosmetici - Microbiologia - Ricerca di Staphylococcus aureus
• UNI EN ISO 659:2009
Semi e frutti oleaginosi - Determinazione del contenuto di olio (Metodo di riferimento
• UNI EN ISO 660:2009
Oli e grassi animali e vegetali - Determinazione del numero di acidità e dell'acidità
• UNI EN ISO 9902-1:2009
Macchinario tessile - Procedura per prove di rumorosità - Parte 1: Requisiti comuni
• UNI EN ISO 9902-2:2009
Macchinario tessile - Procedura per prove di rumorosità - Parte 2: Macchinario di preparazione alla filatura e di filatura
• UNI EN ISO 9902-3:2009
Macchinario tessile - Procedura per prove di rumorosità - Parte 3: Macchinario per la produzione di nontessuti
• UNI EN ISO 9902-4:2009
Macchinario tessile - Procedura per prove di rumorosità - Parte 4: Macchinario di lavorazione del filato e di produzione di corde e cordami
• UNI EN ISO 9902-5:2009
Macchinario tessile - Procedura per prove di rumorosità - Parte 5: Macchinario di preparazione alla tessitura e alla maglieria
• UNI EN ISO 9902-6:2009
Macchinario tessile - Procedura per prove di rumorosità - Parte 6: Macchinario per la fabbricazione di tessuti
• UNI EN ISO 9902-7:2009
Macchinario tessile - Procedura per prove di rumorosità - Parte 7: Macchinario per la tintura e il finissaggio
• UNI EN 15089:2009
Sistemi di isolamento dell'esplosione
• UNI EN 791:2009
Macchine perforatrici - Sicurezza
• UNI EN 13985:2009
Macchine utensili - Sicurezza - Cesoie a ghigliottina
• UNI EN 13898:2009
Macchine utensili - Sicurezza - Segatrici per il taglio a freddo dei metalli
• UNI EN 13355:2009
Impianti di verniciatura - Cabine forno - Requisiti di sicurezza
• UNI EN 12981:2009
Impianti di verniciatura - Cabine per l'applicazione di prodotti vernicianti in polvere - Requisiti di sicurezza
• UNI EN 13001-2:2009
Apparecchi di sollevamento - Criteri generali per il progetto - Parte 2: Azioni dei carichi

I prossimi convegni sulla sicurezza del lavoro

2009-09-29T07:58:00.000-07:00

AIAS organizza il convegno “IL D. LGS 106/2009 RELATIVO ALLE PRINCIPALI MODIFICHE DEL D. LGS. 81/2008”, il giorno 12 ottobre, presso il Salone dei Convegni – INAIL - P.le Pastore 6 – Roma, dalle ore 9,00 alle ore 13,30.
www.aias-sicurezza.it

Bioikos Ambiente con il patrocinio di AIAS organizza il Workshop “OHSAS 18001 A TUTTO TONDO. Il punto di vista degli attori del SGSL” il giorno giovedì 22 ottobre alle ore 14.00, presso l’Albergo Novotel – via Villanova 31 - Villanova di Castenaso (BO).
www.aias-sicurezza.it

SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO DELLA DIFESA E NEL SETTORE MARITTINO E PORTUALE ALLA LUCE DEL D.Lgs. 106/2009 DI MODIFICA AL TESTO UNICO 81/2008 - Roma, 15 ottobre 2009.
L’Organismo AIAS esperti Difesa e Forze di Polizia (OADiPo), con il patrocinio del Comando Militare Marittimo Autonomo della Capitale, organizza il Convegno “SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO DELLA DIFESA E NEL SETTORE MARITTINO E PORTUALE
ALLA LUCE DEL D.Lgs. 106/2009 DI MODIFICA AL TESTO UNICO 81/2008”, il giorno giovedì 15 ottobre 2009 dalle ore 8,30 alle ore 13,30, presso la Sala Conferenze di MARICAPITALE - Caserma R. Grazioli Lante, Piazza Randaccio 2 – 00195 Roma.
www.aias-sicurezza.it

Milano - 27 settembre 2009 – Un convegno nazionale che sarà occasione di confronto sul tema della sicurezza sul lavoro, si terrà il 12 ottobre a Milano, Auditorium “Giorgio Gaber”, Palazzo della Regione Lombardia, Piazza Duca D’Aosta, 3. Nelle parole di Roberto Formigoni, Presidente di Regione Lombardia: “Ad oltre un anno dall’approvazione del "Piano Regionale 2008-2010 per la promozione della sicurezza e salute negli ambienti di lavoro", frutto di un’intesa sottoscritta fra Regione Lombardia e i rappresentanti del partenariato economico-sociale e delle istituzioni preposte all'attuazione della normativa in materia di tutela dei lavoratori, il convegno si propone di fare il punto sui primi risultati ottenuti dal Piano e vuole essere un momento di propositivo confronto non solo fra i principali “protagonisti” di questa intesa, ma anche con qualificate autorità nazionali. Il Piano è caratterizzato da un elemento qualificante: l’impegno e lo sforzo per far crescere la cultura della sicurezza, basata sulla responsabilità di tutti e di ciascuno. La metodologia adottata ha previsto il pieno coinvolgimento di tutti i soggetti interessati, introducendo linee innovative per la riduzione degli infortuni fondate non su logiche penalizzanti ma su efficacia delle azioni, responsabilizzazione delle imprese e positività del lavoro, ruolo dell’ente pubblico di facilitazione, informazione e formazione dei lavoratori per promuovere comportamenti orientati alla salute

LE NOVITA’ DEL CORRETTIVO AL D.Lgs. 81/2008
(Testo Unico della Sicurezza)
Venerdi 9 ottobre 2009 – ore 15.00
Sala assemblee SACMI
Imola – Via Selice 17/a

LA SICUREZZA NELLA GESTIONE DEI MEZZI DI SOLLEVAMENTO IN CANTIERE
Sabato 17 Ottobre – ore 9.00
Sede C.E.E.R. snc
Imola – Via Molino Rosso n° 18/p
Programma

Bonus malus alle imprese sicure

2009-09-22T01:42:00.001-07:00

Nota Inail aggiorna le regole sullo sconto dei premi dopo le novità del D:lgs 81/08.
Con nota protocollo n. 8601 l'Inail ha provveduto ad aggiornare il modello e i relativi allegati per le richieste dello sconto dei premi assicurativi per il miglioramento delle condizioni di sicurezza dei luoghi di lavoro.
Tre le novità:
1) la valorizzazione delle procedure per la selezione dei fornitori che rispettano la normativa sulla sicurezza del lavoro:
2)la valorizzazione degli interventi svolti:
3) il rafforzamento della formazione in materia di sicurezza del lavoro.

Il bonus malus è uno sconto dei premi Inail fino al 5% alle imprese fino a 500 dipendenti o del 10% negli altri casi, riconosciuto in presenza di interventi migliorativi del livello di sicurezza in azienda
Il 31 gennaio 2010 è il termine di presentazione delle domande di sconto con riferimento agli interventi migliorativi sulla sicurezza effettuati nel 2009

Valutazione rischio vibrazioni per operatori automezzi.

2009-09-11T00:54:00.000-07:00

Riportiamo un quesito interessante e la relativa risposta inerenti il rischo vibrazioni?

IN FASE DI VALUTAZIONE DEL RISCHIO VIBRAZIONI PER OPERATORI SU AUTOMEZZI (MACCHINE AGRICOLE, FURGONI ECC..) SI CONSIDERA L´ESPOSIZIONE A CORPO INTERO. OCCORRE VALUTARE ANCHE L´ESPOSIZIONE AL SISTEMA MANO-BRACCIO, VISTO L´UTILIZZO DI VOLANTI, LEVE, ECC...? INOLTRE, PER ESPOSIZIONE A VIBRAZIONI MANO-BRACCIO, È CORRETTO RIPORTARE IN RELAZIONE TECNICA, L´ATTENUAZIONE DEI DPI (GUANTI) VALUTATA IN CONSIDERAZIONE DI QUANTO RIPORTATO SULLA GUIDA ALL´UTILIZZO DELLA BANCA DATI ISPESL IN TABELLA N. 7?

La valutazione del rischio vibrazioni comporta il considerare l´energia comunque assunta sul luogo di lavoro.
Nelle esposizioni a vibrazioni assunte conducendo degli automezzi occorre quindi valutare anche l´energia vibratoria al sistema mano-braccio (HAV) da volanti, leve ecc… fatto salvo che questa possa essere "giustificabile" (sostanzialmente trascurabile).
Ciò è normalmente vero nella maggior parte dei casi, ma lavorando su terreni accidentati e/o duri e -particolarmente- utilizzando veicoli vetusti, ancor più se cingolati, in linea generale la giustificazione va evitata.
Inoltre esiste il caso di esposizioni HAV per le quali l´energia assunta come descritto nel quesito costituisce un ulteriore aggravio che non può essere trascurato.
La valutazione può dunque richiedere, a seconda del contesto lavorativo, anche la determinazione del contributo dell´energia HAV da volanti, leve ecc… e questa determinazione può essere condotta a partire dai dati della banca-dati accessibile dal sito web dell´ISPESL, ovvero dai dati forniti dai produttori o infine dai dati misurati sul campo.
Circa il secondo quesito la risposta è categoricamente negativa.

Fonte: prevenzio.net

Sostanze pericolose: Nuovo Adeguamento direttiva 67/548/CEE (Classificazione, etichettatura e imballaggio)|

2009-09-11T00:50:00.000-07:00

Sulla GUUE dell'UE L 235/1 del 05/09/2009 è pubblicato il Regolamento(CE) N. 790/2009 della Commissione del 10/08/2009 recante modifica del regolamento(CE) n. 1272/2008 del Parlamento europeo e del Consiglio relativo alla classificazione, all'etichettatura e all'imballaggio delle sostanze e delle miscele.

L'Allegato VI, parte 3, del regolamento (CE) n. 1272/2008 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 16 dicembre 2008, che reca, fra l'altro, modifiche al regolamento(CE) n. 1907/2006, contiene due elenchi della classificazione e dell'etichettatura armonizzate di sostanze pericolose.

La tabella 3.1 presenta la classificazione e l'etichettatura armonizzate di sostanze pericolose sulla base di criteri fissati nelle parti da 2 a 5 dell’ allegato I del regolamento (CE) n. 1272/2008. La tabella 3.2 elenca la classificazione e l'etichettatura armonizzate di sostanze pericolose basate sui criteri fissati nell'allegato VI della direttiva 67/548/CEE del Consiglio, del 27 giugno 1967, concernente il ravvicinamento delle disposizioni legislative, regolamentari e amministrative relative alla classificazione, all’ imballaggio e all’ etichettatura delle sostanze pericolose. Questi due elenchi devono essere modificati per includervi le classificazioni aggiornate delle sostanze già oggetto della classificazione armonizzata e per inserirvi nuove classificazioni armonizzate.

Occorre inoltre sopprimere le voci relative a determinate sostanze.

Ed è in base a tale considerazione che la Commissione europea ha adottato il regolamento (CE) N. 790/2009 del 10 agosto 2009.

Il nuovo regolamento, modifica l'allegato VI del regolamento(CE) n. 1272/2008 per rispecchiare le recenti modifiche dell’ allegato I della direttiva 67/548/CEE introdotte dalla direttiva 2008/58/CE della Commissione, del 21 agosto 2008, recante trentesimo adeguamento al progresso tecnico della direttiva 67/548/CEE del Consiglio e della direttiva 2009/2/CE della Commissione, del 15 gennaio 2009, recante trentunesimo adeguamento al progresso tecnico della direttiva 67/548/CEE del Consiglio.
Le suddette misure costituiscono adattamenti al progresso tecnico e scientifico ai sensi dell’ articolo 53 del regolamento(CE) n. 1272/2008.
Il "considerando" n. 53 del regolamento(CE) n. 1272/2008 sottolinea che occorre tenere pienamente conto del lavoro svolto e dell’ esperienza acquisita nell'applicazione della direttiva 67/548/CEE, comprese la classificazione e l'etichettatura delle sostanze specifiche elencate nell’ allegato I di tale direttiva.

Le classificazioni armonizzate definite nell’ allegato VI, parte 3, del regolamento (CE) n. 1272/2008, modificato dal presente regolamento, non si applicano immediatamente, visto che è necessario prevedere un determinato periodo di tempo per permettere agli operatori di adeguare l’ etichettatura e l'imballaggio delle sostanze e delle miscele alle nuove classificazioni. Inoltre, sarà necessario prevedere un determinato periodo di tempo per consentire agli operatori di adempiere agli obblighi di registrazione conseguenti alle nuove classificazioni armonizzate delle sostanze classificate come cancerogene mutagene o tossiche per la riproduzione di categoria 1A e 1B (Tabella 3.1) e di categoria 1 e 2 (Tabella 3.2), o come molto tossiche per gli organismi acquatici, che possono provocare a lungo termine effetti negativi per l'ambiente acquatico, ed in particolare agli obblighi di cui all’ articolo 23 del regolamento(CE) n. 1907/2006 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 18 dicembre 2006, concernente la registrazione, la valutazione, l’ autorizzazione e la restrizione delle sostanze chimiche (REACH).

Nel caso delle sostanze di cui al presente regolamento che vengono aggiornate o aggiunte all'allegato VI, parte 3, del regolamento (CE) n. 1272/2008, è inoltre opportuno che l'obbligo di classificare le sostanze secondo le classificazioni armonizzate definite nella legato VI, parte , del regolamento (CE) n. 1272/2008, quale modificato dal presente regolamento, preveda la stessa data fissata all'articolo 23 del regolamento(CE) n. 1907/2006 e pertanto
il presente regolamento deve applicarsi a decorrere dal 1° dicembre 2010<

I modelli organizzativi e il D.lgs 81/08

2009-09-11T00:47:00.001-07:00

L’art. 30 del Decreto Legislativo 81/08 attribuisce all’effettiva attuazione dei Sistemi di Gestione della Sicurezza sul Lavoro (SGSL) una efficacia esimente della responsabilità amministrativa prevista dal D. Lgs. 231/01. Le caratteristiche dei modelli di organizzazione e gestione della sicurezza idonei ad avere questa
efficacia esimente sono ricondotte alle Linee Guida UNI INAIL o alle norme BS OHSAS 18001.
Il sistema di gestione della sicurezza e salute sul lavoro (SGSL) ha validità generale e la sua applicazione va modulata tenendo conto delle caratteristiche complessive dell’impresa/organizzazione (dimensioni, tipologie
produttive, cicli tecnologici, struttura dell’organizzazione, ecc.) che intende adottarlo. Il SGSL permette:
• di integrare obiettivi e politiche per la salute e sicurezza nella progettazione e conduzione di produzione
di beni o servizi;
• di definire ed individuare, all’interno della struttura organizzativa aziendale, le responsabilità, le
procedure, i processi e le risorse per la realizzazione della politica aziendale di prevenzione, nel rispetto
delle norme di salute e sicurezza vigenti;
• il raggiungimento degli obiettivi di salute e sicurezza che l’impresa/organizzazione si è data in
un’efficace prospettiva costi/benefici.
Tale sistema, infatti, si propone di:
• ridurre progressivamente i costi complessivi della salute e sicurezza sul lavoro compresi quelli derivanti
da incidenti, infortuni e malattie correlate al lavoro, minimizzando i rischi cui possono essere esposti i
dipendenti o i terzi (clienti, fornitori, visitatori, ecc.);
• aumentare l’efficienza e le prestazioni dell’impresa;
• contribuire a migliorare i livelli di salute e sicurezza sul lavoro;
• migliorare l’immagine interna ed esterna dell’impresa/organizzazione.

Norme tecniche uni luglio 2009

2009-08-28T00:23:00.000-07:00

Norme tecniche pubblicate dall'UNI (Ente Nazionale Italiano di Unificazione) nel mese di Luglio 2009 riguardanti la Sicurezza e Prevenzione sul Lavoro, l'Ambiente, l'Igiene degli Alimenti.

Norme Tecniche
• UNI EN 15767-1:2009
Attrezzature portatili alimentate da pompe antincendio per il getto di agenti estinguenti - Monitori portatili - Parte 1: Requisiti generali per monitori portatili assemblati
• UNI EN 15767-2:2009
Attrezzature portatili alimentate da pompe antincendio per il getto di agenti estinguenti - Monitori portatili - Parte 2: Bocchelli per acqua
• UNI EN 12162:2009
Pompe per liquido - Requisiti di sicurezza - Procedura per prove idrostatiche
• UNI EN 1760-1:2009
Sicurezza del macchinario - Dispositivi di protezione sensibili alla pressione - Parte 1: Principi generali di progettazione e di prova di tappeti e pedane sensibili alla pressione
• UNI EN 1760-2:2009
Sicurezza del macchinario - Dispositivi di protezione sensibili alla pressione - Parte 2: Principi generali di progettazione e di prova di bordi e barre sensibili alla pressione
• UNI EN 1760-3:2009
Sicurezza del macchinario - Dispositivi di protezione sensibili alla pressione - Parte 3: Principi generali di progettazione e di prova di paraurti, piastre, fili e analoghi dispositivi sensibili alla pressione
• UNI 7543-3:2009
Colori e segnali di sicurezza - Parte 3: Avvisi
• UNI EN 13732:2009
Macchine per l'industria alimentare - Refrigeranti del latte sfuso alla stalla - Requisiti di costruzione, prestazione, idoneità all'utilizzo, sicurezza e igiene
• UNI EN 203-3:2009
Apparecchi per cucine professionali alimentati a gas - Parte 3: Materiali e parti in contatto con alimenti e altri aspetti sanitari
• UNI EN 14958:2009
Macchine per l'industria alimentare - Macchine per la macinazione e la lavorazione delle farine e delle semole - Requisiti di sicurezza e di igiene
• UNI EN 14070:2009
Sicurezza delle macchine utensili - Trasferte e macchine speciali
• UNI EN 615:2009
Protezione contro l'incendio - Agenti estinguenti - Specifiche per le polveri (diverse dalle polveri di classe D)
• UNI EN 1248:2009
Macchine da fonderia - Requisiti di sicurezza per apparecchiature di granigliatura
• EC 1-2009 UNI EN ISO 11120:2001
Bombole per gas - Tubi senza saldatura ricaricabili di acciaio per il trasporto di gas compressi, con capacità in acqua compresa tra 150 l e 3 000 l - Progettazione, costruzione e prove
• UNI EN 13034:2009
Indumenti di protezione contro agenti chimici liquidi - Requisiti prestazionali per indumenti di protezione chimica che offrono una protezione limitata contro agenti chimici liquidi (equipaggiamento tipo 6 e tipo PB [6])
• UNI EN 12957:2009
Macchine utensili - Sicurezza - Macchine ad elettro-erosione
• UNI EN 12417:2009
Macchine utensili - Sicurezza - Centri di lavorazione
• UNI EN 13736:2009
Sicurezza delle macchine utensili - Presse pneumatiche
• UNI EN 12418:2009
Macchine per il taglio di pietra e muratura da cantiere - Sicurezza
• UNI EN 12348:2009
Carotatrici su piedistallo - Sicurezza
• UNI EN 13862:2009
Macchine per taglio di superfici piane orizzontali - Sicurezza
• UNI EN 692:2009
Macchine utensili - Presse meccaniche - Sicurezza
• UNI EN 693:2009
Macchine utensili - Sicurezza - Presse idrauliche
• UNI EN 12547:2009
Centrifughe - Requisiti comuni di sicurezza
• UNI EN ISO 11885:2009
Qualità dell'acqua - Determinazione di alcuni elementi mediante spettrometria di emissione ottica al plasma accoppiato induttivamente
• UNI EN 996:2009
Apparecchiature di palificazione - Requisiti di sicurezza
• UNI EN 14382:2009
Dispositivi di sicurezza per le stazioni e le installazioni di regolazione della pressione del gas - Valvole di sicurezza del gas per pressioni di entrata fino a 100 bar
• UNI EN 14678-1:2009
Attrezzature e accessori per GPL - Fabbricazione e prestazioni di attrezzature per GPL per le stazioni di servizio per autoveicoli - Parte 1: Distributori
• UNI EN 1474-1:2009
Installazioni ed equipaggiamenti per gas naturale liquefatto - Progettazione e prove delle attrezzature di trasferimento marittime - Parte 1: Progettazione e prove dei bracci di carico/scarico
• UNI EN 1474-2:2009
Installazioni ed equipaggiamenti per gas naturale liquefatto - Progettazione e prove delle attrezzature di trasferimento marittime - Parte 2: Progettazione e prove delle manichette di trasferimento
• UNI EN 1474-3:2009
Installazioni ed equipaggiamenti per gas naturale liquefatto - Progettazione e prove delle attrezzature di trasferimento marittime - Parte 3: Sistemi di trasferimento offshore
• UNI EN 15665:2009
Ventilazione degli edifici - Determinazione dei criteri di prestazione per i sistemi di ventilazione residenziali
• UNI EN 415-1:2009
Sicurezza delle macchine per imballare - Parte 1: Terminologia e classificazione delle macchine per imballare e delle relative attrezzature
• UNI EN ISO 23913:2009
Qualità dell'acqua - Determinazione del cromo (VI) - Metodo basato sull'analisi di flusso (FIA e CFA) e sulla rilevazione spettrofotometrica
• UNI EN 379:2009
Protezione personale degli occhi - Filtri automatici per saldatura
• UNI EN 81-43:2009
Regole di sicurezza per la costruzione e l'installazione degli ascensori - Ascensori speciali per il trasporto di persone e cose - Parte 43: Ascensori per gru
• UNI EN ISO 389-9:2009
Acustica - Zero di riferimento per la taratura degli audiometri - Parte 9: Condizioni di prova preferite per la determinazione dei livelli di riferimento della soglia uditiva
• UNI EN 869:2009
Sicurezza del macchinario - Requisiti di sicurezza per unità di fusione a pressione di metalli
• UNI EN 15056:2009
Apparecchi di sollevamento - Requisiti per spreader per container
• UNI EN 14439:2009
Apparecchi di sollevamento - Sicurezza - Gru a torre
• UNI EN 13565-2:2009
Sistemi fissi di lotta contro l'incendio - Sistemi a schiuma - Parte 2: Progettazione, costruzione e manutenzione
• UNI EN 12818:2009
Attrezzature e accessori per GPL - Ispezione e riqualifica dei serbatoi interrati per gas di petrolio liquefatti (GPL) di capacità geometrica minore o uguale a 13 m3
• UNI EN ISO 20361:2009
Pompe e gruppi di pompaggio per liquidi - Procedura per prove di rumorosità - Classi di accuratezza 2 e 3
• UNI EN 15882-3:2009
Applicazione estesa dei risultati di prova di resistenza al fuoco per impianti di fornitura servizi - Parte 3: Sigillanti per attraversamenti

Comunicazione nominativo Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza

2009-08-26T23:47:00.001-07:00

Organo: DIREZIONE GENERALE - DIREZIONE CENTRALE PREVENZIONE
Documento: Circolare n. 43 del 25 agosto 2009.
Oggetto:Comunicazione nominativo Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza. Modifiche all’art.18,comma 1, lettera aa) del Decreto legislativo n.81/2008

Quadro Normativo

p Decreto legislativo del 5 agosto 2009 n. 106, art. 13

p Decreto legislativo 9 agosto 2008 n. 81: attuazione dell’art.1 della legge 3 agosto 2007, n.123 in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro

p Decreto legislativo 5 agosto 2009 n. 106 Disposizioni integrative e correttive del Decreto legislativo 9 aprile 2008 n.81 in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro:

p Art. 18, così come modificato dall’art.13 del Decreto legislativo n. 106/2009 “Obblighi del datore di lavoro e del dirigente”

p Art. 47: “ Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza”

p Art. 55, così come modificato dall’art. 32 del Decreto legislativo n.106/2009: “Sanzioni per il datore di lavoro e il dirigente”

Premessa

Sentite la Direzione Generale dell’attività ispettiva e la Direzione Generale della tutela delle condizioni di lavoro del Ministero del lavoro, della salute e delle politiche sociali, si provvede ad emanare una circolare per fornire indicazioni in ordine agli adempimenti posti a carico dei datori dei lavoro e dei dirigenti ai fini della comunicazione dei nominativi dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, in base al nuovo quadro normativo introdotto dal Decreto legislativo n.106 del 5 agosto 2009 (G.U. n.180 del 5 agosto 2009)

La presente circolare riguarda la comunicazione degli RLS. Per quanto concerne la comunicazione degli RLST l’Istituto provvederà, come di consueto, a dare le istruzioni operative una volta intervenute le indicazioni interpretative della normativa da parte del Ministero del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali

Normativa di riferimento:precisazioni

L’art. 13, lettera f) del decreto legislativo n.106 del 5 agosto 2009 ha modificato la lettera aa) dell’art.18 del Decreto legislativo n. 81/2008 in materia di obblighi del datore di lavoro e del dirigente. In base a tale modifica i suddetti soggetti devono comunicare in via telematica all’INAIL (e all’IPSEMA per quanto riguarda le categorie tutelate dallo stesso Ente) in caso di nuova nomina o designazione, i nominativi dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza; in fase di prima applicazione l’obbligo di cui alla presente lettera riguarda i nominativi dei rappresentanti dei lavoratori già eletti o designati”.

Rimane invariata la previsione di cui all’art.47 che stabilisce i criteri e le modalità di elezione e designazione dei suddetti Rappresentanti nelle aziende e/o nelle unità produttive.

A differenza di quanto previsto nella formulazione della norma in oggetto contenuta nel decreto legislativo n. 81/2008, la comunicazione in argomento non va più effettuata con cadenza annuale, ma solo in caso di nuova nomina o designazione.

In fase di prima applicazione del Decreto legislativo n. 106/2009, l’obbligo di cui alla presente lettera riguarda i nominativi dei rappresentanti dei lavoratori già eletti o designati”.

Pertanto:

a) coloro i quali hanno ottemperato all’obbligo - secondo le istruzioni emanate dall’Istituto in attuazione del Decreto legislativo n.81/2008 - comunicando il nominativo (o i nominativi se piu’ di uno) con riferimento alla situazione al 31 dicembre 2008 non devono effettuare alcuna comunicazione, se non nel caso in cui siano intervenute variazioni di nomine o designazioni nel periodo dal 1° gennaio 2009 alla data della presente circolare.

b) coloro i quali non hanno effettuato alcuna comunicazione secondo le istruzioni emanate dall’Istituto con la richiamata circolare n. 11/2009 devono inviare la segnalazione per la prima volta seguendo le istruzioni operative come di seguito specificato.

Per coloro i quali non versano nelle enunciate fattispecie, l’obbligo di comunicazione scatta in occasione di prima elezione o designazione del RLS.

Successive comunicazioni dovranno essere effettuate solo nel caso in cui dovesse essere nominato o designato RLS differente da quello segnalato. In difetto si ritiene immutata la situazione già comunicata.

Si ricorda che rientrano nell’obbligo di comunicazione i datori di lavoro ovvero i dirigenti - se tale compito rientra nelle competenze attribuite loro, nell’ambito dell’organizzazione, dal datore di lavoro - di qualsiasi settore privato e pubblico (art. 3, comma 1).

Sono escluse da tale obbligo le Amministrazioni, gli Istituti e le Organizzazioni così come previsto dall’art. 3, commi 2 e 3bis, al cui riguardo si esprime riserva di dare indicazioni in considerazione del rinvio alla emanazione di Decreti attuativi, contenuto nelle disposizioni succitate.

Appare inoltre utile rimarcare come le elezioni o le designazioni dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza non costituiscono un obbligo per il datore di lavoro ma una facoltà dei lavoratori, che potrebbe non essere esercitata dai medesimi. Infatti, il datore di lavoro non ha alcun titolo decisionale al riguardo e non deve ingerire in alcuna forma o modo per non violare le libertà delle organizzazioni sindacali previste dalla legge n. 300/70.

Termini e modalità delle comunicazioni:

L’INAIL ha provveduto ad adeguare la procedura on line accessibile dal sito dell’Istituto attraverso “Punto Cliente” per la segnalazione “in via informatica” secondo le nuove disposizioni.

Tale procedura consente di effettuare la prima comunicazione e/o le variazioni a seguito di nuove nomine e/o designazioni che dovessero intervenire.

A tale riguardo si chiarisce che la comunicazione deve essere effettuata per la singola azienda, ovvero per ciascuna unità produttiva in cui si articola l’azienda stessa, nella quale operano i Rappresentanti.

ISTRUZIONI OPERATIVE PER L’ACCESSO ALL’APPLICAZIONE DICHIARAZIONE RLS E MODALITA’ DI INSERIMENTO

PRIMA COMUNICAZIONE

Aziende e pubbliche amministrazioni assicurate INAIL

Le aziende o le amministrazioni pubbliche soggette all’obbligo assicurativo INAIL che non abbiano ancora provveduto ad effettuare la registrazione al sito www.inail.it devono:

1. collegarsi al sito www.inail.it;

2. selezionare Registrazione;

3. accedere alla sezione Registrazione ditta;

4. inserire nell’apposita maschera il Codice Utente ed il PIN1

L’INAIL provvederà ad inviare a mezzo posta alla ditta un PIN2 che, unito al PIN1, darà origine alla password provvisoria per il primo accesso al sito.

Dopo aver effettuato il primo accesso ai Servizi di “Punto Cliente”, inserito i dati relativi al responsabile dei servizi telematici dell’azienda ed aver personalizzato la password, la ditta potrà accedere all’applicazione Dichiarazione RLS.

Le aziende e le amministrazioni pubbliche soggette all’obbligo assicurativo INAIL che siano già registrate, effettuando l’accesso ai Servizi di Punto Cliente, potranno visualizzare la procedura Dichiarazione RLS.

Aziende e pubbliche amministrazioni non assicurate INAIL

Il titolare o il delegato della ditta/pubblica amministrazione - non presente nella nostra Banca dati in quanto non assicurato INAIL - deve effettuare la registrazione sul sito dell'Istituto come di seguito specificato:

1. collegarsi al sito www.inail.it;

2. selezionare Registrazione;

3. accedere alla sezione Registrazione utente generico;

4. compilare con i suoi dati la maschera "Registrazione utente generico" specificando se si tratta di azienda o amministrazione non soggetta ad assicurazione INAIL e, infine, cliccare su "SALVA".

L'utente che si è registrato riceverà all'indirizzo e-mail che ha indicato nella maschera "Registrazione utente generico" un messaggio con l'indicazione di una password.

Con il proprio codice fiscale e la password, l’utente entrerà sul sito www.inail.it in "Punto Cliente", dove selezionerà la funzione “Ditte non INAIL” – “Anagrafica” (Nuova ditta) e compilerà una maschera con tutti i dati anagrafici della Ditta. A questo punto, verrà attribuito alla Ditta il numero di "Codice Cliente" ed un pin (4 cifre).

Qualora il titolare o il delegato della Ditta abbia difficoltà ad eseguire le sopraindicate operazioni, può rivolgersi ad una qualsiasi Sede dell'Istituto. Sarà l'operatore della Sede che, sostituendosi al datore di lavoro, effettuerà tutto il percorso sopra riportato fino all'attribuzione del numero di "Codice Cliente" e del pin. Naturalmente, l'operatore Inail dovrà indicare nella schermata "Registrazione utente generico" il proprio indirizzo e-mail (es.: m.rossi@inail.it).

Quando il datore di lavoro decide di non curare direttamente o a mezzo di propri dipendenti l’inserimento dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza, può affidare l’incarico ad un delegato (es. consulente del lavoro, associazione di categoria). In questo caso se il delegato è già autorizzato all'accesso su "Punto Cliente", avrà la possibilità di procedere all’inserimento degli RLS, per i clienti in delega, senza effettuare altre operazioni; se la ditta/pubblica amministrazione non è ancora inserita nelle deleghe del consulente del lavoro, in quanto non soggetta ad INAIL, il delegato medesimo potrà effettuare le operazioni di registrazione per conto della ditta/pubblica amministrazione come sopra descritto.

Se la ditta/pubblica amministrazione ha già effettuato la registrazione, può fornire al Consulente del lavoro il Codice cliente ed il codice PIN per gli adempimenti di cui sopra.

Nel momento in cui siano state effettuate le operazioni di registrazione e conseguentemente si possiede un Codice Cliente, si potra’ selezionare l’applicazione DICHIARAZIONE RLS per procedere alla comunicazione oggetto della presente circolare con le informazioni e secondo le modalità che seguono:

UNITA’ PRODUTTIVA

PROGRESSIVO UNITA’ PRODUTTIVA

DENOMINAZIONE

INDIRIZZO

COMUNE

PROVINCIA

CAP

DATI ANAGRAFICI RAPPRESENTANTI PER LA SICUREZZA

CODICE FISCALE

COGNOME

NOME

DATA INIZIO INCARICO (ai fini del monitoraggio della cadenza temporale delle nomine)

Se ci sono più unità produttive la procedura consente l’attivazione di più maschere e, conseguentemente, i dati relativi al RLS devono essere indicati con riferimento all’unità in cui opera.

Terminato l’inserimento ed effettuato l’invio da parte dell’utente, la procedura registra in archivio i dati comunicati storicizzandoli e rilascia all’utente stampa della ricevuta della comunicazione, anche ai fini della esibizione in caso di accesso da parte degli organi vigilanti, competenti in materia di sicurezza e salute sul lavoro.

Per quanto riguarda l’inoltro della dichiarazione, come già detto in precedenza, l’accesso ai Servizi di Punto Cliente è riservato alle Aziende e ai Delegati delle Aziende. Qualora si utilizzi il meccanismo delle subdeleghe, i subdelegati potranno inserire tutti i dati relativi ad una o più unità produttive ma l’avvio iniziale e l’inoltro finale della dichiarazione potranno essere effettuati unicamente dall’utenza principale.

COMUNICAZIONI SUCCESSIVE

(a seguito di nuove nomine e/o designazioni intervenute)

Il soggetto interessato, che deve effettuare la segnalazione a seguito di intervenute nuove nomine e/o designazioni, e’ già in possesso del Codice Cliente e pertanto potrà selezionare l’applicazione DICHIARAZIONE RLS per procedere all’aggiornamento della comunicazione oggetto della presente circolare secondo le modalità che seguono:

- apre la lista a suo tempo inviata

- visualizza la unità produttiva

- modifica il codice fiscale, il nominativo (cognome e nome) e la data inizio incarico

- inoltra

MODIFICA DEI DATI

Qualora l’utente ritenga di dover modificare alcuni dati dopo aver inviato la comunicazione, utilizzerà l’apposita funzione modifica.

Il sistema prevede che tale operazione sia chiusa entro 5 giorni dall’apertura. Scaduto tale termine il sistema chiude automaticamente la richiesta di modifica e conserva la registrazione della comunicazione preesistente. Pertanto, per produrre effetti di modifica, la richiesta dovrà essere riproposta.

Sanzioni

L’art.55 del Decreto legislativo n. 81/2008, cosi’ come modificato dall’art. 32 del Decreto legislativo n.106/2009: “Sanzioni per il datore di lavoro e il dirigente” prevede, in caso di violazione dell’art. 18 comma 1, lettera aa) del Decreto legislativo n. 81/2008, nel testo modificato dall’art. 13 lettera f) dal Decreto legislativo n. 106/2009, una sanzione amministrativa pecuniaria da euro 50,00 a 300,00.

Qualora per problemi tecnici l’inserimento non potesse avvenire on line, si potrà inviare eccezionalmente la segnalazione di cui trattasi al fax 800 657 657 - utilizzando il modello predisposto che può essere richiesto presso le Sedi dell’Istituto o scaricato dal sito dell’INAIL: www.inail.it.

F. to IL DIRETTORE GENERALE

I modelli organizzativi sempre più importanti con il D.lgs 106/2009

2009-08-21T00:23:00.000-07:00

Fonte: IL Sole 24 ore spa

I modelli organizzativi e di gestione avranno un ruolo cruciale nella gestione della sicurezza nei luoghi di lavoro. Il correttivo al testo unico del 2008 (decreto legislativo 81) – al debutto oggi – anzi, potenzia l'efficacia "esimente" dei modelli di controllo interno rispetto ai profili di responsabilità che potrebbero colpire i manager e la stessa azienda in virtù del decreto 231. Il decreto legislativo 106/09, inoltre, punta ad agevolare la diffusione dei modelli organizzativi anche nell'ambito delle Pmi attraverso una semplificazione delle procedure.

Efficacia esimente
Già con il testo unico del 2008 ai modelli organizzativi da applicare ai fini antinfortunistici è stata assegnata un'efficacia di protezione rafforzata rispetto agli altri ambiti nei quali, a partire dal 2001, è stata introdotta in Italia la responsabilità amministrativa per enti e società a seguito di reati commessi nell'interesse della persona giuridica.

Se spetta normalmente al giudice valutare l'efficacia dei modelli organizzativi per sancire l'esonero dalle sanzioni della società, nel caso della violazioni di norme antinfortunistiche che procurino ai lavoratori la morte o lesioni gravi, la valenza "esimente" dei modelli è sancita direttamente dalla legge. A patto che i modelli siano effettivamente adottati e attuati e rispondano ai requisiti fissati dall'articolo 30 del decreto legislativo 81.

Quindi le imprese che realizzino un sistema di misure idonee a scongiurare gli infortuni sul lavoro e un meccanismo interno di monitoraggio che ne consenta il costante aggiornamento potranno con maggiori probabilità sfuggire alle conseguenze della responsabilità amministrativa fissate dall'articolo 300 del testo unico (da multe che possono arrivare a 1,5 milioni di euro a sanzioni interdittive come il divieto di contrattare con la Pa per un anno).

Le società, però, dovranno garantito, tra l'altro, il rispetto degli standard tecnico-strutturali di legge relativi a impianti, agenti chimici, fisici e biologici, degli obblighi connessi alle attività di valutazione dei rischi e di predisposizione delle misure di prevenzione, nonché alla sorveglianza sanitaria e alla formazione dei lavoratori.

Obblighi di vigilanza
Il correttivo ha poi previsto che gli organismi paritetici (imprese-sindacati) potranno «asseverare» l'adozione e l'efficace attuazione dei modelli di organizzazione. Non si tratta di una "certificazione" assoluta (come era previsto nella versione dello schema di decreto approvato in prima lettura a Palazzo Chigi). Tuttavia, il "bollino" rilasciato dagli organismi servirà ad allontanare le visite degli ispettori del lavoro e delle Asl, i quali dovranno invece dirigersi prioritariamente verso quelle aziende i cui modelli non siano stati "asseverati".

Altra novità introdotta dal decreto 106 riguarda lo "scudo" offerto dai modelli rispetto all'obbligo di vigilanza del datore di lavoro sulle funzioni delegate ad altre persone. Il nuovo comma 3 dell'articolo 16, infatti, stabilisce che quest'obbligo «si intende assolto in caso di adozione ed efficace attuazione del modello di verifica e controllo di cui all'articolo 30, comma 4».

Una formulazione che – ma questo aspetto andrà verificato nelle aule dei tribunali – potrebbe estendere la protezione derivante dai modelli organizzativi anche rispetto al più generale dovere di vigilanza dei datori e dei dirigenti in rapporto al l'adempimento degli obblighi di preposti, lavoratori, progettisti e altri soggetti.

Piccole e medie imprese
Per favorire la diffusione dei modelli organizzativi, già il testo unico del 2008 ha previsto per le imprese fino a 50 lavoratori la possibilità di ottenere finanziamenti da parte del Lavoro e che in sede di prima applicazione garantiranno sufficiente copertura i modelli conformi alle Linee guida Uni-Inail del 28 settembre 2001 o al British Standard OHSAS 18001:2007.

Il correttivo affida ora alla commissione consultiva permanente del Welfare il compito di elaborare procedure semplificate per agevolare l'adozione dei modelli da parte delle Pmi.

Dlgs 106/2009 - Niente appalti pubblici per chi non è in regola con la sicurezza del lavoro

2009-08-21T00:20:00.001-07:00

Fonte: Il Sole 24 Ore

Il ricorso al lavoro irregolare e la non osservanza delle norme di sicurezza, comportano non solo la sospensione dell'attività (si veda «Il Sole 24 Ore» di ieri) ma anche l'interdizione dalla contrattazione con le pubbliche amministrazioni e alla partecipazione alle gare pubbliche.

La procedura viene attivata a seguito del provvedimento di sospensione, adottato dal l'organo di vigilanza, che deve essere tempestivamente comunicato da quest'ultimo al l'autorità per la vigilanza sui contratti pubblici di lavori, servizi e forniture (articolo 6 del decreto legislativo 163/2006, Codice degli appalti) nonché al ministero delle Infrastrutture. Toccherà poi allo stesso ministero emanare il provvedimento interdittivo.

La rimodulazione
A differenza di quanto già a suo tempo disposto dall'originario articolo 14 del decreto legislativo n. 81/08, con l'articolo 11 del decreto legislativo n. 106/09, correttivo del testo unico, da oggi in vigore, l'intervento interdittivo è rimodulato tenendo conto della gravità delle violazioni sia per il lavoro irregolare che per le violazioni in materia di sicurezza.

La durata del provvedimento di interdizione è ora pari alla durata della sospensione adottata dall'organo di vigilanza nel caso in cui la percentuale dei lavoratori irregolari sia inferiore al 50% del totale dei lavoratori presenti sul luogo di lavoro. Nel caso in cui la percentuale sia uguale o superiore al 50%, o nei casi di gravi e reiterate violazioni in materia di tutela della salute e della sicurezza sul lavoro, ovvero nei casi di recidiva, la durata è incrementata di un ulteriore periodo di tempo pari al doppio della durata della sospensione e, comunque, non superiore a due anni.

Poiché il provvedimento di sospensione in materia di sicurezza si applica sempre in caso di gravi e "reiterate" violazioni, ne deriva che la durata della interdizione in queste ipotesi sarà sempre incrementata del l'ulteriore periodo. Nel caso in cui non sia intervenuta la revoca del provvedimento di sospensione entro quattro mesi dalla data della sua emissione – il che lascerebbe supporre la permanenza delle situazioni di irregolarità – la durata del provvedimento di interdizione è pari a due anni, fatta salva l'adozione di eventuali successivi provvedimenti di rideterminazione della durata dell'interdizione a seguito dell'acquisizione della revoca della sospensione.

I procedimenti
Per l'attuazione di questa procedura il ministero delle Infrastrutture già a suo tempo, per rendere operativo l'articolo 36-bis del Dl 223/2006, che aveva introdotto il provvedimento in questione, con la circolare n. 1733/2007 aveva individuato, per la materia, una struttura a livello centrale nella Direzione generale per la regolazione e a livello territoriale nei provveditorati regionali e interregionali alle opere pubbliche.

Fu così stabilito che ciascun provveditorato competente per territorio, dopo aver ricevuto il provvedimento di sospensione dell'attività, emesso dall'organo di vigilanza, dovesse attivare – nel rispetto delle garanzie e delle prerogative previste dalla normativa vigente, anche mediante comunicazione dell'avvio del procedimento, o eventuale partecipazione del destinatario – un procedimento volto alla predisposizione di una relazione illustrativa sintetica recante gli elementi essenziali per l'emanazione del provvedimento interdittivo.

Il principio della partecipazione evocato dalla circolare, non si ritiene, però, più applicabile posto che l'articolo 14, anche nella versione corretta, stabilisce che «ai provvedimenti del presente articolo (sospensione e interdizione) non si applicano le disposizione di cui alla legge n. 241/1990». La relazione sarà trasmessa perciò alla Direzione generale per la regolazione, ai fini dell'adozione del provvedimento. Il procedimento predisposto dalla struttura decentrata dovrà essere di norma concluso entro 45 giorni dal ricevimento del provvedimento di sospensione.

D.lgs 81/08 aggiornato D.lgs 106/2009,

2009-08-13T03:03:00.000-07:00

Con l'approvazione del D.lgs 106/2009 il Testo unico sicurezza del lavoro (D.lgs 81/08) è stato profondamente modificato. Tale decreto entrerà in vigore il 20 agosto 2009 Su molti siti Internet sono state già pubblicate informazioni a tale riguardo, per cui in questo articolo ci limiteremo a segnalare le principali modifiche e i link più interessanti da cui scaricare approfondimenti.

Fonte: Associazione Ambiente e Lavoro
RISCHI STRESS LAVORO-CORRELATO: Giudizio molto negativo sui RINVII al 01/08/2010 apportato sostanzialmente agli obblighi di valutazione.
L’art. 6 del “correttivo” introduce una nuova lettera m-quater) all’art. 6 del D.Lgs. 81/2008, che affida alla Commissione consultiva il compito di:
m-quater) elaborare le indicazioni necessarie alla valutazione del rischio da stress lavoro-correlato.”. Ma peggiore è l’art. 18 del “correttivo” che modifica l’articolo 28 del D.Lgs. 81/2008, inserendo un nuovo comma 1-bis:
“1-bis. La valutazione dello stress lavoro-correlato di cui al comma 1 è effettuata nel rispetto delle indicazioni di cui all’articolo 6, comma 8, lettera m-quater, e il relativo obbligo decorre dalla elaborazione delle predette indicazioni e comunque, anche in difetto di tale elaborazione, a far data dal 1° agosto 2010”.

SGSL - SISTEMI di ORGANIZZAZIONE e GESTIONE: Giudizio molto negativo (artt. 20 e 30)
L’art. 20 del “correttivo” modifica l’art. 30 del D.Lgs. 81/2008, inserendo un nuovo comma 5-bis: La commissione consultiva permanente per la salute e sicurezza sul lavoro elabora procedure semplificate per la adozione e la efficace attuazione dei modelli di organizzazione e gestione della sicurezza nelle piccole e medie imprese. Tali procedure sono recepite con decreto del Ministero del lavoro, della salute e delle politiche sociali.”.
Peggio l’art. 30 del “correttivo” che modifica l’articolo 51 del D.Lgs. 81/2008, ove sono apportate le seguenti modifiche:
“3-bis. Gli organismi paritetici svolgono o promuovono attività di….., nonché, su richiesta delle imprese, rilasciano una attestazione dello svolgimento delle attività e dei servizi di supporto al sistema delle imprese, tra cui l’asseverazione della adozione e della efficace attuazione dei modelli di organizzazione e gestione della sicurezza di cui all’articolo 30 del decreto, della quale gli organi di
vigilanza possono tener conto ai fini della programmazione delle proprie attività;
Per fortuna, come richiesto anche dalle Commissioni parlamentari, è aggiunto anche un comma 3-ter, che ne determinerà un rinvio sicuramente non breve e un riesame in sede delle parti sociali cui è riaffidala la decisione su come opere in materia:
3-ter. Ai fini di cui al comma 3-bis, gli organismi paritetici istituiscono specifiche commissioni paritetiche, tecnicamente competenti.”.

DELEGA di FUNZIONI: Giudizio molto negativo, anche se meno peggio dello schema iniziale (Art. 8 e 12) Sostanzialmente, l’art. 12 del “correttivo” modifica l’articolo 16, del D-Lgs. 81/2008, aggiungendo un nuovo comma 3-bis, dopo il comma 3:
“3-bis. Il soggetto delegato può, a sua volta, previa intesa con il datore di lavoro delegare specifiche funzioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro alle medesime condizioni di cui ai commi 1 e 2.
La delega di funzioni di cui al periodo precedente non esclude l’obbligo di vigilanza in capo al delegante in ordine al corretto espletamento delle funzioni trasferite. Il soggetto al quale sia stata conferita la delega di cui al presente comma non può, a sua volta, delegare le funzioni delegate.”
Ancora peggiore è la modifica apportata dall’art. 8 del “correttivo” che modifica l’articolo 16, comma 3, del D.Lgs. 81/2008, il cui secondo periodo è sostituito dal seguente: “L’obbligo di cui al precedente periodo si intende assolto in caso di adozione ed efficace attuazione del modello di verifica e controllo di cui all’articolo 30, comma 4”.
Questo secondo periodo riguarda compiti di vigilanza dei datori di lavoro in caso di delega di funzioni di rilevanza penale, che sarebbero assolti in caso di adozione di un SGSL, come indicato al comma 4.

Leggi sul dossier su www.sicurezzapratica.it

Decreto D.lgs 81/08 aggiornato con il D.lgs 3 agosto 2009 n. 106

2009-08-06T14:59:00.000-07:00

La Direzione provinciale del lavoro di Modena, ritenendo di fare cosa utile, pubblica il Decreto Legislativo n. 81/2008 con le modifiche apportate dal decreto legislativo 3 agosto 2009, n. 106.

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Rischio chimico: guida rapida

2009-08-05T03:27:00.000-07:00

Disponibile in rete un documento prodotto dall’Università degli Studi di Roma Tor Vergata sul rischio chimico.

....Per agenti chimici pericolosi si “intendono le sostanze ed i preparati che, in base alle loro caratteristiche chimiche, chimico-fisiche, e tossicologiche, sono classificati nelle categorie di pericolo di cui al D.Lgs. 52/97 e al D.Lgs. 285/98 e s.m., o che rientrano, comunque, nei criteri di classificazioni ivi previsti”.
....Art. 222.
Definizioni

(…)
b) agenti chimici pericolosi:
1) agenti chimici classificati come sostanze pericolose ai sensi del decreto legislativo 3 febbraio 1997, n. 52, e successive modificazioni, nonché gli agenti che corrispondono ai criteri di classificazione come sostanze pericolose di cui al predetto decreto. Sono escluse le sostanze pericolose solo per l'ambiente;
2) agenti chimici classificati come preparati pericolosi ai sensi del decreto legislativo 14 marzo 2003, n. 65, e successive modificazioni, nonché gli agenti che rispondono ai criteri di classificazione come preparati pericolosi di cui al predetto decreto. Sono esclusi i preparati pericolosi solo per l'ambiente;
3) agenti chimici che, pur non essendo classificabili come pericolosi, in base ai numeri 1) e 2), possono comportare un rischio per la sicurezza e la salute dei lavoratori a causa di loro proprietà chimico-fisiche, chimiche o tossicologiche e del modo in cui sono utilizzati o presenti sul luogo di lavoro, compresi gli agenti chimici cui è stato assegnato un valore limite di esposizione professionale;
...
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Sicurezza sul lavoro, il Governo corregge il Testo unico

2009-07-31T16:13:00.000-07:00

Una patente a punti per verificare l'idoneità di imprese in settori particolarmente a rischio; snellimento di alcune procedure burocratiche per la certificazione della sicurezza nei luoghi di lavoro; maggiore spazio alla prevenzione; integrazione delle attività del Servizio sanitario nazionale e dell'Inail; più efficacia e completa rivisitazione delle sanzioni. Sono queste le principali misure del decreto legislativo approvato dal Consiglio dei ministri di ieri sulla base dei principi e dei criteri direttivi della delega concessa dal Parlamento al Governo nella passata legislatura con la legge 3 agosto 2007, n. 123.

La principale finalità delle misure varate dal governo è quella di rendere maggiormente effettiva la tutela della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro secondo queste linee di azione: introduzione di un sistema di qualificazione delle imprese e dei lavoratori autonomi in settori a particolare rischio infortunistico perché possano operare unicamente aziende o lavoratori autonomi rispettosi delle norme in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Questo sistema, in vista della sua estensione in altri ambiti, inizierà a operare nel settore edile per mezzo della istituzione di una "patente", strumento che utilizzerà un criterio certo e semplice (appunto, i «punti patente») per la verifica della idoneità tecnico-professionale delle imprese o dei lavoratori autonomi edili, la quale verrà valutata tenendo conto di elementi quali l'effettuazione delle attività di formazione e la assenza di sanzioni da parte degli organi di vigilanza. Lo strumento opererà per mezzo della attribuzione iniziale, in sede di qualificazione dell'impresa, a ogni azienda o lavoratore autonomo edile di un punteggio che ne misuri l'idoneità e il cui azzeramento determini l'impossibilità per l'impresa o il lavoratore autonomo di operare nel settore.

Altro obiettivo è il "superamento di un approccio meramente formalistico e burocratico al tema della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro prestando maggiore attenzione ai profili sostanziali (approccio per obiettivi e non solo per regole). Ad esempio, il correttivo ribadisce la assoluta e inderogabile necessità per ogni impresa di valutare tutti i rischi per la salute e sicurezza dei propri lavoratori ma, al contempo, semplifica la procedura per dare prova della data del medesimo documento. Dunque le imprese, specie se piccole e medie, pur essendo comunque tenute a elaborare il documento senza sconti quanto alla sua completezza e alla puntualità del suo aggiornamento, possono anche evitare di andare dal notaio o munirsi di posta certificata (come la norma oggi di fatto impone) perché la data del documento potrà anche essere dimostrata dalla firma da parte di tutti coloro che, assieme al datore di lavoro, sono coinvolti in materia di salute e sicurezza (rappresentante dei lavoratori, medico competente, responsabile del servizio di prevenzione e protezione).

Ancora: il decreto tende a superare una cultura sanzionatoria e repressiva prestando prevalente attenzione alla prevenzione che è fatta di: maggiore formazione; migliore informazione; effettività del coordinamento interistituzionale nella programmazione delle visite ispettive; uso mirato del potere di disposizione da parte degli organi di vigilanza, appositamente disciplinato nel corpus normativo. A tali scopi, il correttivo potenzia il coordinamento a livello territoriale fra i funzionari di vigilanza delle Asl e gli ispettori del lavoro consentendo a pieno titolo l'espletamento della vigilanza da parte di entrambi gli organismi operanti a livello provinciale e regionale e, conseguentemente, ampliando le possibilità concrete di intervento ispettivo attraverso il migliore utilizzo del rispettivo personale.

Il decreto correttivo tende poi a integrare le attività del Servizio sanitario nazionale e dell'Inail finalizzate all'assistenza e alla riabilitazione dei lavoratori vittime di infortuni, in modo da garantirne il migliore e più rapido recupero dell'integrità psicofisica e della capacità lavorativa.
Altro obiettivo è la rivisitazione del potere di sospensione dell'impresa, in modo da perfezionare questa procedura diretta a colpire le imprese che sia siano rese responsabili di violazioni che mettano a rischio la salute e la sicurezza, rendendo maggiormente certi sia i requisiti che ne legittimano l'adozione sia i casi nei quali la sospensione possa essere imposta.

Il provvedimento punta poi all'integrale ricezione delle proposte avanzate in sede tecnica dalle parti sociali nell'ambito degli incontri, tenutisi nell'arco degli ultimi quattro mesi del 2008, presso il ministero del lavoro e finalizzati alla predisposizione di un avviso comune tra loro sulla salute e sicurezza in ambiente di lavoro. Tra di esse, oltre alle misure di semplificazione degli aspetti burocratici della gestioné della sicurezza (data del documento di valutazione del rischio, modalità per la redazione del documento di valutazione dei rischi da interferenza delle lavorazioni), si considera la previsione della possibilità che il medico competente verifichi l'idoneità del lavoratore alla mansione prima della sua assunzione in modo da tutelarne ex ante la salute.

Il provvedimento non entrerà subito in vigore, poiché:
- prima dovrà essere immediatamente inviato all'esame e alla firma del Capo dello Stato, che dovrà avvenire improrogabilmente entro il 16 agosto (data di scadenza della delega prevista dall’art. 1 della Legge n. 123/2007;
- successivamente dovrà essere pubblicato in Gazzetta Ufficiale;
- indi dovranno decorrere i 15 giorni di "vacatio legis", normalmente previsti.

Lavoratori autonomi, quali obblighi ai sensi del D.lgs 81/08

2009-07-27T01:22:00.000-07:00

Il comma 2 dell'art. 21 del D.lgs 81/08 prevede che i lavoratori autonomi, relativamente ai rischi propri delle attività svolte e con oneri a proprio carico hanno la facoltà di:
1) beneficiare della sorveglianza sanitaria
2) partecipare a corsi di formazione specifici in materia di salute e sicurezza del lavoro, relativi ai rischi propri delle attività svolte, secondo quanto previsto dall'art. 37, fermo restando gli obblighi previsti da norme speciali.
Queste ultime fanno riferimento all'art. 90, comma 9, lettera a) del D.lgs 81/08 che chiede al committente di verificare l'idoneità tecnico-professionale dei lavoratori autonomi in relazioni ai lavori da affidare con le modalità dell'allegato XVII.
In base ai contenuti di tale allegato si deduce che:
1) i lavoratori autonomi che eseguono lavori edili o di ingegneria civile, così come definiti dall'articolo 89, comma 1, lettera a) e dall'allegato X (Norme speciali del titolo IV), hanno l'obbligo di frequentare corsi di formazione incentrati sui rischi propri delle attività svolte e di sottoporsi alla sorveglianza sanitaria
2)i lavoratori autonomi che eseguono lavori non qualificabili come lavori edili o di ingegneria civile ai sensi del citato articolo 89, hanno la facoltà di partecipare ai corsi di formazione e di benificiare della sorveglianza sanitaria
3) in entrambi i casi non sussisite l0obbligo di frequentare i corsi per RSPP in quanto siamo di fronte a lavoratori autonomi e non a datori di lavoro o loro dipendenti.

"La nuova politica della sicurezza: D.lgs. 81/08 e successive modifiche. Primi elementi di valutazione della Direttiva Macchine "

2009-07-15T03:39:00.000-07:00

Sono stati pubblicati sul sito dell'ISPESL gli atti di un interessante convegno: "La nuova politica della sicurezza: D.lgs. 81/08 e successive modifiche. Primi elementi di valutazione della Direttiva Macchine ".

Interventi del 18 Giugno

* “Evoluzione della normativa relativa alle attività di verifica”

V. Mazzocchi - I.S.P.E.S.L./D.T.S.

* “L’attività di certificazione e verifica dei prodotti ed impianti alla luce del Dlgs.81/08”

F. Ricci - I.S.P.E.S.L./D.C.C.

* “Sistema di gestione della Sicurezza - Linee Guida UNI-INAIL-ISPESL"

G. Giannelli - Dipartimento ISPESL di Milano

* “La valutazione del rischio incendio in base al Testo Unico”

C. Turturici - Comando Provinciale dei Vigili del Fuoco di Alessandria

* “Il ruolo dell’Arpa nel Testo Unico”

A. Robotto - Dirigente Responsabile della struttura complessa SC03 ARPA

* “Il ruolo e le attività della Regione Piemonte”

S. La Monica - Regione Piemonte Assessorato alla Sanità

* “Il ruolo ispettivo dello SPRESAL”

R. Zanelli - Direttore SPRESAL ASL 19 di ASTI

Interventi del 19 Giugno

* “L’evoluzione normativa in materia di sicurezza sul lavoro e le novità del Testo Unico”

V. Magli - Direttore Unità Funzionale V –Affari Generali, organi Collegiali e contenzioso dell’ ISPESL

* “Quadro di riferimento nello scenario Europeo”

G. Bianchi - Presidente Nazionale AIAS

* “Il titolo III – I requisiti di sicurezza delle attrezzature di lavoro e l’evoluzione della normativa tecnica”

L. Tomassini - I.S.P.E.S.L./D.T.S.

* “La sicurezza nel settore delle industrie vinicole”

L. Di Donato - I.S.P.E.S.L./D.T.S.

* “Esperienze dello SPRESAL in Piemonte”

L. Modonutto - SPRESAL CUNEO 2 ALBA

* “Le principali novità introdotte dalla nuova Direttiva Macchine 2006/42/CE”

E. Borzelli - I.S.P.E.S.L./D.T.S.

* “La valutazione di conformità delle macchine prevista dalla nuova Direttiva Macchine 2006/42/CE”

L. Monica - I.S.P.E.S.L./D.T.S.

* “Novità e prospettive nello scenario del Testo Unico per la gestione in sicurezza delle attrezzature di lavoro”

M. Alvino - Ministero del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali – D.G. – Divisione VI – Sicurezza

Accedi ai documenti dal seguente link

81 doc, il software per gestire tutta la documentazione della sicurezza del lavoro

2009-07-07T10:20:00.000-07:00

81 DOC è il software che ti permette di gestire correttamente la documentazione della sicurezza del lavoro in azienda.
La documentazione che viene verificata in sede di controllo è ampia e non è solamente costituita dal documento di valutazione dei rischi, ma anche da numerosi tipi di registri, libretti di manutenzione ed uso, certificati, attestati, dichiarazioni che se assenti o scadute possono determinare sanzioni a carico del datore di lavoro e dell'RSPP.

Il software è costituito da tre moduli:

Modulo Check-up: consente di verificare quali documenti della sicurezza del lavoro necessari per essere a norma, sono assenti.

Modulo Gestione scadenze: permette di gestire tutte le scadenze dei documenti e il loro aggiornamento. L'utente ha così a disposizione un potente strumento gestionale, in cui può avere sempre sotto controllo le scadenze dei documenti aziendali.

Modulo Sistema Esperto Documenti: permette di individuare i documenti necessari per essere a norma partendo dalla problematica. Ad esempio se desidero sapere quali sono i documenti necessari per essere a norma in presenza di apparecchi a pressione, il software fornisce la risposta. Idem per quanto concerne ad esempio la formazione, l'antincendio, infortuni, aspetti sanitari, attrezzature e impianti, incarichi, dispositivi di protezione individuale, rischi specifici, ecc.

Vantaggi di 81 DOC
_ 1) risparmio di tempo nel controllo e nella gestione della documentazione sicurezza del lavoro
_ 2) rapida individuazione delle situazioni di irregolarità
_ 3) possibilità di aggiornamento e personalizzazione degli archivi (versione FULL)

Accedi alla demo

Il rapporto tra decessi sul lavoro e malattie professionali è di uno a quattro

2009-06-29T23:51:00.000-07:00

Il rapporto tra decessi sul lavoro e malattie professionali è di uno a quattro. Ovvero: in Italia per ogni morto sul lavoro ce ne sono altri quattro per patologie (aumentate di 3,2 punti percentuali rispetto al 2007) contratte lavorando e manifestatesi nel corso degli anni. Ed è stato il presidente della Camera Gianfranco Fini ad averlo rimarcato. Già, perché nel giorno in cui l'Inail ha presentato il suo report sull'andamento infortunistico definito un "record storico" dal presidente dell'Istituto Fabio Sartori (soglia più bassa dal 1951 con 1120 morti nel 2008 con un calo del 7,2% rispetto al 2007), l'attenzione rischiava di allontanarsi dai casi di malattie professionali (+11% rispetto al 2006) di cui sono vittime i lavoratori del nostro Paese. Diminuiscono quindi gli incidenti mortali ma non per i migranti (143 mila in totale con ben 176 casi nel 2008), tra i precari e neppure tra i cosiddetti incidenti in itinere (che comprendeno il tragitto di strada casa-lavoro e viceversa). Senza parlare di quanti vivono e lavorano nella “bolla” del grigio-nero soprattutto nel settore appalti-edilizia e agricoltura.

Sempre secondo il rapporto Inail dei 1120 infortuni mortali ben 611 sono quelli avvenuti su strada e, precisamente, 335 quelli provocati da circolazione stradale in occasione di lavoro e 276 in itinere. In tema di Testo unico il ministro del Lavoro Sacconi ha parlato della necessità di abolire i "formalismi" semplificando il quadro normativo che non vada nella direzione della "cultura sanzionatoria" quanto piuttosto della promozione della cultura della sicurezza. Da rivedere quindi il tema della "responsabilità penale oggettiva del datore di lavoro".

E' stata peraltro anche rilanciata la possibilità di introdurre la patente a punti per le aziende virtuose che investono in sicurezza. Da non dimenticare che fu l'onorevole Cesare Damiano, per primo, quando era ministro del Lavoro nel governo Prodi, a proporla.

Oggi Sacconi in pratica parla di una privatizzazione forzata della "conduzione" della tutela della sicurezza la cui prima tappa sarà la gestione da parte degli enti bilaterali. Dal canto suo invece l' Inail chiede la rimozione dell'obbligo del deposito infruttifero in Tesoreria o il riconoscimento di un'adeguata remunerazione delle somme depositate (al 31 dicembre 2008 ammontavano a 14,7 miliardi a tasso zero) e l'adeguamento del premio delle rendite del danno biologico subito dai lavoratori infortunati.

"Meno morti sul lavoro record dal dopoguerra" è stato ripetuto in una giornata di ordinaria strage: un uomo falcidiato da un tir su un'autostrada e ben 8 feriti: 4 in un impianto ad Alessandria, 2 travolti insieme all'uomo investito e ucciso e 2 coinvolto nel crollo di una gru a Modena.

Convegno sulla sicurezza del lavoro in materia di rischi connessi alle differenze di genere previsti dall’art.28 del D.lgs.81/2008.

2009-06-29T23:50:00.001-07:00

Nell'ambito delle iniziative avviate dal Ministero del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali - Ufficio della Consigliera Nazionale di Parità, si terrà il prossimo Mercoledì 1 luglio 2009, presso la Sala Monumentale di Palazzo Chigi, Largo Chigi, 19, a Roma, il seminario di studio sulla sicurezza del lavoro in materia di rischi connessi alle differenze di genere previsti dall’art.28 del D.lgs.81/2008. Il seminario, che avrà inizio alle ore 10.30, sarà aperto dal Cons. Caro Lucrezio Monticelli, Capo di Gabinetto del Ministero del Lavoro. I lavori proseguiranno poi con gli interventi della dr.ssa Alessandra Servidori, Consigliera Nazionale di Parità, sul ruolo delle Consigliere di Parità nell’analisi delle iniziative di genere e del dr. Paolo Pennesi, Direttore Generale per l’Attività Ispettiva, sulla tutela delle condizioni di lavoro: il controllo ispettivo. Il seminario, durante il quale è previsto un momento di dibattito e confronto con i partecipanti, sarà chiuso alle ore 13.30 dal Cons. Caro Lucrezio Monticelli.

L'importanza della valutazione dei rischi

2009-06-29T23:39:00.000-07:00

E' stato pubblicato sul periodico Toscana RLS un interssante articolo sulla valutazione dei rischi.
Già all’epoca del D.Lgs. 626/1994 la maggior parte delle aziende effettuava la valutazione dei rischi. Il D.Lgs. 81/2008 ha ribadito la centralità e la sostanzialità di questo processo, ed anche l’Unione Europea indirizza in tal senso, infatti l’Agenzia europea per la sicurezza e salute sul lavoro ha lanciato per quest’anno la campagna “Ambienti di lavoro sani e sicuri” dedicata proprio alla valutazione dei rischi.

Il messaggio che si vuol diffondere è chiaro: la valutazione dei rischi nei luoghi di lavoro non deve essere un adempimento burocratico o formale. Deve coinvolgere tutte le figure aziendali, essere partecipata e finalizzata all’individuazione di idonee misure di prevenzione e protezione.
Ed i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (RLS) possono svolgere un ruolo importante e qualificato in merito.

Il RLS è una figura che ha acquisito maggiore importanza a seguito dell’entrata in vigore del D.Lgs. 81/08. La nuova normativa prevede infatti che l’RLS debba svolgere un’importante funzione di presidio nei luoghi di lavoro, avere un ruolo chiave quale anello di congiunzione tra i lavoratori e le altre figure della prevenzione aziendale e debba essere messo in grado di svolgere al meglio le sue funzioni, anche tramite un necessario bagaglio di conoscenze tecniche e di competenze relazionali.

Il sommario del bollettino Toscana RLS:
- Il protocollo per la sicurezza durante la manutenzione della piattaforma autostradale nel territorio toscano
- Siderurgia: intervento straordinario della regione per la sicurezza e salute nei grandi impianti - Obblighi e responsabilità dei datori di lavoro per la mancata nomina dei RLS
- Dossier: La valutazione dei rischi
- Comunicati dai servizi prevenzione igiene e sicurezza nei luoghi di lavoro delle aziende USL della Toscana
- Normativa relativa all’accertamento di assenza di tossicodipendenza in lavoratori che svolgono mansioni che comportano particolari pericoli per la sicurezza, l’incolumità e la salute dei terzi
- Lettere: RLS
- Prossimi appuntamenti

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Check DVR - il software per verificare la correttezza della valutazione dei rischi!

2009-06-22T00:57:00.000-07:00

Check DVR è il software che ti permette di realizzare rapidamente il check-up della valutazione dei rischi effettuata o da effettuare
L'analisi della valutazione rischi prende in considerazione tre macroaree:
_ ambienti di lavoro
_ macchine e attrezzature
_ antincendio
e 52 gruppi di aspetti da valutare per un totale di oltre 250 verifiche.
Rispondendo ai quesiti proposti dal software l'utente in pochissimo tempo accede alle misure di miglioramento e alle correzioni da applicare affinchè la valutazione dei rischi sia completa e corretta. Al termine è possibile accedere all'esito della valutazione.

Check DVR è un vero e proprio esperto di sicurezza del lavoro, che ti supporta nella valutazione dei rischi aziendali, evitando quindi omissioni o dimenticanze che possono poi determinare sanzioni in caso di controlli.

Esempio di impiego di Check DVR:
1) all'inizio, durante e al termine della compilazione del DVR per controllare se sono stati presi in considerazione tutti gli aspetti necessari per redigerlo in maniera corretta
2) durante la revisione annuale del DVR
3) in occasione di modifiche e cambiamenti aziendali che comportano l'aggiornamento del DVR

Vantaggi di Check DVR
_ 1) risparmio di tempo nella realizzazione e nel controllo della valutazione dei rischi
_ 2) rapida individuazione delle situazioni di irregolarità
_ 3) possibilità di aggiornamento e personalizzazione degli archivi (versione FULL)

E' disponibile in due versioni:

1) LITE - In offerta a soli 199,00 euro + Iva anzichè 299,00 euro + Iva - 1 licenza di installazione
2) FULL - In offerta a soli 399,00 euro + Iva anzichè 499,00 euro + Iva - 4 licenze di installazione + possibilità di aggiornare e modificare gli archivi. L'utente può così personalizzare il software secondo le proprie esigenze. Possono essere inseriti nuovi parametri di controllo della valutazione dei rischi, con le relative misure di miglioramento e intervento.

Richiede la presenza di Windows XP o VISTA sul pc - Spazio libero su h.d: 55 Mb

CHECK DVR è adatto per le esigenze sia della singola azienda che del consulente.

_ E' personalizzabile, grazie alla possibilità di integrare e modificare gli archivi già presenti (versione FULL)
_ E' completo, analizza oltre 250 aspetti/parametri della valutazione dei rischi.
_ E' di facile e rapido uso, in pochi minuti puoi realizzare il check-up della valutazione dei rischi e stampare il report con le misure correttive da applicare

_ E' utilizzato da centinaia di aziende e consulenti

Stampa personalizzabile, è possibile esportare il report finale in formato MS Word

Responsabilità del Datore di Lavoro per omessa formazione del lavoratore

2009-06-15T00:44:00.000-07:00

La Corte Suprema di Cassazione, Sezione 4 Penale, con sentenza n. 6195 del 12 febbraio 2009 ha confermato la responsabilità del datore di Lavoro per l'infortunio occorso ad un operaio, per "non aver vigilato per assicurare il rispetto di quelle prescrizioni" (sull'utilizzo della macchina in sicurezza), "se non di avere quantomeno tollerato una pericolosa prassi aziendale, ed ancora, di non avere adeguatamente curato la formazione professionale del lavoratore infortunato."

"Secondo l'accusa, condivisa dal giudice di primo grado, l'imputato, per colpa generica e specifica, in ragione del mancato rispetto, in particolare, del D.Lgs. n. 626 del 1994, art. 35, comma 2, aveva provocato al dipendente della società... un infortunio a causa del quale il lavoratore aveva riportato l'amputazione del piede destro, e quindi della gamba fino al terzo medio per il sopraggiungere di necrosi cutanea, nonchè ferita da scoppio alla mano sinistra."

L'operaio, "incaricato del controllo della ... macchina (che srotola un involto di lamiera che fa scorrere attraverso rulli, ne taglia i bordi per poi riavvolgerla), a causa dell'aggrovigliarsi degli sfridi di lamiera, superata, senza disattivare la macchina, la ringhiera alta circa un metro che ne percorreva l'intero perimetro ed i relativi cancelli, dotati di dispositivi di sicurezza, era salito, per eseguire dei controlli, sulla pedana che consente di operare nell'area dei rulli.
Nel procedere a tale incombente, essendosi sporto in avanti per accertarsi che tutto procedesse regolarmente, si era sbilanciato e, per evitare di cadere, aveva tentato di fare un passo indietro, così avendo perso l'equilibrio ed avendo finito con l'appoggiare un piede proprio sulla lamiera in movimento, dove era andato a cadere.
Il piede destro e la mano sinistra erano stati, quindi, trainati verso i rulli e da questi schiacciati."

"Il giudice di primo grado ha ritenuto di rinvenire profili di colpa a carico dell'imputato, anzitutto, nell'avere egli omesso di istruire adeguatamente il lavoratore circa le proprie mansioni e le modalità d'uso della macchina alla quale era stato destinato, nonchè circa i rischi connessi all'uso della stessa. L'obbligo di formazione, peraltro, è stato ritenuto ancora più doveroso nel caso di specie, poichè la vittima era un giovane inesperto, assunto da soli tre mesi con contratto di formazione lavoro, che aveva finito con l'apprendere "sul campo" la natura delle proprie mansioni, sulla base delle indicazioni dei colleghi anziani.
Ulteriore profilo di colpa è stato rinvenuto nell'avere l'imputato tollerato la prassi consolidata che prevedeva l'accesso alla linea di produzione, superando le protezioni, con la macchina in movimento."

Rileva il ricorrente che la macchina cesoia alla quale era stato addetto l'operaio era certamente idonea sotto il profilo della sicurezza, essendo dotata di una recinzione, i cui accessi erano stati muniti di microinterruttori che, all'apertura dei cancelli, determinavano l'automatico blocco dell'impianto; mentre l'intervento sulla macchina era soggetto al rispetto di una specifica procedura.
Appositi cartelli prevedevano, inoltre, l'espresso divieto di operare su organi in movimento; divieto ben noto ai lavoratori, come dagli stessi confermato anche in dibattimento.
Tanto premesso, il problema della formazione e dell'informazione sull'uso della macchina e sui rischi connessi allo svolgimento dell'attività, sarebbe, secondo il ricorrente, del tutto estraneo alla dinamica dell'infortunio, poichè le procedure previste, i cartelli segnalatori, le indicazioni dei preposti, di cui tutti i testi avevano dato atto, garantivano la perfetta informazione.
Del resto, si sostiene ancora nel ricorso, l'infortunio non si è verificato a seguito di un uso improprio della macchina, bensì della violazione di precise norme di sicurezza.
Quanto alla prassi operativa, il ricorrente segnala che di essa possono essere chiamati a rispondere il datore di lavoro o il suo delegato solo se non abbiano adottato regole e divieti in materia, ovvero l'abbiano incoraggiata o abbiano omesso gli opportuni controlli; ipotesi del tutto da escludersi nel caso di specie.
Le dimensioni dell'azienda, d'altra parte, escludevano la possibilità per il datore di lavoro di venire a conoscenza di prassi difformi rispetto a quelle previste.

La Corte di Cassazione ribadisce infine "la responsabilità dell'imputato":
"All'imputato, invero, si è fatto carico non dell'inadeguatezza della macchina sotto il profilo della sicurezza, nè dell'assenza di specifiche prescrizioni circa le modalità di utilizzo della stessa, bensì di non avere vigilato per assicurare il rispetto di quelle prescrizioni, se non di avere quantomeno tollerato una pericolosa prassi aziendale, ed ancora, di non avere adeguatamente curato la formazione professionale del lavoratore infortunato.
Nè è possibile dubitare che l'infortunio sia stato determinato dalla violazione dei richiamati obblighi, essendo del tutto evidente che proprio il mancato rispetto degli stessi ha determinato l'infortunio.
Considerazione che ha legittimamente indotto i giudici del merito ad escludere qualsiasi valenza causale alla condotta dell' operaio, giovane assunto da poche settimane, privo di specifica esperienza ed immesso nel ciclo lavorativo senza adeguata informazione e formazione professionale, indotto a ripetere operazioni per prassi seguite dai colleghi di lavoro e da essi apprese."

Mansioni soggette agli accertamenti per tossicodipendenze

2009-06-15T00:43:00.000-07:00

Accertamenti sanitari di assenza di tossicodipendenza o di assunzione di sostanze stupefacenti o psicotrope in lavoratori addetti a mansioni che comportano particolari rischi per la sicurezza, l’incolumità e la salute di terzi.

Legislazione di riferimento

1. LEGGE QUADRO in materia di stupefacenti n. 309/1990 art.125 Comma 1 (accertamenti di assenza di tossicodipendenza pre-assuntivie periodici)

2. INTESA ai sensi art.8 L.131/2003 – CONFERENZA PERMANENTE STATO-REGIONI del 30.10.2007 “In materia di accertamento di assenza di tossicodipendenza..”

3. INTESA CONFERENZA PERMANENTE STATO-REGIONI del 18.9.2008 “Procedure per gli accertamenti sanitari di assenza di tossicodipendenza o di assunzione di sostanze in lavoratori addetti a..”

4. DLG 81/2008 art.41 comma 4 sorveglianza sanitaria - “verifica di assenza di condizioni di assunzione di sostanze psicotrope e stupefacenti”

Mansioni che comportano particolari rischi per la sicurezza, l'incolumità e la salute dei terzi (soggette agli accertamenti sanitari)

1) Attività per le quali è richiesto un certificato di abilitazione per l'espletamento dei seguenti lavori pericolosi:

a) impiego di gas tossici (art. 8 del regio decreto 1927, e successive modificazioni);

b) fabbricazione e uso di fuochi di artificio (di cui al regio decreto 6 maggio 1940, n. 635) e posizionamento e brillamento mine (di cui al decreto del Presidente della Repubblica 19 marzo 1956, n. 302);

c) direzione tecnica e conduzione di impianti nucleari (di cui al decreto del Presidente della Repubblica 30 dicembre 1970, n. 1450, e s.m.).

2) Mansioni inerenti le attività di trasporto:

a) conducenti di veicoli stradali per i quali e' richiesto il possesso della patente di guida categoria C, D, E, e quelli per i quali e' richiesto il certificato di abilitazione professionale per la guida di taxi o di veicoli in servizio di noleggio con conducente, ovvero il certificato di formazione professionale per guida di veicoli che trasportano merci pericolose su strada;

b) personale addetto direttamente alla circolazione dei treni e alla sicurezza dell'esercizio ferroviario che esplichi attività di condotta, verifica materiale rotabile, manovra apparati di sicurezza, formazione treni, accompagnamento treni, gestione della circolazione, manutenzione infrastruttura e coordinamento e vigilanza di una o più attività di sicurezza;

c) personale ferroviario navigante sulle navi del gestore dell'infrastruttura ferroviaria con esclusione del personale di camera e di mensa;

d) personale navigante delle acque interne con qualifica di conduttore per le imbarcazioni da diporto adibite a noleggio;

e) personale addetto alla circolazione e a sicurezza delle ferrovie in concessione e in gestione governativa, metropolitane, tranvie e impianti assimilati, filovie, autolinee e impianti funicolari, aerei e terrestri;

f) conducenti, conduttori, manovratori e addetti agli scambi di altri veicoli con binario, rotaie o di apparecchi di sollevamento, esclusi i manovratori di carri ponte con pulsantiera a terra e di monorotaie;

g) personale marittimo di prima categoria delle sezioni di coperta e macchina, limitatamente allo Stato maggiore e sottufficiali componenti l'equipaggio di navi mercantili e passeggeri, nonché il personale marittimo e tecnico delle piattaforme in mare, dei pontoni galleggianti, adibito ad attività off-shore e delle navi posatubi;

h) controllori di volo ed esperti di assistenza al volo;

i) personale certificato dal registro aeronautico italiano;

l) collaudatori di mezzi di navigazione marittima, terrestre ed aerea;

m) addetti ai pannelli di controllo del movimento nel settore dei trasporti;

n) addetti alla guida di macchine di movimentazione terra e merci.

3) Funzioni operative proprie degli addetti e dei responsabili della produzione, del confezionamento, della detenzione, del trasporto e della vendita di esplosivi.

Lo stress lavoro correlato in Italia

2009-06-15T00:35:00.000-07:00

Esiste una forte correlazione tra lo stress e le caratteristiche dell’organizzazione del lavoro, come i ritmi lavorativi, le pressioni esercitate sul lavoratore, le azioni ripetitive, il sovraccarico di lavoro e la formazione insufficiente.
L’Accordo europeo dell'8 ottobre 2004definisce lo stress come “uno stato, che si accompagna a malessere e disfunzioni fisiche, psicologiche o sociali e conseguente dal fatto che le persone non si sentono in grado di superare i gap rispetto
alle richieste o alle attese nei loro confronti.
L’individuo è capace di reagire alle pressioni a cui è sottoposto nel breve termine, e queste possono essere considerate positive, ma di fronte
ad una esposizione prolungata a forti pressioni egli avverte grosse difficoltà di reazione. Inoltre, persone diverse possono reagire in modo diverso
a situazioni simili e una stessa persona può, in momenti diversi della propria vita, reagire in maniera diversa a situazioni simili. Lo stress non è una malattia ma una esposizione prolungata allo stress può ridurre l’efficienza sul lavoro e
causare problemi di salute.”
Oggi, una generale insicurezza dell’occupazione, la precarietà del lavoro e l’introduzione di una sempre maggiore flessibilità nel mercato del
lavoro, nonché lo scarso equilibrio tra lavoro e vita privata sottopongono i lavoratori a pressioni sempre maggiori.
Secondo l’Agenzia Europea per la sicurezza e la salute sul lavoro, lo stress è il secondo problema di salute legato all’attività lavorativa riferito più frequentemente e colpisce il 28 per cento dei lavoratori dei 27 Stati membri
dell’Unione Europea.
In Italia, il fenomeno interessa le lavoratrici con una percentuale doppia rispetto ai colleghi uomini come indicato nel Primo Rapporto sullo stato di salute delle donne in Italia, prodotto nel 2008 dalla Commissione Salute delle donne
del ministero della Salute.

Articolo tratto da Io Scelgo la Sicurezza - Regione Piemonte - Download

Computo e gestione costi della sicurezza

2009-06-10T11:04:00.000-07:00

Un interessante documento del Comitato Interprofessionale Sicurezza Cantieri della provincia di Udine, relativo alle modalità per il computo e la gestione dei costi della sicurezza.
Link

Sostanze psicoattive e lavoro: le leggi e gli obblighi

2009-06-10T10:58:00.000-07:00

Sostanze psicoattive e lavoro: il punto di vista dell'organo di vigilanza locale sugli obblighi in capo al Datore di lavoro” a cura della Dott.ssa Anna Adriana Centonze (formato PDF, 1.17 MB).
Link

Contributi per la sicurezza del lavoro a Venezia

2009-06-10T10:55:00.000-07:00

La Camera di Commercio di Venezia ha reso disponibili Euro 350.000,00 per sostenere, con contributi a fondo perduto pari al 50% della spesa ammissibile e sino ad un massimo -per beneficiario- di Euro 2.500,00, le Micro, Piccole e Medie imprese che intendano effettuare interventi di consulenza in materia di piani strategici, studi di fattibilità di nuovi processi, certificazioni ambientali e formazione in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro.

Sono ammesse ai benefici del presente bando le imprese di tutti i settori che rispondano ai seguenti requisiti:
• Rientrino nella definizione di micro, piccola e media impresa data dalla normativa comunitaria;
• Abbiano sede legale o unità operativa iscritta al Registro Imprese o al REA della Camera di Commercio di Venezia;
• Siano in regola con la denuncia di inizio attività;
• Siano in regola con il pagamento del diritto camerale.

Il bando prevede un contributo pari al 50% delle spese sostenute per iniziative di formazione con un importo di spesa superiore a 300 € per ditta, sostenute nel periodo 01.05.2009 - 31.10.2009 per:
- elaborazione di un piano strategico di marketing internazionale, realizzazione di ricerche di mercato/prodotto, verifica delle procedure tecniche per l’export (dogane, trasporti, autorizzazioni, certificazioni);
- elaborazione di studi di fattibilità per lo sviluppo di processi innovativi di prodotto e l’utilizzo di nuove tecnologie compresi gli aspetti riguardanti i titoli di privativa industriale;certificazione ambientale: la certificazione ISO1400 e EMAS;
- adeguamento di documenti, procedure e manuali operativi in conformità al Testo Unico sulla Sicurezza;
- formazione in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro;
- pianificazione economica e finanziaria

Viene erogato un contributo pari al 50% della spesa ammissibile sino ad un massimale di Euro 2.500,00 a singolo beneficiario sino ad esaurimento fondi (seguendo l'ordine cronologico di arrivo delle domande).
I contributi sono erogati ai sensi del regolamento "de minimis" per le imprese del settore pesca e agricoltura e in regime di "esenzione" (Reg. CE 800) per le altre imprese.
Non è prevista la cumulabilità di altre agevolazioni per le medesime spese.

Sono ammissibili le spese sostenute per la partecipazione a corsi di formazione erogati SOLO da centri di formazione accreditati dalla Regione Veneto. A tale scopo si ricorda che Vega Engineering è un Ente Accreditato dalla Regione Veneto dal 2003.

Maggiori informazioni dal seguente link

La valutazione stress lavoro correlato

2009-06-10T10:53:00.001-07:00

E' disponibile on line una guida alla valutazione stress lavoro correlato, scaricabile dal seguente link della D.ssa Irma Seminara

Kit del consulente sicurezza

2009-06-03T01:18:00.000-07:00

La raccolta di software indispensabili per chi si occupa di sicurezza del lavoro.
www.sicurezzapratica.it mette a disposizione dei consulenti sicurezza o di coloro che intendono avviare tale professione, i software professionali con lo sconto del 25%.

Il Kit del consulente sicurezza include i seguenti software:
_ 626 doc versione FULL – Multitiaziendale
_ POS DOC consulenti – Multiaziendale
_ Kit formazione lavoratori e RLS
_ DUVRI DOC versione consulente
_ Gestione consulenza

Acquistando Kit del consulente sicurezza è possibile realizzare in modo rapido e completo i seguenti adempimenti:
_ documento valutazione dei rischi
_ valutazione stress lavoro correlato
_ Piano Operativo Sicurezza
_ Documento unico valutazione rischi da interferenze (DUVRI)
_ Realizzare i corsi di formazione per lavoratori, preposti ed RLS
Il software Gestione consulenza consente la gestione amministrativa dell'attività professionale.

Con oltre 3.300 clienti dal 2002, Sicurezzapratica.it è una delle principali aziende di software per la sicurezza del lavoro. L’esperienza professionale del titolare, Dr. Matteo Rapparini, è maturata presso aziende del gruppo Il Sole 24 Ore spa.

Per maggiori informazioni: www.sicurezzapratica.it
Edirama
via F.lli Cervi 15/6
40129 Bologna BO
Tel. 051-35.38.38
Email: info@sicurezzapratica.it

Convegno Certiquality

2009-05-26T03:54:00.001-07:00

Milano, 26 mag. (Adnkronos) - Sono circa 900mila ogni anno gli infortuni sul lavoro in Italia, di cui oltre mille mortali. E' partita da questo dato la riflessione del convegno 'Sicurezza e certificazione: da obbligo di legge all'eccellenza gestionale' organizzato oggi da Certiquality, l'Istituto di certificazione della qualita', nel quale sono state approfonditi gli aspetti della gestione del rischio d'Impresa connesso alla sicurezza sul lavoro, alla salvaguardia ambientale cosi' come alla qualita' dei processi aziendali.

''Oggi le imprese -ha dichiarato Giordano Righini, presidente di Certiquality- si trovano ad operare in un contesto normativo e giuridico molto piu' complesso di quanto lo fosse nel passato. I sistemi di gestione sono uno strumento per tenere sotto controllo i rischi della gestione d'impresa. Sono oggi molto diffusi in Italia (oltre 120.000 certificazioni ISO 9001), ma ancora molto resta da fare soprattutto sul fronte della sicurezza e salute sui luoghi di lavoro (1.500 certificazioni OHSAS 18001) e dell'ambiente (13.000 certificazioni ISO 14001)''.

Nei settori industriali che adottano questi modelli crolla l'indice di frequenza degli infortuni. E' quanto e' stato evidenziato dal dottor Antonio Terracina dell'Inail, che ha illustrato i benefici derivanti da una corretta gestione dei rischi. Nelle aziende con Sistema di Gestione della Sicurezza certificato OHSAS 18001 si registra una riduzione dell'indice di frequenza degli infortuni del 15,4% ed una riduzione del 22% dell'indice di gravita'. Nel corso della mattinata Certiquality ha premiato 43 Organizzazioni di piccola, media e grande dimensione, dei diversi settori dell'economia, che hanno integrato efficacemente e certificato i Sistemi di Gestione per la Qualita', l'Ambiente e la Sicurezza con la consegna del Certificato di Eccellenza.

Valutazione dei tempi di lavoro al videoterminale

2009-05-19T08:43:00.001-07:00

Scopo del presente studio è comparare la valutazione dei tempi di utilizzo delle apparecchiature munite di videoterminale (VDT) effettuata tramite questionario
autosomministrato con la misura ottenuta tramite un software appositamente progettato.
L’applicazione del software in una grande amministrazione pubblica ha ridimensionato notevolmente, rispetto all’autovalutazione tramite questionario, la prevalenza dei
soggetti individuati come “addetti al videoterminale” da sottoporre a sorveglianza sanitaria.
Nel contempo il software ha classificato come “addetti al videoterminale” un significativo numero di soggetti che non si erano auto-dichiarati tali tramite questionario.
Vengono anche esaminati gli aspetti di legittimità dell’applicazione di un sistema di monitoraggio.

Leggi l'articolo completo

Banca dati Vibrazioni Ispesl: aggiornamento e D.Lgs. 81/2008

2009-05-18T01:15:00.000-07:00

E’ stata aggiornata la Banca dati Vibrazioni dell'Ispesl, valida ai sensi del D.Lgs. 81/2008 per la valutazione del rischio da esposizione a vibrazioni dei lavoratori. I dati presenti, i riferimenti normativi, gli obiettivi e una breve guida all’utilizzo.

Maggiori informazioni

Comunicazione nominativi degli RLS: scadenza 16 agosto 2009

2009-05-18T01:13:00.001-07:00

Il Ministero del Lavoro, Salute e Politiche Sociali con nota del 15 maggio 2009 ha disposto lo slittamento del termine per la comunicazione all'INAIL del nominativo del RLS al 16 agosto 2009 in considerazione dell'evoluzione normativa ancora in corso.

Maggiori informazioni

16 maggio - comunicazione all'Inail dell'RLS

2009-05-11T15:06:00.000-07:00

Il prossimo 16 maggio scade l'obbligo di comunicazione all'INAIL del nominativo del rappresentante della sicurezza. Tale comunicazione deve essere effettuata attraverso il sito internet dell'INAIL "Punto Cliente".

Rispondiamo ai due quesiti più frequenti che gli utenti del sito www.sicurezzapratica.it

IN QUALI CASI DEVE ESSERE EFFETTUATA LA COMUNICAZIONE DELL'RLS ALL'INAIL?
Innanzitutto la comunicazione deve fare riferimento al 31/12/08 e deve essere eseguita dalle aziende che, a tale data, avevano in carica un RLS, indicandone il nominativo. Le aziende che usufruiscono di un RLS Territoriale non devono effettuare tale comunicazione.

QUALI CONSEGUENZE PER CHI NON HA UN RLS IN AZIENDA?
_ Non occorre comunicare niente all'INAIL
_ E' necessario inserire coomunque nel DVR il nominativo dell'RLS o dell'RLS Territoriale (con data antecedente al 31-12-2008)

ATTESTATO FORMAZIONE RLS
_ Verificate che la data sia antecedente al 31-12-08. In caso contrario fate svolgere subito il corso (32 ore). Sul sito www.sicurezzapratica.it sono disponibilii corsi on line per rls

Consigli operativi per la data certa del dvr

2009-05-11T04:04:00.000-07:00

Pubblichiamo alcuni consigli operativi per apporre la data certa al documento valutazione dei rischi mediante l'ufficio postale, la posta elettronica certificata, la marca temporale

UFFICIO POSTALE
1) Il fascicolo deve essere rilegato in maniera solida e non sfascicolabile (rilegatura con graffatura o incollaggio a caldo, ecc.).

2) È sufficiente recarsi presso un ufficio postale e richiedere il servizio di “data certa”: “certificazione
dell’esistenza di un documento in una determinata data”, servizio disciplinato dalla disposizione di
servizio n. 93 del 6 settembre 2007.

Questa la procedura:
- APPORRE L’INDICAZIONE, DATATA E SOTTOSCRITTA SULLA PRIMA PAGINA DEL DOCUMENTO,
DEL NUMERO DELLE PAGINE, PRECEDUTA DALLA DIZIONE “DOCUMENTO UNICO”;
- APPORRE LA DICITURA, SULLA PRIMA PAGINA DEL DOCUMENTO: “SI RICHIEDE
L’APPOSIZIONE DEL TIMBRO POSTALE PER LA DATA CERTA”, SEGUITO DA DATA E FIRMA;
- AFFRANCARE CON FRANCOBOLLI (APPLICATI SUL PRIMO FOGLIO) E RICHIEDERE INFINE
ALL’UFFICIO POSTALE L’APPOSIZIONE DEL TIMBRO CHE ANNULLI L’AFFRANCATURA.

In questo modo si ottiene la certezza dell’esistenza “di quel documento a quella data”.
In pratica è come richiedere una spedizione senza però far effettivamente viaggiare il documento, che
infatti viene immediatamente restituito al mittente dall’ufficio postale.

Generalmente è richiesto che l’operazione alla Posta venga effettuata direttamente dal legale
rappresentante “datore di lavoro” che firma il/i Documento/i e che potrebbe essere chiamato ad esibire un
documento di identità.

POSTA ELETTRONICA CERTIFICATA
Il servizio di posta elettronica che fornisce al mittente la prova legale dell'invio e della consegna di documenti informatici.
La posta elettronica certificata (PEC) è la trasmissione telematica di comunicazioni con ricevuta di invio e di una ricevuta di consegna e avviene ai sensi del decreto del Presidente della Repubblica 11 febbraio 2005, n. 68. La trasmissione del documento informatico per via telematica, effettuata mediante la posta elettronica certificata, equivale, nei casi consentiti dalla legge, alla notificazione per mezzo della posta e ha valore legale. La data e l'ora di trasmissione e di ricezione di un documento informatico trasmesso mediante posta elettronica certificata sono opponibili ai terzi se conformi alle disposizioni di cui al decreto del Presidente della Repubblica 11 febbraio 2005, n. 68, e alle relative regole tecniche.
Nei casi di invio o ricezione di messaggi verso caselle di posta elettronica tradizionale, il sistema non può eseguire tutti i passi previsti dal circuito della posta certificata e non esplica tutti i requisiti previsti dalla normativa vigente. Per tale ragione la trasmissione dei messaggi non ha gli stessi effetti legali di validità e opponibilità.
Con il Decreto legge n. 185 del 29/11/2008, convertito nella legge n. 2 del 28/01/2009, la Posta Elettronica Certificata è ora obbligatoria per le aziende e per i professionisti iscritti ad albi e la comunicazione della casella PEC deve avvenire:
- per tutte le nuove aziende al registro delle imprese e al momento dell’ iscrizione;
- per le società già costituite sempre al registro delle imprese ed entro 3 anni di tempo dall’entrata in vigore della legge;
- per i professionisti iscritti in albi ai rispettivi ordini o collegi entro 1 anno dall’entrata in vigore della legge

MARCA TEMPORALE
Il sistema basa la propria modalità di certificazione della marca temporale su un procedimento informatico regolamentato dalla legge italiana, che permette di datare in modo certo ed opponibile a terzi un oggetto digitale (file).
La Data Certa è un servizio di certificazione temporale apposto, AD ESEMPIO, tramite il servizio INFOCAMERE della Camera di Commercio che permette di datare in modo certo ed opponibile a terzi qualunque tipo di documento.
La validazione temporale è infatti il risultato della procedura informatica con cui si attribuiscono, ad uno o più documenti informatici, una data ed un orario opponibili a terzi.
Il servizio di marcatura temporale di un documento informatico, consiste nella generazione, da parte di una Terza Parte Fidata, di una firma digitale del documento (anche aggiuntiva rispetto a quella del sottoscrittore) cui è associata l'informazione relativa ad una data e ad un'ora certa. Un file marcato temporalmente ha estensione .m7m: al suo interno contiene il documento del quale si è chiesta la validazione temporale e la marca emessa dall'Ente Certificatore InfoCert.
Il tempo, cui fanno riferimento le marche temporali di InfoCert, è riferito al Tempo Universale Coordinato, ed è assicurato da un ricevitore radio sintonizzato con il segnale emesso dall'Istituto Nazionale di Ricerca Metrologica.
La marcatura temporale di un documento informatico può essere effettuata utilizzando DiKe, il software di firma/verifica fornito da InfoCert, che consente di eseguirne anche un immediato controllo.

La Data Certa è prevista anche per i Documenti di nomina del Responsabile del Servizio di Prevenzione e protezione (RSPP) e per le deleghe previste dall'art. 16. del D.lgs 81

Linee guida sui dispositivi di protezione individuale

2009-05-04T14:38:00.000-07:00

Sul sito della regione Lazio sono state pubblicate le linee guida sui dpi.

Le norme di sicurezza ed igiene del lavoro attualmente in vigore in Italia, ed in particolar modo il D.Lgs. 81/2008, prevedono un organizzazione della sicurezza che privilegi sempre le misure di prevenzione e protezione collettiva e l’eliminazione alla fonte di qualunque tipo di inquinante sia presente nell’ambiente di lavoro.
L’utilizzo di un Dispositivo di Protezione Individuale è quindi sempre subordinato alla corretta verifica dell’avvenuta attuazione di tutti i possibili accorgimenti tecnici e organizzativi per la limitazione o eliminazione dei fattori di rischio.

Scarica gratis le linee guida

Testo unico, le regioni bocciano Sacconi

2009-04-30T00:09:00.001-07:00

Il decreto correttivo al testo unico sulla sicurezza sul lavoro elaborato dal ministro del Welfare Maurizio Sacconi non piace alle Regioni. Tutte, con l'esclusione della Lombardia e dell'Abruzzo, hanno infatti bocciato oggi in sede di Conferenza delle regioni il testo proposto dal governo, esprimendo un parere negativo. Tra le motivazioni addotte ci sarebbe l'invasione delle competenze regionali.

Il presidente della Conferenza, Vasco Errani, ha spiegato che il parere negativo "si concentra principalmente sugli articoli 2 bis e 10 bis del provvedimento". "Il primo – spiega - mette in discussione le competenze delle Regioni e propone un sistema di controlli non credibile". Il secondo articolo è la norma salva-manager che, come denunciato dalla Fiom, scagionerebbe i vertici aziendali da responsabilità dirette in caso di gravi incidenti quando l'evento "sia imputabile" al fatto colposo del preposto, dei progettisti, dei fabbricanti, dei fornitori, degli installatori, del medico competente o del lavoratore. Le regioni hanno bocciato l’articolo, sottolinea sempre Errani, perché “attraverso un eccesso di interpretazione della delega, si costruisce un sistema che, di fatto, mette in discussione responsabilità anche precedenti come nel caso del processo Thyssen che si troverebbe in una difficile situazione".

“Andiamo avanti, ovviamente”, ha detto lo stesso Sacconi al termine dell'incontro con i governatori: “Le Regioni di centrodestra – – ha aggiunto – si esprimeranno in modo diverso, vedrete. Il parere negativo della Conferenza è una posizione più politica che di merito”. Quanto alla definizione del ruolo degli enti bilaterali, Sacconi precisa che “è uno dei punti di maggiore condivisione con le parti sociali”.Infine, sulla 'riscrittura della norma penale' legata alla responsabilità penali in caso di incidenti sul lavoro, il ministro ha specificato che 'quest'aspetto non è competenza delle Regioni', ma ha anche ribadito che, 'al di là del dato formale' su questo punto saranno apportati dei correttivi. "La norma verrà riscritta - ha concluso il titolare del Welfare -, a noi interessa risolvere questo punto perché sia certo il contenuto e le finalità' di questa misura.

» Thyssen, dopo la strage ci fu pulizia straordinaria

Il decreto correttivo approvato dal Consiglio dei ministri il 27 marzo intacca profondamente la normativa varata dal governo Prodi (il Dlgs 81). Vengono modificati 136 articoli su 306. Gli interventi più sostanziali riguardano il dimezzamento delle sanzioni alle imprese non in regola, l’introduzione (già varata col dl milleproroghe) delle visite preassuntive (vietate dallo Statuto dei lavoratori), la limitazione delle Rsu e del sindacato nella contrattazione delle condizioni di lavoro che hanno ripercussioni sulla salute e sicurezza. Per il momento l’unica marcia indietro del ministro Sacconi è proprio sulla norma salva manager. Il ministro si è impegnato a riscriverla, in seguito alle critiche dei familiari delle vittime della ThyssenKrupp e del Presidente della Repubblica, Giorgio Napolitano.

“Il parere negativo della conferenza delle Regioni conferma che le posizioni espresse da tempo sia dal Pd che dai sindacati erano giuste e non dettate da alcun pregiudizio ideologico”, commenta il senatore del Pd e vicepresidente della commissione parlamentare d'inchiesta sugli incidenti sul lavoro, Paolo Nerozzi: "Adesso ci aspettiamo che il ministro Sacconi corregga il tiro”. In particolare, aggiunge l'ex dirigente della Cgil, “ci aspettiamo non solo lo stralcio della cosiddetta norma salva-manager, su cui anche il presidente Napolitano ha sollecitato un intervento, ma anche un ripensamento sulla norma dello schema del decreto che prevede la possibilità per gli enti bilaterali e le università di rilasciare certificazioni di conformità alle prescrizioni in materia di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro sui modelli organizzativi e gestionali adottati dalle imprese”.

Dello stesso avviso la Fiom, come riferisce il segretario nazionale Giorgio Cremaschi: "È una decisione importante che ci conforta nella mobilitazione che abbiamo messo in campo per impedire che questa norma (la 'salva-manager', ndr) passi. A questo punto, ci attendiamo che il governo faccia effettivamente decadere l’articolo 10 bis, senza riscriverlo o ripresentarlo in versione diversa, come ha invece ipotizzato ripetutamente il ministro del Welfare”.

Stando a un appello lanciato da professori di diritto penale e di altre discipline giuridiche, quella norma “non può essere 'riscritta', ma che va completamente cancellata”. Altrimenti – si legge nell’appello lanciato da Giorgio Marinucci, “si stravolgerebbero i principi consacrati nel codice penale, spogliando i soggetti che rivestono posizioni al vertice dell'impresa del loro indiscusso ruolo di garanti della vita e dell'incolumità fisica dei lavoratori: cesserebbero i loro doveri di controllare le eventuali negligenze dei preposti e dei medici aziendali, e di scegliere con oculatezza e diligenza i soggetti esterni all'azienda”.

Fonte: Rassegna On line

Giornata Mondiale sicurezza del lavoro

2009-04-28T01:02:00.000-07:00

si celebra la Giornata mondiale per la sicurezza e la salute sul lavoro, istituita dall'Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO), che quest'anno conclude le celebrazioni per il 90° Anniversario dell'ILO. Una serie di manifestazioni in tutto il mondo vede impegnati i governi e gli attori sociali nell'individuazione di adeguate misure per fronteggiare la crisi economica che ha investito tutti i settori dell'economia mondiale, con significative ricadute in termini di rischi occupazionali e di incremento del numero di infortuni e morti legate al lavoro.

Nell'ambito delle celebrazioni dell'Anniversario, e in continuità con la Giornata mondiale della giustizia sociale svoltasi il 20 febbraio 2009, l'evento intende rafforzare l'impegno della comunità internazionale nella promozione della piena occupazione e di un lavoro dignitoso come fondamentale diritto umano e uno dei principali obiettivi della Costituzione dell'ILO.

Nel rapporto pubblicato in occasione della giornata mondiale 2009 Health and life at work: A basic human right, l'ILO stima che:

ogni 15 secondi un lavoratore muore per incidente o malattia professionale;
ogni giorno circa un milione di lavoratori subisce un infortunio;
ogni giorno si possono verificare circa 5.500 incidenti mortali.

In particolare, nel rapporto si richiama l'attenzione di istituzioni, datori di lavoro e lavoratori sulla necessità di attuare un efficace sistema di gestione dei pericoli e dei rischi negli ambienti di lavoro per prevenire gli incidenti e tutelare la salute e la sicurezza di tutti i soggetti coinvolti nel processo produttivo.
In riferimento alle condizioni e alla qualità del lavoro, l'ILO individua alcuni fattori di criticità che possono pregiudicare il benessere psico-fisico e sociale dei lavoratori:

le innovazioni tecnologiche modificano in tutti i settori dell'economia le caratteristiche dell'organizzazione delle imprese, le relazioni lavorative e la composizione della forza lavoro;
il cambio demografico e occupazionale condiziona il tipo e la natura dei rischi negli ambienti di lavoro;
la crisi economica mondiale incide sulla struttura organizzativa delle imprese, compromette le misure di sicurezza, provoca una maggiore incidenza dei fattori psicosociali e un aumento dei costi umani e economici legati al fenomeno degli infortuni e delle cosiddette morti bianche.

L'ILO Decent Work Agenda, che promuove il lavoro dignitoso come diritto ad un lavoro decente e produttivo, in condizioni di libertà, uguaglianza, sicurezza e dignità umana, ha tra le sue priorità la definizione di un "Decent Work Country Programmes" per assicurare che i programmi, i progetti e le attività intraprese dai vari Stati siano rispondenti alle norme ILO in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

Il rispetto dei diritti fondamentali e delle norme internazionali del lavoro, lo sviluppo di politiche nazionali di intervento sostenute da un rafforzato dialogo sociale, l'innovazione nella gestione dei rischi, uno stabile sistema di formazione dei lavoratori e la diffusione di buone pratiche rappresentano il necessario fondamento per una politica della prevenzione efficace e condivisa.

Morti sul lavoro in diminuzione

2009-04-28T00:50:00.000-07:00

Incidenti in calo del 4,1%. Morti sul lavoro in diminuzione del 5,6%. Stime previsionali all'insegna di un sensibile contenimento del fenomeno infortunistico per quanto riguarda l'Italia nel 2008. L'anno passato, infatti, secondo le rilevazioni della Consulenza statistico attuariale dell'INAIL, ha registrato un totale di 874.866 infortuni denunciati - rispetto ai 912.410 del 2007 - per 1.140 casi mortali (rispetto ai precedenti 1.207).

Si tratta, naturalmente, di una stima previsionale del dato annuo definitivo e, in quanto tale, ancora ufficiosa. Ma sono valutazioni che - pur nella loro drammaticità dei numeri, che restano comunque inaccettabili - lasciano profilare per il 2008, per la prima volta dal dopoguerra, un numero di morti sul lavoro al di sotto della soglia dei 1.200 casi/anno.

A livello generale, ancora, se restano sostanzialmente stabili gli infortuni delle donne (250.572, pari al - 0,2%), sono in forte calo le morti "rosa" (85 casi contro 97, per il - 12,4%).

In relazione ai singoli comparti economici, gli infortuni sul lavoro diminuiscono sensibilmente nelle tradizionali gestioni INAIL dell'Agricoltura (53.211, -7%) e dell'Industria e Servizi (790.261 -4,3%), mentre aumentano tra i Dipendenti dello Stato (31.394 +7,4%). Come già detto, il calo complessivo (-4,1%) è nettamente più consistente di quello registrato nel 2007 (-1,7%). Più accentuata, inoltre, la flessione per gli uomini (-5,6%) rispetto alle donne (-0,2%).

Per quanto riguarda i casi mortali, ancora, continua il calo sostenuto nell'Industria e Servizi (1.002 vittime, per il -7,9% ), mentre per l'Agricoltura (120 casi) si delinea un'inversione di tendenza rispetto all'anno precedente con un incremento nell'ordine del 14% circa in termini relativi, ma di minor rilevanza se si considerano i dati assoluti (circa 15 unità).

2009-04-27T07:25:00.000-07:00

Si avvicina la scadenza del 16 maggio 2009 che prevede l’obbligo da parte dei datori di lavoro di effettuare la valutazione dello stress lavoro correlato, così come previsto dal D.lgs 81/08 (art. 28) per tutti i lavoratori.

Edirama, azienda di Bologna proprietaria del sito www.sicurezzapratica.it, ha pubblicato il software Stress 81, che consente di fare la valutazione stress lavoro correlato e di redigere il relativo documento di valutazione dei rischi, in maniera rapida e completa

Il software permette di realizzare la valutazione rischi stress lavoro correlato in due fasi:
1) a livello aziendale
2) a livello di singolo lavoratore

In poco tempo, il datore di lavoro e/o il consulente e/o l’rspp (responsabile servizio prevenzione e protezione) possono redigere il documento, rispettando così la nuova normativa sulla sicurezza del lavoro e la scadenza del 16 maggio 2009.

Stress 81 è disponibile in due versioni:
_ per singola azienda
_ per consulenti (permette di gestire un numero illimitato di aziende)

Stress 81 completa il catalogo di soluzioni software per la sicurezza del lavoro disponibile sul sito www.sicurezzapratica.it (oltre 3.300 clienti), in cui sono disponibili inoltre corsi on line (per lavoratori, rls, rspp), notizie e novità quotidiane su tale importante tematica.

Il fondatore di Edirama, Dr. Matteo Rapparini, proviene da esperienze professionali presso Il Sole 24 Ore spa.

Per maggiori informazioni
Edirama
www.sicurezzapratica.it
via F.lli Cervi 15/6
40129 Bologna BO
Tel. 051-35.38.38
Email: info@sicurezzapratica.it

Incontri - convegni

2009-04-25T01:37:00.000-07:00

Premio Impresa Sicura 2009 - Il termine ultimo per presentare la propria canditura è il 10 maggio 2009. Il premio è indetto dalla Fiera di Brescia nell'ambito di SicuraMente, mostra sulla cultura della sicurezza sul lavoro.

Ergonomia nel lavoro che cambia - Il 22 Maggio 2009 si terrà a Roma il Convegno "Ergonomia nel lavoro che cambia" organizzato dalla SIE (Società Italiana di Ergonomia) presso la sede INAIL di Roma Centro, in P.zza Cinque Giornate, 3. Ore 9.00.

8 - 9 maggio 2009
Eccellere per crescere: le innovazioni tecnologiche, organizzative e metodologiche per realizzare una prevenzione dai rischi efficace ed efficiente
Conferenza Internazionale Tecnico-Scientifica
Organizzata da: AIAS (Associazione Professionale Italiana Ambiente e Sicurezza)
Riva del Garda Fiere e Congressi
Parco Lido
Riva del Garda (Trento)

11 - 14 maggio 2009
FORUM PA '09
Mostra convegno dell'innovazione nelle PA e nei sistemi territoriali
L'ISPESL sarà presente alla manifestazione partecipando ai programmi congressuali ed espositivi della “Città della Salute”, la sezione di FORUM PA dedicata alla sanità.
Sede dell'evento: Nuova Fiera di Roma
Roma

25 - 27 maggio 2009
Forum Sanità Futura 2009
7° Mostra-convegno delle sperimentazioni gestionali ed organizzative in campo sanitario
L'ISPESL parteciperà alla manifestazione con eventi congressuali e stand.
Sede dell'evento: Villa Erba
Cernobbio (Co)

Toscana - I dati sull'attività Ispetttiva sicurezza del lavoro

2009-04-19T02:21:00.000-07:00

Più controlli sui luoghi di lavoro, il 10 per cento nel 2008. Il dato e' emerso dal Forum nazionale sulla salute dei lavoratori organizzato al Palacongressi di Firenze. Nonostante la stretta sui controlli cominci a farsi serrata il dato toscano resta sconfortante: il 36% dei cantieri ispezionati non e' a norma contro il 42% di quelli italiani. In termini assoluti, nella nostra regione, risultano fuori legge 1736 cantieri su 4796.

Nel corso del 2008 complessivamente sono state 18.000 le aziende con dipendenti e lavoratori autonomi oggetto di ispezione e circa 30.000 i sopralluoghi effettuati in tutti i comparti produttivi. Le ispezioni hanno fatto emergere un numero esorbitante di violazioni di legge- precisamente 6142- e hanno provocato 164 sequestri.

Nel complesso, comunque, la politica regionale sulla sicurezza nei luoghi di lavoro merita, nel 2008, un segno piu'; in particolare la media toscana delle aziende ispezionate e' doppia rispetto alle altre regioni: in Toscana si parla infatti del 10% dei controlli rispetto a una media nazionale del 5,5% e a uno standard nazionale richiesto del 5%. Nel settore delle costruzioni questo rapporto sale al 13,6% in Toscana contro una media nazionale del 9,1%.

Convegni sulla sicurezza del lavoro

2009-04-15T03:26:00.000-07:00

Foggia - 17 aprile 2009
‘La sicurezza sul lavoro nel settore della pesca’: questo il nome di un prossimo convegno Flai-Cgil, venerdì 17 aprile 2009, ore 18 e 30, palazzo Celestini, nell’ambito del progetto pesca, ‘diritti ed occupazione nella pesca e nell’acquacoltura’. Previsti gli interventi di Daniele Calamita, segretario generale Flai provinciale, Michele Iatarola, segretario Flai provinciale Foggia, dell’assessore alle attività produttive del Comune di Manfredonia, Enrico Barbone, di Salvatore Castrignano, segretario provinciale Cgil Foggia e Marco Barbieri, assessore al lavoro regione Puglia. (IlGrecale/Mf01)

Bari - 24 aprile 2009
Previsto per il prossimo 24 aprile a Bari un convegno che si propone di illustrare i principali obblighi previsti dal decreto 81/08, anche alla luce dell’imminente emanazione dei decreti attuativi, e di fare il quadro della normativa tecnica.
“La Sicurezza nel cantiere edile alla luce del D.Lgs 81/08”
Bari 24 Aprile 2009 ore 09.30
Sala Convegni
CONFINDUSTRIA Bari
Via Amendola, 172/5 BARI

Per informazioni: Daniela Cogliani, Gabriele Sabbagh 06/97892505-6, Anna Turi 080/5244040

PROGRAMMA
Ore 09.30 Saluto di benvenuto
A. Moccaldi
Commissario Straordinario ISPESL
U. Sacerdote
S. Commissario Straordinario ISPESL
A. Laterza
Presidente Confindustria Bari
V. Annoscia
Direttore del Dipartimento ISPESL di Bari
“Presentazione del Convegno”
V. Mazzocchi
Direttore del Dipartimento Tecnologie di Sicurezza - ISPESL
Moderatore: F. Longo
Dirigente del Servizio di Prevenzione
Assessorato alla Salute Regione Puglia
Ore 10.10 “La gestione della sicurezza nei cantieri temporanei e mobili alla luce del Testo Unico”
L. Tomassini – ISPESL/DTS
Ore 10.30 “Novità e criticità del TU e dell’emanando decreto correttivo, con particolare riferimento ai cantieri temporanei o mobili: titolo IV capo I”
A. Leonardi – Coordinamento
Interregionale Prevenzione luoghi di lavoro
Ore 10.50 “Novità e criticità del TU e dell’emanando decreto correttivo, con particolare riferimento ai cantieri temporanei o mobili: titolo IV capo II”
M. Candreva - Ministero del Lavoro
Ore 11.10 “Il Testo Unico per i cantieri temporanei e mobili: criticità e prospettive”
M. Tritto - ANCE
Ore 11.30 Coffee Break
Ore 11.50 “Il Titolo III – Uso delle attrezzature di lavoro"
L. Monica – ISPESL/DTS
Ore 12.10 “Il Titolo III - Impianti ed apparecchiature elettriche”
L. Di Donato – ISPESL/DTS
Ore 12.30 “I dispositivi di protezione ed il TU”
L. Rossi – ISPESL/DTS
Ore 12.50
“Attività ispettiva nell’edilizia”
F. Rana - Direttore SPESAL ASL di Bari
Ore 13.10 “Comportamento umano e sicurezza: la BBS (behavior based safety)”
P. Masini – Politecnico di Bari
Ore 13.30 Pausa
Ore 15.00 “Qualificazione delle imprese”
V. Bellomo - Presidente Sezione Edile
Confindustria Bari
Ore 15.20 “Presentazione delle Linee Guida ANCE SGSL”
M.Tritto- ANCE
Ore 15.40 “Presentazione di uno studio per l’applicazione dei SGSL”
A. Pireddu – ISPESL/DTS
Ore 16.00 “Art. 30: il modello di organizzazione e gestione”
L. Monica – ISPESL/DTS
Ore 16.20 Dibattito
Ore 17.00 Conclusione dei lavori

La valutazione dei rischi da agenti biologici sul lavoro

2009-03-30T01:15:00.000-07:00

Pubblicata sul sito www.sicurezzapratica.it la nuova versione 7.0 del software 626 doc aggiornata al D.lgs 81/08

Ora è ancora più rapida la valutazione dei rischi da agenti biologici sul lavoro, grazie all’omonimo modulo integrato nel già completo software 626 doc.

In pochissimo tempo è possibile realizzare il documento valutazione dei rischi ai sensi degli articoli 17 e 271 del D.lgs 81/08.
Grazie alla completa bancadati degli agenti biologici classificati in base all’allegato XLVI del sopraindicato Decreto legislativo, alle misure di prevenzione e al piano di emergenza precaricati, la compilazione del dvr è ancora più semplice e rapida.
Il software consente di invidiare rapidamente le fasi di lavoro e i lavoratori che sono a rischio da agenti biologici, permettendo di redigere report specifici costituiti da: criteri adottati per la valutazione rischi, elenco dei dipendenti soggetti a rischio biologico, DVR rischi biologici per fase di lavorazione, DVR rischi biologici per mansione, piano emergenza rischio biologico.
I report sono stampabili ed esportabili in formato MS Word per un’ulteriore personalizzazione.

626 doc vers. D.lgs 81/08 è attualmente uno dei software più utilizzati in Italia per la realizzazione della valutazione dei rischi nelle aziende.
Per maggiori informazioni: www.sicurezzapratica.it

CDM - Le correzioni al Testo Unico sicurezza del lavoro

2009-03-27T08:02:00.000-07:00

Roma, 27 mar. - (Adnkronos/Labitalia) - Resta l'arresto per il datore di lavoro che non procede alla valutazione del rischio nelle aziende considerate a pericolo rilevante, mentre le sanzioni pecuniarie saranno aumentare del 50% rispetto a quelle previste dalla legge 626 del 1994 sulla sicurezza sul lavoro. Lo ha deciso il Consiglio dei ministri, approvando i correttivi al Testo unico su salute e sicurezza sui luoghi di lavoro (decreto legislativo 81/08), varato dal governo Prodi. Un testo che aveva suscitato la forte avversione delle associazioni datoriali. Ora la parola sul provvedimento passa alle parti sociali. Il testo quindi passerà all'esame della conferenza Stato-Regioni e delle commissioni parlamentari per poi tornare all'esame del governo per il varo definitivo.''Sulle sanzioni abbiamo fatto una scelta logica'', rimarca il ministro del Lavoro, Maurizio Sacconi, spiegando: ''Abbiamo preso i valori del decreto legislativo 626/94 e li abbiamo attualizzati con l'inflazione, cosa che da' un aumento del 36% e siamo anche andati oltre, decidendo un incremento della sanzione del 50%. Ci sembra un termine ragionevole - aggiunge Sacconi - di innalzamento della sanzione, che si era indebolita nel tempo''. Non solo. ''La sanzione si aggiornerà automaticamente nel tempo ai valori inflattivi. Abbiamo agito sulle sanzioni e sulle ammende, sia quelle penali sia amministrative, perché il penale ha senso quando la violazione è sostanziale e l'amministrativo ha senso quando la violazione è formale''.''E' un testo che considero aperto, com'e' ovvio che sia, se pensiamo alla rilevanza dei pareri che devono venire dalla Conferenza Stato-Regioni e dalle commissioni parlamentari'', aggiunge Sacconi, ricordando che ''l'iter consiste nella prima lettura da parte del Consiglio dei ministri, nell'ulteriore esame della Conferenza Stato-regioni e nell'ulteriore esame delle commissioni di Camera e Senato''.I correttivi apportati, specifica il ministro, ''si realizzano nell'ambito della legge delega del Governo Prodi e le modifiche sono coerenti coi principi della delega, che questo Governo ha deciso di non mettere in discussione''. Si tratta di correttivi necessari in quanto, sempre secondo Sacconi, ''la redazione del decreto legislativo 81 e' stata completata a Parlamento sciolto e in piena campagna elettorale e che la redazione fosse stata frettolosa e' evidente da alcuni grossolani errori''. A riprova di cio', Sacconi cita l'esempio ''dei valori limiti di piombo ammessi nel sangue che erano stati espressi in milligrammi anziche' in nanogrammi''.''E' un errore grave, una scelta che non si capisce, che la Cgil non comprende e che anche il Paese fa capire a comprendere'', commenta il leader della Cgil Guglielmo Epifani . ''Avevamo chiesto - spiega ancora il leader del sindacato di Corso d'Italia - di non toccare il testo unico, di sperimentare per due anni le indicazioni che il vecchio governo aveva inserito nel provvedimento per verificarne l'efficacia. Il governo invece ha voluto modificarlo''.Ma la condizione della sicurezza in Italia, secondo la Cgil, ''non ha bisogno di modifiche legislative continue che fanno venire meno qualsiasi certezza nelle norme". "E di questa modifica - taglia corto Epifani - non se ne sentiva davvero il bisogno. E le correzioni, purtroppo, non si limitano al solo capitolo sulle sanzioni ma si estendono in profondità anche su molti altri capitoli''.Non si fa attentedere la replica di Sacconi, che dice: ''La Cgil ed Epifani non conoscono il testo e già ci sono manifestazioni e dichiarazioni contrarie. Questa è la prova provata che dalla Cgil c'è solo pregiudizio". E aggiunge: ''non è più la Cgil di Di Vittorio pronta a confrontarsi sui testi con testardaggine anche con un Governo non amico. Qui abbiamo la Cgil del pregiudizio"

Comunicazione nominativo RLS all'INAIL

2009-03-23T02:55:00.000-07:00

È attiva sul portale dell'INAIL (Punto cliente) la procedura per la comunicazione dei nominativi dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS).
I datori di lavoro devono effettuare la comunicazione utilizzando la procedura online, entro il 16 maggio 2009.
I datori di lavoro che hanno già inviato delle comunicazioni all'INAIL devono ripetere l'invio utilizzando la procedura o il format previsto.

Scarica gratis il materiale informativo

Le possibili modifiche al D.lgs 81/2008

2009-03-23T02:48:00.000-07:00

Multe più leggere per le imprese, in alcuni casi più che dimezzate; eliminazione dell'ipotesi del solo arresto a favore di un sistema che privilegi l'applicazione di sanzioni, che prevedono l'alternativa tra arresto e ammenda; rimodulazione degli obblighi per il datore di lavoro; potenziamento del ruolo della bilateralità; introduzione di misure di semplificazione relative, per esempio, alle comunicazioni dell'Inail, modalità della formazione e utilizzo del libretto formativo del cittadino, e procedure e condizioni di operatività dello strumento della sospensione dell'attività imprenditoriale: sono queste le principali novità introdotte dal nuovo testo unico in materia di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro (Dlgs), messo a punto dal ministro del Welfare, Maurizio Sacconi, che approderà in una versione molto piu' soft la prossima settimana in consiglio dei ministri, e che l'Apcom è in grado di anticipare.

Le disposizioni "integrative e correttive" alla legge numero 123 del 3 agosto e i provvedimenti di attuazione del decreto legislativo numero 81 del 9 aprile 2008, "ideale completamento del processo di riforma intrapreso" come si legge nella relazione di accompagnamento, sono raccolti in un nuovo testo che, compresi gli allegati al decreto legislativo, conta oltre 170 articoli.

Le correzioni al testo del Governo, una volta che è stata appurata l'impossibilità di arrivare a un nuovo avviso comune delle parti sociali, dovrebbero entrare in vigore a fine luglio. Pare, infatti, difficile che possano essere rispettati i 12 mesi previsti dal decreto legislativo 81, visto che per i decreti correttivi servono 40 giorni per i pareri delle commissioni parlamentari competenti (Lavoro e Bilancio) e delle Regioni e la consultazione delle parti. A questo punto, l'esecutivo dovrebbe far scattare la proroga prevista di tre mesi per dare concreta attuazione del nuovo testo unico a ridosso del periodo in cui le fabbriche chiudono per le ferie estive.

In materia di sanzioni, la parte su cui Confindustria aveva manifestato la propria contrarietà, il Governo osserva che "non è certo introducendo la sanzione dell'arresto - si legge nella relazione di accompagnamento al decreto correttivo - che si realizza l'obiettivo di innalzare i livelli di tutela negli ambienti di lavoro".

L'esecutivo si propone, pertanto, di "eliminare le ipotesi del solo arresto a favore di un sistema che privilegi l'applicazione di sanzioni che prevedono l'alternativa tra arresto e ammenda e alle quali si applica la procedura della prescrizione obbligatoria ex dlgs n. 758/1994, la quale opera in funzione prevenzionistica permettendo al soggetto inottemperante di regolarizzare le condizioni di tutela degli ambienti di lavoro usufruendo, in caso di corretto adempimento dell'ordine impartito dall'organo di vigilanza, della possibilità di pagare un'ammenda ridotta rispetto al massimo edittale".

In sostanza, risulterà assai più difficile effettuare l'arresto, anche per i casi di aziende ad elevato rischio industriale, quelle sottoposte alla direttiva Seveso. Per esempio: centrali termoelettriche, impianti e installazioni dove è presente il rischio di radiazioni ionizzanti, fabbriche di esplosivi, miniere con più di 50 addetti, case di cura e ricovero con oltre 50 addetti, cantieri temporanei con più di 200 uomini-giorno e attività che espongono a gravi rischi biologici, ad agenti cangerogeni e all'amianto.

L'articolo 31 del nuovo testo, che sostituisce l'art. 55 del precedente ("Sanzioni per il datore di lavoro e il dirigente"), alleggerisce di parecchio le multe: quelle relative al primo comma passano da 5-15mila a 2.500-6.400 euro, quelle del terzo comma a carico del datore di lavoro, che si riferiscono al documento di valutazione del rischio, si riducono da 3-9mila a 2.000-4.000mila euro.

"Con la necessità, del tutto condivisibile, di modulare le sanzioni tenendo conto del rischio di impresa - precisa la relazione di accompagnamento del ministero del Welfare - si è conservato l'automatismo che prevede l'aumento delle sanzioni in ipotesi di rischio immanente prevedendo, al contempo, sanzioni amministrative con riguardo all'inadempimento di obblighi di natura strettamente formale, come pure consentito dal criterio di delega".

La formazione dei lavoratori nei call center

2009-03-16T03:06:00.000-07:00

E' stato pubblicato su www.sicurezzapratica.it il nuovo cd-rom La prevenzione infortuni dei lavoratori nei call center.

Questo corso multimediale consente di formare i lavoratori dei call center sui rischi del posto di lavoro e le misure di prevenzione relative, così come richiesto dall'art. 37 del D.lgs 81/08.
Tale formazione è obbligatoria per tutte le categorie di lavoratori (dipendenti, collaboratori, lavoratori part-time, lavoratori a domicilio)

La mancata formazione rientra tra le gravi violazioni punite dal D.lgs 81/08, a carico del datore di lavoro, con sanzioni di tipo penale e amministrativo.

Con questo cd-rom il datore di lavoro di call center può ottemperare a questo obbligo in maniera rapida e completa.

Il corso ha una durata di circa 36 minuti e si articola nell'illustrare i rischi e le misure preventive da adottare, nello svolgimento del lavoro di operatore di call center.

Il corso è costituito da 62 slide di Power Point commentate da speaker professionale. Come un vero e proprio corso in aula, ma con la comodità di poterlo seguire da qualsiasi pc dell'azienda.

L'utilizzo del cd-rom è molto semplice. Il datore di lavoro può fornirlo individualmente al singolo lavoratore, il quale al termine del corso accede al test di autovalutazione.
La stampa dell'esito del test viene controfirmata dal lavoratore e consegnata al datore di lavoro, che così può dare evidenza oggettiva alla formazione.

Per maggiori informazioni

Edirama
via F.lli Cervi 15/6
40129 Bologna BO
Tel. 051-35.38.38
www.sicurezzapratica.it

Sicurezza sul lavoro: la valutazione dei rischi non può essere delegata

2009-03-11T03:35:00.001-07:00

Nelle imprese di grandi dimensioni si pone la delicata questione attinente all'individuazione del soggetto che assume su di sé, in via immediata e diretta, la posizione di garanzia.
In tali imprese, in sostanza, non è possibile attribuire tout court all'organo di vertice la responsabilità per l'inosservanza della normativa di sicurezza poiché si finirebbe per addebitargli qualsiasi sorta di responsabilità oggettiva rispetto a situazioni non controllabili.

Ciò premesso, tuttavia, la Cassazione penale, con sentenza 28/01/2009, n. 4123, sottolinea il problema interpretativo delle condizioni della legittimità della delega, per evitare una facile elusione sull'obbligo di garanzia gravante sul datore di lavoro stesso.
In particolare, è evidenziato come il DL 81/2008 preveda che gli obblighi del datore di lavoro non delegabili riguardano:

l'attività di valutazione di tutti i rischi per la salute e la sicurezza al fine della redazione del documento di cui all'art. 28 DL 81/2008;
la designazione del responsabile del servizio di prevenzione e protezione dei rischi (RSPP).
Nel caso di specie della sentenza era contestato all'imputato la mancata analisi del rischio di incendio e la violazione degli obblighi di individuare le misure di protezione, di definire il programma per migliorare i livelli di sicurezza, di fornire gli impianti ed i dispositivi di protezione individuali, tutti aspetti che riguardano le scelte aziendali inerenti alla sicurezza e che, quindi, coinvolgono pienamente la sfera di responsabilità del datore.

Rosario Palumbo
Redazione MAP

DUVRI DOC il software per realizzare il documento unico valutazione rischi interferenze

2009-03-11T03:28:00.000-07:00

E' stato pubblicato sul sito www.sicurezzapratica.it il nuovo software DUVRI DOC

DUVRI Doc è il software ideato per imprese e professionisti che devono realizzare il documento unico valutazione dei rischi (ai sensi del D.lgs 81/2008 Art. 26) in maniera rapida, completa.

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_ E' di facile e rapido uso, in pochi minuti puoi realizzare il DUVRI a norma di legge

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Maggiori informazioni dal seguente link

Sicurezza nei cantieri: nuova legge in Emilia - Romagna

2009-03-11T03:26:00.000-07:00

Via libera dell’ Assemblea legislativa regionale alla legge “Tutela e sicurezza del lavoro nei cantieri edili e di ingegneria civile”. Incentivi per imprese e lavoratori, nuove regole per i comuni. L’ assessore alla programmazione territoriale Luigi Gilli dopo l’ approvazione, ha così commentato: “Questa legge non rappresenta un punto di arrivo, ma è una occasione per l’ avvio di un lungo percorso in cui dovremo essere impegnati costantemente senza mai abbassare la guardia. L’ obiettivo è andare verso ad una “incidentalità zero” sviluppando con tutti i soggetti interessati un efficace modello di responsabilità sociale diffusa”.

Si devono aumentare tutte le azioni che rafforzano le condizioni di sicurezza nei cantieri, il rispetto delle condizioni normative e contrattuali nonché gli obblighi assicurativi e previdenziali dei lavoratori. Si punta a superare gli aspetti di criticità, sia nei cantieri a committenza pubblica che privata, mettendo a frutto le numerose esperienze positive di accordi e progetti che hanno coinvolto le istituzioni, le rappresentanze economiche e sociali, nonché gli organismi bilaterali.

Novità anche per i Comuni
Per interventi di manutenzione e nuove realizzazioni di privati, la Regione stabilirà indirizzi rivolti ai regolamenti urbanistici ed edilizi per una maggior sicurezza nell’ esecuzione di interventi, in particolare per quanto riguarda la manutenzione qualora comporti lavorazioni pericolose.

Cosa prevede la legge
La norma prevede incentivi economici a favore dei committenti che affidano i lavori ad imprese o qualsiasi altro soggetto esecutore dei lavori, quindi anche per i lavori in subappalto, che svolgano la loro attività secondo principi di responsabilità sociale. Sono previste risorse anche a favore di chi investe in ulteriori standard di sicurezza prevedendo anche accordi con enti competenti per benefici assicurativi e previdenziali. Inoltre la Regione promuove accordi con gli istituti di credito e con le associazioni di rappresentanza delle imprese, per agevolare l’ accesso al credito per le imprese che investono in maggior sicurezza nei cantieri.

Per quanto riguarda il coordinamento si prevede una messa in rete delle diverse esperienze positive di enti locali, Ausl, Direzione regionale del lavoro, Inail, Inps, Ispesl, sindacati e associazioni economiche. Mentre saranno aumentati e maggiormente coordinati i controlli sui cantieri anche con l’ utilizzo delle tecnologie informatiche per una maggiore efficacia ispettiva. È prevista una maggiore attività formativa ed informativa di prevenzione ai lavoratori, agli imprenditori edili e ai soggetti che intendono intraprendere l’ attività di impresa edile, al personale addetto alla vigilanza dei cantieri, ma anche ai progettisti e esecutori delle opere edili.

Fonte: www.regione.emilia-romagna.it

BOLOGNA: LUNEDI' CONVEGNO SU SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO

2009-03-11T03:25:00.001-07:00

BOLOGNA: LUNEDI' CONVEGNO SU SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO

Bologna, 10 mar. - (Adnkronos) - Si svolgera' lunedi' a Bologna un convegno nazionale sulla 'Sicurezza del lavoro in ambito industriale' con legislatori, ingegneri, imprenditori, sindacalisti, medici del lavoro, giuristi e amministratori, impegnati a discutere come rendere piu' rapida ed efficace la creazione di ambienti di lavoro sicuri in virtu' delle misure approvate l'anno scorso, dopo la tragedia della Thyssenkrupp. L'appuntamento e' nell'Aula Magna della facolta' di Ingegneria, alla presenza, tra gli altri, di Cesare Damiano, ex ministro e attuale capogruppo Pd nella Commissione Lavoro della Camera dei deputati.

Il 28 - 29 maggio torna ExpoSicuramente

2009-03-05T02:39:00.001-08:00

Il 28 - 29 maggio torna ExpoSicuramente, alla fiera di Brescia, curato dall’Associazione italiana dei formatori della sicurezza sul lavoro. Si tratta di due giornate di studio e di ricerca dedicate ai formatori della sicurezza. L’iniziativa è rivolta ai docenti, responsabili ed addetti dei servizi di prevenzione e di protezione, datori di lavoro, dirigenti, preposti, medici del lavoro e consulenti che svolgono attività e formazione nell’ambito della
sicurezza sul lavoro. Giornate di studio e di partecipazione per dare a tutti la possibilità, nei workshop, di intervenire, discutere, analizzare e quindi trovare metodi e modelli applicativi.
"Le giornate di studio", scrivono gli organizzatori, "pongono all’attenzione modelli formativi e ruolo del formatore analizzando e studiando alcuni casi emblematici condotti e guidati da esperti del settore. Gli argomenti affrontati saranno analizzati in appositi workshop attraverso gruppi di studio e di lavoro aperti a tutti i partecipanti".
Tra le iniziative, segnaliamo il Premio impresa sicura. Il premio a cadenza biennale, nasce con l’obiettivo di premiare le imprese private e pubbliche che attraverso investimenti mirati si siano particolarmente distinti realizzando la sicurezza dei lavoratori creando un ambiente idoneo al miglioramento delle condizioni lavorative e che hanno conseguito un significativo miglioramento nel campo degli infortuni sul lavoro. Maggiori informazioni sono disponibili presso la segreteria organizzativa del Premio, c/o Brixia Expo Fiera di Brescia Spa, via Caprera 5 -25125 Brescia Tel.0303463484. Il bando per le candidature scade il 10 maggio.